對學(xué)校實習(xí)的工作建議
對學(xué)校實習(xí)工作建議作者簡介：男，1970年12月出生，江蘇張家港人，中學(xué)高級教師，江蘇省張家港工貿(mào)職業(yè)高級中學(xué)教科室主任。
1.問題的提出
江澤民同志指出，21世紀，我國既需要發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè)，也仍然需要發(fā)展各種勞動密集型產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求是多樣化的，我們不僅需要千萬計的高級人才，我們還需要數(shù)以億萬計的高素質(zhì)的勞動者。
跨入新的世紀，我國社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出深刻變革和調(diào)整發(fā)展的新態(tài)勢，改革開放20多年來，中等職業(yè)教育在為國家經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)大批初中級技術(shù)人才和熟練勞動者等方面取得了十分顯著的成績，這些都是有目共睹的。但近幾年來，由于種種客觀因素的影響，如持續(xù)升溫的普高熱、職業(yè)教育超前膨脹的后遺癥、企業(yè)用工制度改革等，這些都對職校學(xué)生的就業(yè)帶來了一定難度，原本似乎不存在問題的畢業(yè)生校外實習(xí)工作也很難開展。
2.校外實習(xí)工作難的原因分析
職校的校外實習(xí)工作難做，固然有其深刻的社會、經(jīng)濟原因，但更關(guān)鍵的則是職業(yè)教育內(nèi)部存在的矛盾。我們可以仔細思考一下其中的主要原因：
2.1學(xué)生所學(xué)專業(yè)無法適應(yīng)新的市場需求
隨著全球經(jīng)濟一體化、知識經(jīng)濟時代的全面到來，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的分化、細化趨勢日益明顯，而職業(yè)學(xué)校由于辦學(xué)模式的滯后（一般在校生需學(xué)滿3年或4年才能走向社會），原來的專業(yè)設(shè)置、專業(yè)教學(xué)模式與企業(yè)實際顯示存在著較大差距。這里舉一個簡單的例子，發(fā)達地區(qū)的機械企業(yè)現(xiàn)已大多使用數(shù)控機床、加工中心組織柔性生產(chǎn)，但我們的學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)的卻仍然是傳統(tǒng)的車、鉗工手工技能（更多的學(xué)校連這一最基本的條件都無法保證），這樣怎么能滿足企業(yè)的需要呢？
再如，過去我們大多認為職校學(xué)生只要掌握過硬的專業(yè)理論和專業(yè)技能就夠了，無形中降低了對文化基礎(chǔ)課的要求，但現(xiàn)在很多企業(yè)中的生產(chǎn)設(shè)備大多需要操作者掌握一定的英語能力，可惜的是學(xué)生卻很少能看懂這些設(shè)備上的英文銘牌和操作規(guī)范，在適應(yīng)性方面就打了一個不小的折扣。
2.2學(xué)生的擇業(yè)觀念有待更新
經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌直接導(dǎo)致了企業(yè)用人制度的改革，原本由學(xué)�；騽趧硬块T統(tǒng)一包分配的現(xiàn)象已一去不復(fù)返，"雙向選擇、自主擇業(yè)"則成為參與人才市場競爭的基本法則，而相當(dāng)一部分學(xué)生仍然抱著"等、靠、要"的就業(yè)觀念，對自身和崗位的期望值過高，主要將就業(yè)的希望寄托在父母、親戚、學(xué)校上，而不愿主動出擊參與到激烈的市場競爭中去，一旦實習(xí)單位不能如他所愿，就會抱怨學(xué)校、懷疑學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，甚至思想上發(fā)生抵觸情緒。
2.3企業(yè)對員工的要求越來越高
由于經(jīng)濟體制改革逐步向縱深拓展，更多的企業(yè)加入了轉(zhuǎn)制的行列，因此他們對員工的要求也逐年提高，加上就業(yè)形勢的嚴峻，許多高校畢業(yè)生也降格以求，希望謀得一個職業(yè)，大專生、本科生、研究生都紛紛走進人才市場，部分企業(yè)也水漲船高，開始了追求員工高學(xué)歷的新一輪競爭，這些都直接導(dǎo)致了職校學(xué)生在就業(yè)競爭中的提前退出。
3.反思：他山之石，可以攻玉
其實，我們現(xiàn)在遇到的困難，其它發(fā)達國家也曾經(jīng)遇到過，那么他們是怎么解決的呢？
3.1世界各國的校企協(xié)作方式
在美國，工商企業(yè)界與學(xué)校共同合作對學(xué)生進行職業(yè)教育，其形式即被稱為"合作職業(yè)教育"，學(xué)生一部分時間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識，另一部分時間則在工是從事實際工作，而學(xué)習(xí)與工作是交替進行的。
在德國，職業(yè)教育更是同生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，政府為此專門設(shè)立了"產(chǎn)業(yè)合作委員會"，對企業(yè)和學(xué)校雙方進行控制和監(jiān)督，這就是著名的"雙元制"職教模式。在這種模式下，學(xué)生大部分時間在企業(yè)進行實際操作技能培訓(xùn)，所接受的是企業(yè)最新使用的設(shè)備和技術(shù)，培訓(xùn)方式在很大程度上就是生產(chǎn)性勞動，同時由于學(xué)生在特定的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)，使得學(xué)生和企業(yè)有了更多的交流機會，大大降低了培訓(xùn)后失業(yè)的風(fēng)險。
在法國，國家通過立法強制企業(yè)承擔(dān)實施職業(yè)教育的義務(wù)，這既促進了職業(yè)教育的發(fā)展，也滿足了企業(yè)對人才的需求，而職業(yè)教育文憑的設(shè)置，是由各6行業(yè)專家構(gòu)成的職業(yè)咨詢委員會與教育部門共同確定，使教育培訓(xùn)的內(nèi)容與實際生產(chǎn)的要求相適應(yīng)，同時用整個教學(xué)周期的四分之一時間安排學(xué)生在企業(yè)實習(xí)，以培養(yǎng)的實踐能力。
在日本，學(xué)校為了確保學(xué)生就業(yè)和提高教學(xué)質(zhì)量，花了很大的精力在校企聯(lián)合上，吸引相關(guān)企業(yè)作為投資財團在員，企業(yè)為學(xué)校提供教材、技術(shù)和設(shè)備，提供實習(xí)場所，委派專業(yè)輔導(dǎo)人員，學(xué)校則在提供就業(yè)人員方面相應(yīng)地給企業(yè)讓利。
在韓國，政府將"產(chǎn)學(xué)合作"寫入了《產(chǎn)業(yè)教育振興法》，使之法制化，這項法令還規(guī)定，企業(yè)要積極協(xié)助學(xué)生現(xiàn)場實習(xí)，職業(yè)學(xué)校學(xué)生現(xiàn)場實習(xí)要義務(wù)化。成立由學(xué)校、產(chǎn)業(yè)界、地方自治團體、民間代表參加的"產(chǎn)學(xué)合作教育協(xié)議會"，計劃指導(dǎo)和協(xié)調(diào)該地區(qū)"產(chǎn)學(xué)合作"。
在新加坡，南洋理工學(xué)院的"教學(xué)工廠"是一個比較典型的融合，在學(xué)院的工程系內(nèi)，教學(xué)方案與工業(yè)界有著比較直接的聯(lián)系，師生在廠家提供的先進設(shè)備和儀器上進行著企業(yè)的試驗計劃或產(chǎn)品研發(fā)，并且其操作方式類似一個商業(yè)單位，這不僅給學(xué)生提供了一種磨煉的機會，學(xué)院的教師也能從中獲取工業(yè)界科技的需求動向，這些信息將對有關(guān)課程改革和調(diào)整提供一定幫助。
在澳大利亞，職業(yè)教育的專業(yè)和課程設(shè)置是以行業(yè)組織制定的職業(yè)能力標準和國家統(tǒng)一的證書制度為依據(jù)，具體內(nèi)容和安排由企業(yè)、專業(yè)團體、學(xué)院和教育部門聯(lián)合制定，并根據(jù)勞動力市場變化情況不斷修訂，其原則就是緊密結(jié)合適應(yīng)生產(chǎn)，以學(xué)生能勝任崗位為目標開展教學(xué)。
3.2國內(nèi)目前的校企協(xié)作現(xiàn)狀
很遺憾，由于職業(yè)教育長期受計劃經(jīng)濟的影響，無論是專業(yè)設(shè)置、招生計劃，還是教材使用、組織考試絕大多數(shù)仍由有關(guān)部門計劃控制，這就無形中給學(xué)校和企業(yè)之間設(shè)置了一條天然的"鴻溝"。雖然目前職業(yè)學(xué)校與企業(yè)已開始某種程度上的協(xié)作，但絕大多數(shù)仍然是以"就業(yè)指導(dǎo)辦公室"或"實訓(xùn)處"部門與企業(yè)人事部門發(fā)生著橫向上的聯(lián)系，縱向的聯(lián)系很少，換句話說就是學(xué)校千方百計向企業(yè)推銷自己的學(xué)生，有時還不得不借助某種關(guān)系進行工作。
很明顯，由于學(xué)校的教育模式與企業(yè)的生產(chǎn)實際不相適應(yīng)，畢業(yè)生一般很難滿足企業(yè)用人的特殊要求和時段特點，而企業(yè)生產(chǎn)運作的變化，又無法適應(yīng)學(xué)校一成不變的教學(xué)安排，這種兩難的局面在短時間內(nèi)尚難得到根本解決。
4.轉(zhuǎn)變觀念，做好校外實習(xí)工作
在畢業(yè)生失去統(tǒng)一分配的保護傘后，毫無疑問，校外實習(xí)這一工作只能由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或?qū)嵱?xùn)部門接手，而且一定要做好。那么，在就業(yè)形勢嚴峻的大氣候下，該如何做好校外實習(xí)工作呢？
4.1轉(zhuǎn)變實習(xí)觀念，樹立開放型的實習(xí)新思路
過去，我們對學(xué)生參加校外實習(xí)，更多的是強調(diào)專業(yè)對口，但在目前情況下，一般很難做到。因此，我們必須切實轉(zhuǎn)變實習(xí)觀念，以一種"大實習(xí)"的思路開展工作，只要是與學(xué)生專業(yè)相關(guān)、相近的崗位，都可以安排參加，但它對學(xué)生的要求相對較高。
我們在組織校外實習(xí)時，一定要用發(fā)展的眼光、開放的眼光來看問題，要盡量將學(xué)生安排到創(chuàng)建不久的新企業(yè)、采用新技術(shù)新工藝的企業(yè)、有利于培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的企業(yè)，要教育學(xué)生樹立平等觀念、發(fā)展觀念，正確看待民營企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)，正確看待大企業(yè)、小企業(yè)。
4.2加強校企協(xié)作，建立穩(wěn)固的校外實習(xí)基地
其實，對一個職業(yè)學(xué)校來說，必定有著相對固定的長線專業(yè)，而企業(yè)也必定有著其相對穩(wěn)定的產(chǎn)品線，這就為我們建立穩(wěn)固的校外實習(xí)基地提供了基礎(chǔ)，實際上對雙方來說都比較有利。對企業(yè)來說，學(xué)生來廠實習(xí)可以緩解新工人的培訓(xùn)壓力，可以在短期內(nèi)獲得較高素質(zhì)的員工；對學(xué)校來說，既可以解決學(xué)生的就業(yè)問題，也能提高教師的專業(yè)實踐能力。
另一方面，我們還可以爭取企業(yè)的資助，在學(xué)校設(shè)立專項獎學(xué)金和實驗室，這對企業(yè)的特殊規(guī)格人才培養(yǎng)有很大幫助，也可以使教學(xué)進一步聯(lián)系生產(chǎn)實踐，獎學(xué)金的建立對教學(xué)工作也會有很大促進。
4.3經(jīng)常與實習(xí)單位進行溝通，共同做好校外實習(xí)工作
筆者發(fā)現(xiàn)很多職業(yè)學(xué)校在安排學(xué)生參加校外實習(xí)時，抱著一種"放羊式管理"的心態(tài)，認為學(xué)生參加實習(xí)就應(yīng)該接受實習(xí)單位的管理，學(xué)校不用再去管了，其實這是一種很錯誤的想法。因為對職校學(xué)生來說，失去了學(xué)業(yè)和紀律的雙重約束，在社會大環(huán)境的熏陶下，是否能保持學(xué)生本色，不因各種誘惑而動心，確實不容小視。
在這種情況下，學(xué)校一方面要加強對外出實習(xí)學(xué)生的思想教育，在每月一次的回校日中加強管理；另一方面也要多與實習(xí)單位溝通，定期走訪、了解實習(xí)生的思想動態(tài)和實習(xí)表現(xiàn)，及時處理有關(guān)問題。
5.結(jié)語
總的來說，職業(yè)學(xué)校的學(xué)生校外實習(xí)工作，既是日后學(xué)生參加就業(yè)、走上工作崗位的一個預(yù)演，也是拓展學(xué)校品牌、增大發(fā)展空間的關(guān)鍵著子，我們要本著為學(xué)生負責(zé)、為學(xué)校發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，與時俱進，認真做好校外實習(xí)工作。
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