工作量統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
一、 保管員崗位
1、 統(tǒng)計(jì)范圍：保管員工作量統(tǒng)計(jì)在有效數(shù)據(jù)的情況下需將票數(shù)、筆數(shù)(指貨位)、件數(shù)、體積、重量等統(tǒng)計(jì)完全，工作量考核以筆數(shù)為準(zhǔn)。
2、 統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：入庫、出庫、盤點(diǎn)、移庫。
3、 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：入庫、出庫、盤點(diǎn)、移庫工作量統(tǒng)計(jì)以涉及的貨位作筆數(shù)統(tǒng)計(jì)，如1票單子涉及1個(gè)貨位，即為1筆，涉及10個(gè)貨位即為10筆。
4、 質(zhì)量考核：保管員的質(zhì)量差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)以筆數(shù)為準(zhǔn)，差錯(cuò)率=差錯(cuò)筆數(shù)/總筆數(shù)。
二、 鏟車駕駛員崗位
1、 統(tǒng)計(jì)范圍：鏟車駕駛員工作量統(tǒng)計(jì)在有數(shù)據(jù)的情況下需將筆數(shù)(指托盤)、件數(shù)、體積、重量都統(tǒng)計(jì)完全，工作量考核以筆數(shù)為準(zhǔn)。
2、 統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：貝爾及電梯鏟車作業(yè)統(tǒng)計(jì)挑貨、裝車、卸車、堆裝工作量，其他項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)出庫、入庫、移庫鏟車作業(yè)量。
3、 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：
3.1鏟車作業(yè)的筆數(shù)以托盤統(tǒng)計(jì)，即1個(gè)托盤即為1筆，無托盤操作(如電梯、貝爾)以立方折算，即1立方折算1托盤;
3.2因貝爾及電梯項(xiàng)目的特殊性，鏟車工作量統(tǒng)計(jì)區(qū)分挑貨、裝車、卸車、堆裝。挑貨指為出貨作準(zhǔn)備將貨物從庫位上挑出的作業(yè)量，裝車指備好的貨鏟到車上的作業(yè)量，卸貨指將貨物從車上鏟下直接放入庫位的作業(yè)量，堆放指貨物卸車后需堆裝再入庫位的作業(yè)量，其中裝車的工作量按實(shí)際工作量的2倍計(jì)算，即裝車10個(gè)立方以20個(gè)立方計(jì)算。
3.3普通項(xiàng)目鏟車作業(yè)以出入庫、移庫作為工作量統(tǒng)計(jì)，出庫指將貨物從貨位上取出并裝上車的作業(yè)量，入庫指將貨物從車上卸下并放入庫位的作業(yè)量。
4、質(zhì)量考核：鏟車工的質(zhì)量差錯(cuò)考核以件數(shù)為準(zhǔn)，差錯(cuò)率=差錯(cuò)件數(shù)/總件數(shù)。
三、賬務(wù)員
1、統(tǒng)計(jì)范圍：賬務(wù)員工作量指統(tǒng)計(jì)筆數(shù)，工作量考核以筆數(shù)為準(zhǔn);
2、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：出庫、入庫、盤點(diǎn)。
3、 統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：出入庫的筆數(shù)以系統(tǒng)的賬務(wù)記錄為標(biāo)準(zhǔn)，1條記錄即為1筆;盤點(diǎn)以盤點(diǎn)筆數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。
4、質(zhì)量考核：質(zhì)量差錯(cuò)考核以筆數(shù)以準(zhǔn)，差錯(cuò)率=差錯(cuò)筆數(shù)/總筆數(shù)
四、裝卸工
1、統(tǒng)計(jì)范圍：裝卸工的工作量統(tǒng)計(jì)以件數(shù)、體積、重量計(jì)算，工作量考核以體積為準(zhǔn)。
2、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：出庫、入庫、移庫。
3、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：
3.1如裝卸貨物的體積及重量數(shù)據(jù)不全，折算方法為1噸折算3個(gè)立方。
3.2以人工裝卸的按實(shí)際工作量計(jì)算，以托盤裝卸(指用液壓車)按實(shí)際工作量的20%計(jì)算。
4、質(zhì)量考核：質(zhì)量差錯(cuò)考核以件數(shù)為準(zhǔn)，差錯(cuò)率=差錯(cuò)件數(shù)/總件數(shù)
五、考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作量考核：員工工作量的考核員工工作量的考核與項(xiàng)目月完成的有效量相掛鉤，具體計(jì)算如下
員工個(gè)人工作量=員工個(gè)人總工作量*項(xiàng)目月完成有效業(yè)務(wù)量/崗位員工總工作量
項(xiàng)目月完成有效業(yè)務(wù)量：指項(xiàng)目每月完成的收發(fā)業(yè)務(wù)。
崗位員工總工作量：指單個(gè)崗位的月工作量，包括有效工作量與不計(jì)值工作量。
員工個(gè)人總工作量：指員工單個(gè)或多個(gè)崗位月完成的工作量，包括有效工作量與不計(jì)值工作量。
例：保管員甲工作量計(jì)算
項(xiàng)目月完成有效業(yè)務(wù)量筆數(shù)件數(shù)體積重量
30001500030001000
保管員崗位月總工作量有效工作量不計(jì)值工作量合計(jì)
入庫筆數(shù)出庫筆數(shù)盤點(diǎn)筆數(shù)移庫筆數(shù)
100020005003003800
員工甲20040010050750
員工甲月工作量=750*3000/3800 計(jì)算結(jié)果為592
即員工甲當(dāng)月工作量完成為592筆。
2、質(zhì)量考核
考核員工個(gè)人工作質(zhì)量完成情況，差錯(cuò)率計(jì)算方式為：
個(gè)人差錯(cuò)率=員工個(gè)人差錯(cuò)/員工個(gè)人工作量
例：員工甲月工作量完成592筆，差錯(cuò)2筆
差錯(cuò)率=2/592 計(jì)算結(jié)果0.34%
設(shè)項(xiàng)目差錯(cuò)率指標(biāo)設(shè)定如下表：
差錯(cuò)率0%-0.1%0.1%-0.2%0.2%-0.4%0.4%-0.6%
質(zhì)量分100908070
即員工甲當(dāng)月質(zhì)量得分為80分
3、績效考核
員工月績效考核需綜合員工個(gè)人工作量及質(zhì)量的考核情況，計(jì)算方式如下：
員工月績效=個(gè)人工作量/項(xiàng)目崗位核定工作量*權(quán)數(shù)+質(zhì)量得分*權(quán)數(shù)
例：設(shè)保管員崗位核定工作量完成550筆，質(zhì)量得分80，業(yè)務(wù)量權(quán)數(shù)為0.6，質(zhì)量權(quán)數(shù)為0.4。如保管員甲參與考核的工資為700，則當(dāng)月績效工資計(jì)算為:(592/550)*(700*0.6)+80%*(700*0.4)=676
備注：因各項(xiàng)目績效考核內(nèi)容不同(可能還可加上其他方面的權(quán)重)，但必須包括工作量及質(zhì)量的考核。
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