企業(yè)員工跳槽的最佳時間是什么
員工跳槽是很常見的現(xiàn)象，所以大部分的員工都會想要選擇跳槽的最佳時機。下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的最佳時間，希望對您有所幫助。
員工跳槽的最佳時間
一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節(jié)后三四月份，一個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。
每年的春節(jié)后的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發(fā)了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會開展新的計劃，啟動新的項目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導致公司很多職位出現(xiàn)空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個比較好的選擇。
現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節(jié)一過就能入職，及時補充企業(yè)的人力資源。部分職場人有離職打算后，也會春節(jié)前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以安穩(wěn)的過個好年，不用那么焦躁。
另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會根據(jù)業(yè)務需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進行大規(guī)模招聘以加強企業(yè)人手，提高生產銷售能力。此外，經(jīng)過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功之后，在個人或公司業(yè)績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環(huán)，個人價值往往能達到最大的體現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。
員工跳槽的時機
1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會的季節(jié)。此時的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節(jié)后
和年終獎同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業(yè)也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經(jīng)找好了新單位
如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經(jīng)嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗換一份工作了。畢竟身體是自己的'，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業(yè)一直無法讓你學到新的東西說明這個企業(yè)也面臨著被淘汰的危機。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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