給班子成員合理化意見和建議（精選20篇）
領導班子在整體政治要素質高，在職工中才能樹立較好的形象小。我們可以提出合理化的建議。編為大家精心準備了給班子成員建議書，歡迎大家前來閱讀。
給班子成員合理化意見和建議 1
根據xx文件通知精神，xx武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認真傳達學習文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導、工作作風、領導方法、服務基層、廉政建設等方面展開討論，現將有關情況匯報如下：
一、工作指導
黨委一班人在指導基層武裝部工作中能做到親臨現場檢查指導，定期對團場武裝工作建設提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓練等大項任務時師人武部黨委一班人都能親臨基層進行檢查督導，肯定成績，提出意見。
二、工作作風
黨委一班人能夠大力弘揚先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實實搞好調查研究，到最基層去發現問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風扎實。
三、領導方法
黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風格的人有效地組織在一起，團結起來積極工作。
四、廉政建設
黨委一班人為政清廉，模范執行黨的`政治紀律，能帶頭抵制不正
之風，不以權謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。
五、服務基層
黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實上”。基層民兵組織是國防后備力量建設的重要組成部分，是基層民兵工作的領導機構。黨委一班人能以基本建設為重點，以全面建設、整體提高為目標，著力在抓基層、打基礎上下功夫。
六、工作建議
黨委為基層建設提供(協調)經費問題：基層武裝經費保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強與有關部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關系，加大對基層正規化建設的投入力度，為基層建設提供有力支持。
要加大深化黨管武裝原則，積極協調地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責、納入組織部門對干部的考核內容、納入評選先進的重要條件，使常委議軍會、現場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實。
給班子成員合理化意見和建議 2
一、領導班子成績方面
1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律已、廉潔奉公。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了 跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。
二、主要問題。
1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的`交流。
2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業人才的培養力度(缺體育、文物干部)。
三、對領導班子成員的意見及建議
主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。
李書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。
xx理想信念堅定，政治覺悟高， 運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實，銳意進取，知人善任，協調發揮班子每個成員的積極性，勤于思考，善于發現和探索文體系統建設中出現的新問題，考慮問題著眼長遠，關心干部職工。
xx：理想信念堅定，政治覺悟高，工作負責，扎實肯干，工作能力強。
xx：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。
xx：政治覺悟高，工作協調能力強，積極性高，注重創新，思想觀念先進，腳踏實地，兢兢業業地為基層解決困難辦實事，工作作風優良。
給班子成員合理化意見和建議 3
一、存在問題
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。
2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的'督察，要注重細節。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
其他：
1、工地配套功能設施還不夠完善。
2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。
3、職工不穩定因素依然存在。
二、幾點建議
座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：
1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經濟的能力。
2、進一步優化資源，增強市場競爭力。
3、進一步提高公司的管理水平，
4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。
5、千方百計籌集資金，加大對項目的指導和幫助。
給班子成員合理化意見和建議 4
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的'實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
3、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
4、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們。
給班子成員合理化意見和建議 5
一、肯定意見方面
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。
二、意見建議方面
1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的.政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。
2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。
三、其他方面
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。
3、以《若干意見》為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。
給班子成員合理化意見和建議 6
一、組織建設方面：
(一)嚴格規范公用車的管理
(二)河口鄉的工作要靠河口鄉所有人員共同參與，齊心協力才能做好，領導班子不僅要考慮自身的利益，更應該把相關人員的切身利益納入考慮范圍，這樣才更有利于把工作做好。
(三)我們的`三家班子應多年按計劃為我鄉人民群眾做好3-5件受益面較廣的實事，樹立政府真正為民辦實事的形象;
二、農村基層工作方面：
(二)對于農村一些糾紛要多了解妥善解決處理;
(四)建議鄉三家領導注重大村工作：一是各項目建設、規劃，資金援助等;二是在鄉財政預算中能否考慮大村的辦公經費、會議經費、接待經費等;
(五)在工資待遇中，雖然小村一肩挑，但工作總量比大村少，而大村不是一肩挑，但工作量遠遠超過小村，敬請鄉領導多加關心;
三、項目建設、經濟發展方面：
(一)請鄉三家班子對一些以申報的重點項目申報后，多向外爭取，能早日實現項目到位，為百姓多辦實事。
(二)請鄉黨委、人大、政府領導班子多多向上級以及有關部門反映有關基層所存在的實際困難：如交通方面;產業開發方面;基層組織資金投入方面。
(三)全心全意為瑤鄉的發展傾注精力，切實使群眾增產增收;鄉黨委、人大及政府領導班子應把主要精力用在如何為我鄉廣大農民群眾做好產前、產中、產后服務，促進瑤鄉經濟發展;
四、危房改造工作：
(一)近兩年來，縣政府給鄉政府的危房改造指標增多，部分農戶有未批先建現象，建議政府對未批先建農戶的補助款停發或不發;
(二)我鄉占用基本農田建房的有兩戶，且又是危房改造戶，建議鄉人民政府申請縣政府予以拆除;
五、其他方面：
(一)希望在今后的工作中對我們春秋兩防工作更加重視，加大力度;
(二)對于林改工作過程中所發生的山林糾紛、應大膽、快速調解清楚。
給班子成員合理化意見和建議 7
整體評價:
領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識；班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心、能嚴于律己、廉潔奉公。
建議：
（1）支部活動的.形式和內容需要更加豐富，以提高黨員的凝聚力，如∶素質拓展活動、參觀紅色革命遺址等，避免總是在黨員活動室講PPT。
（2）多多創造機會，增進新老黨員之間的互相交流和學習。
（3）多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
（4）多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
（5）對經常不參加支部會議的黨員，支部要對其進行批評教育。
（6）利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如:探望關心老人的生活等。
給班子成員合理化意見和建議 8
一、對成績的肯定
林業局 領導 班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規劃，充分發揮了戰斗堡壘作用。xxx和xxx兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創任丘林業史之最。所取得的成績是有目共睹的。
二、意見
(一)學習方面
1、有個別班子成員對局里 組織的每周五 政治學習堅持得不夠好;
2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹;
3、有時忙于日常瑣事，業務知識不能做到及時更新，理論與 實踐 聯系得不夠緊密。
(二) 工作作風方面
1、個別班子成員只求過得去，僅僅 滿足 于現狀;
2、缺乏進取心、鉆研精神和創新意識，不能用 發展的觀念來處理林業建設中遇到的復雜問題，作風建設《對黨組班子的意見和建議》。
(三)宗旨觀念方面
1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產一線，及時了解生產中遇到的各種問題;
2、非造林季節很少深入基層，與林果農聯系不夠密切。
(四)組織紀律方面
1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣;
2、紀律觀念不夠強;
3、有遲到和早退現象。
(五)廉潔自律方面
1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造;
2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的`應酬。
三、建議
(一)學習方面
加強 政治和業務學習，不斷提高 領導 班子整體素質和執政水平，為任丘林業的大 發展、快發展掌好舵。
(二) 工作作風方面
1、培養求真務實的工作作風;
2、增強大局意識、 責任 意識、發展意識和創新意識;
3、多深入 實踐進行調研。
(三)宗旨觀念方面
堅持以人為本，經常深入林地、果園，及時了解廣大林果農的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。
(四) 組織紀律方面
模范遵守局里各項規章制度，嚴格要求自己。
給班子成員合理化意見和建議 9
(一)學習方面
加強 政治和業務學習，不斷提高 領導 班子整體素質和執政水平，為任丘林業的大 發展、快發展掌好舵。
(二) 工作作風方面
1、培養求真務實的'工作作風;
2、增強大局意識、 責任 意識、發展意識和創新意識;
3、多深入 實踐進行調研。
(三)宗旨觀念方面
堅持以人為本，經常深入林地、果園，及時了解廣大林果農的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。
(四) 組織紀律方面
模范遵守局里各項規章制度，嚴格要求自己。
給班子成員合理化意見和建議 10
按照黨的群眾路線教育實踐辦公室的通知要求，現將我局領導班子及班子成員征求意見建議情況報告如下：
一、領導班子
1.深入基層調研還需進一步加強。
2.創新性工作舉措還不夠。
3.學習的針對性不夠。
4.在工作紀律上，雖然制定了規章制度，但存在失之于寬、管理不到位問題。
5.在工作作風上，工作積極性、主動性不夠，缺乏創造性開展工作，思想不夠解放、創新的勇氣不足、辦法不多、能力不強。
6.在業務工作上，政策水平參差不齊、把握政策清晰度低，業務學習不夠、素質有待提高，推動政策落實的.力度不夠。
7.在服務基層上，存在怕麻煩、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服務不及時、不到位，服務欠主動、效率還需提高。
8.政治理論學習不足，理論水平有待提高。
9.局內事務的溝通機制有待完善。
10.在形式主義方面：深入基層調研的程度不夠；學用脫節，創新性舉措還不夠；雖然制定了規章制度，但存在失之于寬、管理不到位問題；有的底數不清、情況不明，工作只求過得去，不求過得硬。
11.在官僚主義方面：好人主義盛行，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評；工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴；有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不愿做；班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力發揮不夠，班子的凝聚力和戰斗力還需增強。
12.在享樂主義方面：精神懈怠、缺乏進取意識。有的同志工作上四平八穩、按部就班，行為缺乏主動性；有的同志存在自滿心理，認為工作做了就是完成了，沒有深入跟蹤問效，作為欠缺時效性；有的同志自由散漫，溜崗缺位、遲到早退，在崗時間瀏覽非工作網頁，工作責任感不強。
13.在奢靡之風方面：缺乏節儉意識、有浪費現象。有的同志不勤儉、不節約，存在“反正花公家的錢一點都不心疼”的錯誤思想認識和行為。
二、黨員領導干部
（一）XXXX
1.學習的針對性不夠強。注重學習市場經濟理論及縣域經濟、社會發展方面知識多，政治理論學的少。
2.忙于機關事務多，深入企業基層開展調查研究少，創新性的工作措施還不夠。
3.建議：
（1）由于單位新進人員多、業務素質差，適當安排一些技術業務培訓。
（2）進一步加強基層調研、開展項目現場辦公，推進項目園區建設。
（二）XXXX
1.創新性的工作措施少、不夠強。
2.承擔的工作多、任務重，有時有急躁情緒。
3. 思想觀念方面還不能適應新形勢下工作要求。
4.建議：多深入基層實際了解其現狀，為縣域經濟發展提供有利的建議。
（三）XXXX
1.有時還存在畏難情緒。
2.政治理論學習不足、理論水平有待提高，針對市場經濟理論及縣域經濟、社會發展方面知識針對性學習還需加強。
3.由于人員少、工作頭緒多，業務學習不夠，某些地方存在工作拖拉、效率較低。
4.建議：多深入基層了解實際情況，為企業解決實際困難。
給班子成員合理化意見和建議 11
xx能對照《中國共產黨章程》、新時期共產黨員保持先進性的基本要求和黨員先進性的'具體要求等標準，認真進行了個人的黨性分析，對存在問題查找準確，原因分析深刻，整改措施具體。同志們對該同志實事求是地進行了評議，認為該同志：
一、主要好的方面
1、能較好地完成本職工作；
2、學習較認真，業務較熟悉，能注重自身建設；
3、工作較穩重，能認真負責；
4、文字水平功底較好。
二、存在的主要問題
1、工作責任心不是很強；
2、安監工作時間較久，傳幫帶工作不到位；
3、本職工作欠系統，聯系實際欠缺。
三、今后努力的方向
1、進一步堅定理想信念，增強宗旨意識；
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界；
3、樹立開拓創新的精神，永葆生機和活力；
4、樹立奉獻和奮斗的精神，保持良好形象。
給班子成員合理化意見和建議 12
1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！
8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。
9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。
10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。
11、廣泛聽取黨員、群眾、基層干部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監督機制。
12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。
13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。
14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。
15、制定關于黨員行為規范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優秀的黨員給予一定的獎勵。
16、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
17、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
18、希望黨支部能從實際出發，多做實事，力爭把我村的建設提高一個臺階，把前樓村民的生活水平提高一個層次，范文《黨支部班子意見建議》。
19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。
20、希望黨務工作更加公開、透明。
21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯系群眾，為群眾辦實事。
22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發一份關于會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。
23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發一份《黨章》。
24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。
25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的.活動。
26、統籌經濟發展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區的經濟和文化發展，從實處提高前樓經濟發展，增加村民收入。
27、作為黨支部的領導，要多些關心村里面的貧苦大眾，經常到村里巡視衛生以及民生民事。
28、現時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。
29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
30、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。
31、建議充分利用短信平臺，落實會議時間，黨員意見可以通過短信征詢，根據黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民主建設。
32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。
33、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。
34、盡快完善村總支部的規章制度。
35、建議黨支部平時要深入村落、農戶、企業和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產生活的實際問題。
36、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量;注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，采取不同的學習形式，實現全員覆蓋。
給班子成員合理化意見和建議 13
一、對領導班子意見建議
1．領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。
2．黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。
3．要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的'感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。
4．建立領導班子信箱或網上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
5．組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。
6．充分發揮職代會職能。
7．加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。
8.加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。
9．希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。
10.領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。
11.領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。
12.加強教師勞動紀律的管理。
13.請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為833.90元，甘肅省漲過多次，，請領導解決一下。
14.多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。
二、對領導干部的意見建議
1．領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。
2．對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發展。
3．領導干部要經常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。
4．領導干部做事關學校發展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統一的局面。
5．領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。
6．領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發展。領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。
7.人性化管理。
8、公平公正行政。
9.希望領導和職工一起參加各種文體活動。
10.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的人領略衛校教師的風采。
給班子成員合理化意見和建議 14
一、對領導班子和班子成員總的評價
市國土資源局領導班子政治堅定、工作扎實、團結民主，是一支有凝聚力戰斗力的優秀集體，在國土資源管理工作中能夠全面貫徹落實科學發展觀，正確處理好保護資源與保障發展關系，狠抓耕地保護，堅持節約集約用地，大力推行依法行政，黨風廉政建設成效顯著。班子成員有大局觀念，政治素質硬，業務能力強，工作熱情高，作風優良、勇于創新、勤政為民、貼近基層，各項工作開展的有聲有色，取得的成績明顯。
二、對領導班子的意見和建議
1.加強干部教育管理，提高干部職工的事業心和工作責任心，激勵年青干部建功立業。
2.多關心基層建設和發展，多開展業務知識培訓，多為基層單位人員提供學習、鍛煉和交流的'機會。
3.進一步做好制度設計，規范用地辦證程序，簡化、優化辦證程序。對國土資源管理方面存在的一些歷史遺留問題(如土地登記方面)，局黨組盡快研究解決的辦法。
4、希望在以后的工作中，把各項目用地信息及時在內網上公開，便于基層及時了解進展情況。
5、建議多關心關注基層所建設，著力解決各單位人少事多的問題。
三、對班子成員的意見和建議
1.建議班子成員進一步加強業務知識學習，提高領導業務水平，更好地指導工作。
2.建議進一步加強全系統干職工法制教育。
3.建議多考慮全系統干職工的切身利益，采取切實可行的辦法，努力增加職工的收入和福利待遇。
4.建議局分管領導經常到聯系單位指導工作，了解和解決各單位存在的問題和困難。
給班子成員合理化意見和建議 15
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確，溝通協調能力強。在重大問題決策方面，通過大會的討論和決定，嚴格執行重大問題集體討論制度。充分體現集體團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。
(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。
2.給班子成員的建議
(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的'交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
給班子成員合理化意見和建議 16
韓總作為公司主管領導，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經常關心體貼手下員工。
謝經理思想水平高，業務素質強，經常下基層，了解基層工作，關心基層員工，幫忙他們解決實際困難，對職工反應的問題不推來推去，用心協調解決。
扎西經理工作細致嚴謹，認真負責，工作經驗豐富，理論水平高，掌握企業發展和市場經濟規律，工作思路清晰有序，決策科學正確，處理問題迅速果斷。
拉巴經理工作思路開闊，任勞任怨，經常深入基層調查研究，堅持實事求是，真抓實干，勇于創新，工作有魄力，事業心和職責感強。
總體來講，我們公司各級領導班子是堅強、團結的，是有凝聚力、戰斗力的，能夠擔負起科學發展、跨越式發展的重任。加強黨的.建設，提高領導班子和干部隊伍素質，各級領導班子和干部隊伍要重點要抓好以下幾個方面：
一是，以加強思想政治建設為核心，打造政治堅定的領導班子。
二是，以提高潛力素質為關鍵，打造干事創業的領導班子。
三是，以貫徹民主集中制為重點，打造團結協作的領導班子。
四是，以干凈干事為準繩，打造清正廉潔的領導班子。
五是，以加強基層黨組織建設為導向，提高領導班子和干部隊伍素質。
給班子成員合理化意見和建議 17
總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。
廉政建設及作風建設方面：
1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。
2、繼續加強干部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。
業務發展方面：
1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發展的建議，聯系實際，強化各網點的渠道建設。
2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高干部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。
內部管理方面：
1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。
2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。
轉型發展方面：
1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。
2、提高創新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。
人力資源管理方面：
1、繼續堅持“德才兼備”的`用人標準，優化人力資源，合理配置，因才分工。
2、建立健全合理的干部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。
其他方面：
1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。
2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。
給班子成員合理化意見和建議 18
一、對領導班子的意見和建議
（一）領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。
（二）在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。
（三）基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。
二、對班子成員個人的意見和建議
1、對李同志個人意見：
①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的.做法和先進經驗。
②多做兩級班子人員思想工作。
2、對朱同志個人意見：
①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。
②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。
3、對海同志個人意見：
加大加油站現場管理工作方面指導的力度。
4、對成同志個人的意見：
在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。
5、對雷同志個人意見：
加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。
6、對夏同志個人意見：
加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。
給班子成員合理化意見和建議 19
黨辦、人事處、監察室聯合經過網上下發征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中征求意見，經歸納整理共征集意見68條，主要意見如下：
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導團體，教師們都看到學院的.變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，教師們此刻敢于發表不一樣意見和提議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、提議和期望：
班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、應對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，提議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和并軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過于簡短，每次會議領導講完后，中層干部沒有交流溝通的機會，印象中兩年里沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過于隨意，不太注重場合，期望慎重。
5、部門配備副職期望能征求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設置、人員編制要科學合理，此刻還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重研究。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。提議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經驗做法；關注青年干部和青年教師兩類人員的培養；進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關系教職工利益的事情，在團體討論后提出意見，向有關方面進取爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過于具體的工作。
給班子成員合理化意見和建議 20
根據公司黨字〔20xx〕號文件精神，按照公司黨字〔20xx〕號文件要求，各黨支部分別召開了支部及黨小組會議，廣泛征求黨員及職工的意見和建議，現將各支部的意見匯總如下：
一、給股份公司黨委的意見和建議：
1、針對由于人員短缺制約車皮裝車的問題，提出盡快實施筑裝發運機械化技術改造，以解決這一影響企業發展的疑難問題，減輕勞動強度。
2、加工設備已嚴重老化，生產工作趨于癱瘓，望將加工車間的技術改造事宜提上議事議程，使其切實發揮在發展中不可替代的作用。
3、生產使用設備陳舊，制約產品生產。
4、保護資源，科學合理的開發產品，實現產品的`多元化。
二、給分公司黨委的意見和建議：
1、維修上班道路及產區生活區危房。解決家屬樓漏雨問題。
2、職工業余文化生活單調，福利基本不存在。
3、保障員工合法權益，依法享受假期。
4、根據實際情況合理發放勞動保護用品。給露天工作的員工發放雨衣雨褲。
5、生產一線員工年齡偏大，需要補充新生力量，在工作中給予老職工適當的照顧。
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