跳槽加薪的注意事項是什么
每年過完年都會是跳槽最多的時候，但是很多的人都不清楚跳槽加薪需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽加薪的注意要點，希望對您有所幫助。
跳槽加薪的注意事項
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!
其次，騎驢找馬永遠是最保險的。據某論壇曾做過的裸辭準備金調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的裸辭準備至少6個月的工資，而在一線城市更要為裸辭準備1年的工資!另外，裸辭以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取拖字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的備胎而使出的緩兵之計。
最后，燒錢公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更饞人的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司燒錢過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
跳槽加薪的方法
你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。
“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!
跳槽漲薪幅度多少值得冒險
跳槽漲薪幅度沒有固定答案和標準，只能根據你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業你的漲薪會有不同。
目前人才已經市場化了，具體到每次機會的漲薪，受3個因素影響：1、職位重要程度;2、崗位緊急程度;3、你的競爭對手的'情況和要求(薪水)。
崗位越緊急，越重要，你的競爭對手越弱，那么你的溢價能力越強。所以，你需要收集信息去判斷上面3點。面試時可以提問部門負責人，提問人力資源部以收集信息去判斷。如果通過獵頭應聘，也要讓獵頭幫你去了解這些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的漲薪要求。如果掌握不了這些信息，就需要通過談判技巧來彌補，比如：面試完讓用人企業先出薪水等等。
至于漲多少工資才跳，這要看跳槽人的綜合情況，單純從工資說高30%開始有誘惑力，高50%進入到考慮，80%基本上可以跳，100%肯定走了。當然跳槽的因素是多種。其中一種就是與將來的發展有關，如果將要換去的新的工作對未來的發展很有幫助，那么維持原有薪水，也是值得考慮的。
但是也有例外，比如還是有很多人會選擇穩定的環境，輕松沒有壓力的工作，如果是另一家工作節奏緊張，壓力具大的公司，即使是漲薪100%，也不一定是選擇跳槽，這就像是對方給你雙倍，意味著你的勞累、風險也要是雙倍!所以跳槽不僅僅純粹換個工作，換個環境，所有工作中積累的經驗，經歷，以及人際關系都要重新開始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做決定。
如果是想跳槽，又不想在工資上面吃虧，讓跳槽跳的“值”，那么建議在跳槽前，可以先看看對方公司的公司的環境，不僅僅是公司的硬件環境，更重要的是企業文化，公司發展，領導團隊，人際關系等。好的工作環境，才能有一個好心情，在企業長久發展。另外多了解行業的薪資水平，除了工資，還有福利待遇等，以便在跳槽的時候與新雇主的談出好薪情。
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