急的我媽媽是只老鼠百爪撓心，每當聽到這首歌時我就會情不自禁地想起小時候的一件事，印象最深的就是我第一次給媽媽過三八婦女節(jié)了，接著我用紙做了一顆心然后我滿懷喜悅地把錢塞進心里并封上口。
關于孝的話題作文600字
關于孝的話題作文600字
關于孝的話題作文600字一：孝順
孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝的事跡另人震撼。
我的姥姥得了肺癌，也晚期了，吃藥也不管用，做導管做介入手術不做，重擔落在了媽媽身上。媽媽每閣兩天媽媽就會回中興看看我的姥姥，順便買些吃的，無微不至的照顧姥姥，為姥姥把屎把尿，洗衣服。姥姥不吃飯，還得媽媽哄著姥姥吃，雞蛋羹，奶粉，桃，梨，甲魚等等姥姥也喜歡吃，但必須哄著。對我媽媽很好，我媽媽也經(jīng)常逗姥姥樂。
后來姥姥病情加重，媽媽不得不一天去一回，姥姥連話也不會說了，別人扶姥姥一把，姥姥可以坐起來，姥姥只能吃雞蛋羹，奶粉了，另我媽媽很不開心，求盡了名醫(yī)，可是沒有一個法子管用，哎！沒辦法只好輸?shù)鞍�，一瓶蛋白好多錢，每天一瓶，最后姥姥的病情還沒好轉。急的我媽媽是25只老鼠——百爪撓心。
有時姥姥生氣，飯不吃，但媽媽卻仍保持良好的態(tài)度對待我姥姥，這時生氣的姥姥也會把氣消去一大半。
現(xiàn)在姥姥的病情正在惡化，肌肉松弛了，躺在炕上起不來在，6月26日晚上整12：00時，一位偉大的母親的生命被死神奪走了。姥姥就這樣離開了我們，放棄了這個家，那時家里的任何都準備好了，姥姥也帶著眼淚離開的世界，離開了這個家，家里少了個頂梁柱，變的零散了，媽媽哭著叫：“媽——１，在姥姥的棺材前，媽媽哭著，喊著！渴望姥姥起死回生，可人死不能復生。
孝順是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝的事跡另人震撼，孝可以讓家庭美滿，我們努力起來，讓孝在人們心田中回蕩，讓孝永不失傳．
關于孝的話題作文600字二：孝順父母
“媽媽媽媽快坐下，請喝一杯茶，讓我親親您吧，讓我親親您吧，我的好媽媽�！泵慨斅牭竭@首歌時，我就會情不自禁地想起小時候的一件事。上幼兒園時，老師教我們唱這首歌�；氐郊液�，我看見一身疲憊的媽媽滿頭大汗，就連忙給媽媽倒了一杯熱氣騰騰的茶，一步三晃地端到媽媽的面前，嘴里還哼著這首歌。媽媽笑顏如花地接過茶，“咕嚕咕嚕”地一喝而荊那時的我第一次體會到孝順父母帶給自己的快樂。
印象最深的就是我第一次給媽媽過“三八婦女節(jié)”了。那一天，我絞盡腦汁地想著該給媽媽買什么禮物。忽然，我急中生智：每次我過生日時，媽媽總會給我好多“生日獎金”，不如，我今天給媽媽發(fā)“婦女金？”真是個不錯的創(chuàng)意，我在心里暗暗贊許自己。
那一天，我打碎了我心愛的小豬儲蓄罐，把里面所有的積蓄都拿出來。接著我用紙做了一顆“心”，然后我滿懷喜悅地把錢塞進“心”里，并封上口。做完這一切后，我小心翼翼地捧
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著這一顆沉甸甸的“心”來到媽媽房間，鄭重其事地對媽媽說：“媽媽，節(jié)日快樂！這是我給您發(fā)的婦女金！以后我每年都會給您的�！闭f完這句話時，我看見媽媽的眼眶里滾動著晶瑩的淚花。哦，天下最容易滿足的就是生我們、養(yǎng)我們的媽媽了。我只不過做了小小的一件事，就讓她感動成這樣了。我又一次深深地體會到了孝順帶來的快樂。
這以后，每年的“三八節(jié)”來臨時，我總會傾我所有，給媽媽送上一份“獎金”。盡管世界上的所有事物都在發(fā)生變化，但我會把這一舉動進行到底。
關于孝的話題作文600字三：孝，就在我們身邊
孝是中華民族的傳統(tǒng)美德。為了不讓自己的人生留下遺憾和悔恨，不讓自己的父母而為此傷心，那么就請為自己的父母送上一句簡單的溫馨祝福吧！
其實孝無處不在，孝就在我們身邊。
孟武伯像孔子請教什么是孝�？鬃诱f：“對父母要特別為他們的疾病擔憂�！蹦敲�，這種孝在我們身邊又有多少呢？
說道“孝”，我腦海里立刻浮現(xiàn)出一個偉大而又熟悉的身影“我的媽媽”。前不久，姥姥因氣管炎住院了，姥爺在家又感冒了。媽媽每天安頓好家里以后，就去醫(yī)院和舅舅姨媽們輪流照顧姥姥，在家還要照顧姥爺�；氐郊遥�有買菜給我們做飯。那天晚上，我看見媽媽自己一個人在房間里嘆氣。此刻的我，能為媽媽做些什么呢？這雖然不是什么驚天動地的孝心，但這是一個女兒對生病的父母的孝。姥姥出院以后，媽媽還是不放心姥姥的病情，每天都去看望姥姥。媽媽的孝心深深的感動了我，同時我也明白一個道理：孝順父母是一種永不磨滅的幸福和感動！
何為孝？
孝，是在父母口渴時，遞上一杯清香的綠茶；孝，是在父母疲憊時，幫他們放松放松；孝，是在父母饑餓時，做上一桌可口的飯菜年少輕狂的我們，只要聽父母的話，不把他們的教誨看作嘮叨，不讓他們受傷，就是給父母最好的孝。
孟子說過，“只要人人各自親愛自己的雙親，尊敬自己的長輩，天下就太平了。”
孝，無處不在，孝就在我們身邊。朋友們，世界需要更多的孝心，更多的關懷，行動起來吧！孝敬長輩，從現(xiàn)在做起
關于孝的話題作文600字四：孝在我心中
什么是孝，不就是單單的一個字嗎？又能有什么意義呢
不，它有極大的意義，可不光只是一個單單的字,而且是弘揚中華民族孝敬長輩的優(yōu)良傳統(tǒng)
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呢!從我們牙牙學語開始，念著三字經(jīng)，讀著孔融讓梨的故事，就慢慢地體會這個“孝”，并依偎在父母懷抱中說長大買大房子給父母。長大了漸漸地明白了“孝”的含義，“孝”就是恭敬父母，不讓父母操心。而且孝是我們的義務。
在我的腦海中，清晰地記得這樣一幅畫面。那天晚上下著大雨，我突然發(fā)高燒，媽媽連忙陪我去醫(yī)院。雨珠打在媽媽背上已經(jīng)濕透了。那時我還小，打針時我“哇哇’大哭，媽媽看著心疼地說：”好孩子，不哭媽媽在這。“那時天氣比較冷，針瓶里的藥水進入我身體里涼涼的，媽媽就把她那溫暖的大手放在我這被藥水涼著的小手上，頓時我就感覺到了溫暖。每當我生病時，母親都會無微不至地照顧我。小時候，都覺得，這是全天下母親都應該做的。先在漸漸地長大了，已經(jīng)懂得孝是什么了。父母做每一件事都是為了我們，難道我們不應該孝順父母嗎？
說起孝順父母，這是一件長期的事情，首先要有耐心不能怕嘮叨，然后還要多和父母交流。這說起來簡單，可做起來卻是一件永久的事情。
現(xiàn)在我已經(jīng)可以孝順父母了。我會輕輕地捧上一盆溫溫的水，帶走父母腿腳的酸痛，使父母沒有那么辛苦：我會緩緩地遞上暖暖的手，抹平母親眼角的皺紋，使母親永遠美麗�，F(xiàn)在努力學習，報答父母的一片苦心。
“百善孝為先”，我們大家要記裝孝”在我心。因為這是我們的義務。
關于孝的話題作文600字五：論孝
古人云：“樹欲靜而風不止，子欲養(yǎng)而親不待”，自古以來，以孝論德，所謂“孝”是否僅僅是給予父母美好的物質(zhì)生活？
正所謂：“兒行千里母擔憂”，歲月賦予了母親魚尾紋，上帝帶走了她的青春美麗，母親放棄這一切只是為了讓子女幸福快樂，當你身處異地時，你是否知道你那白發(fā)滿頭的母親，多少次在夕陽西下之時，坐在門檻上，手捧著你留下的照片，松弛的臉上露出幸福的微笑，她多么希望兒女能夠來一通電話，能夠回家看看她。
三月春天，緩緩拂天珠紗，絲絲絡玉，殘陽垂柳，花蕊款款，夕陽映紅了半邊天，田埂上坐著一位銀絲縷縷的老人，手里夾著一支燃著的香煙，他緩緩的將煙遞到唇邊微微吸了一口，瞇起眼睛，吐出一片煙圈，老人望向遠方，那是兒女們離開的地方，他在等，等著兒女們回來看他等著聽兒女們再叫他一聲“爸”，歲月的磨礪，使他的背部在堅挺，使它步履蹣跚，天邊一行大雁飛過，似乎演繹著回家的序曲
遠方的兒女，他們?yōu)榱私疱X四處奔波，何時想過家中的父母已然年邁需要他們陪伴。物質(zhì)生活的美好是空虛的，父母不會向兒女索求什么，但作為子女難道不應該�；丶铱纯磫�？
中國之道以孝為先，為君子者必懂孝，雖說成大事者不拘小節(jié)，可父母含辛茹苦的將你養(yǎng)大，孝順他們是我們的基本品德，今生能成為一家人是前世修來的，珍惜現(xiàn)在，珍惜眼前人。
用今生的水泡一杯前世的茶，透明清澈的水中，沸騰的是前世的愛，沉淀的是今生的情，氤氳的水汽是一條繩，鎖住你我三生三世情緣。——后記
【勞動關系每日談020】關于員工服務期的話題
【勞動關系每日談020】關于員工培訓與服務期
很多企業(yè)為了提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，為員工提供培訓，然而令企業(yè)失望的是，有個別職業(yè)道德缺失的員工在接受培訓后棄崗而去，為企業(yè)造成了一定的損失。那么如何能讓員工享受到培訓的福利，又能對企業(yè)的付出提供保護呢？今天我們來說說有關員工培訓和服務期的話題。
一、什么是服務期？
服務期指的是用人單位與獲得特殊待遇的員工在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。雙方約定服務期，以雙方存在的勞動合同為前提，但是服務期的期限與勞動合同的期限又不盡相同。
二、約定服務期應當注意哪些問題？
用人單位只有按照法律的規(guī)定為勞動者提供了專項培訓并產(chǎn)生了培訓費用，即為勞動者提供專項技術培訓的，才可以約定服務期，也就是說用人單位為員工提供的義務培訓不能約定服務期，例如：安全衛(wèi)生教育、崗前培訓或轉崗培訓等。另外，在對于沒有約定服務期的勞動合同，勞動者想要解除合同，只要提前30日書面通知用人單位即可。但是，如果用人單位與勞動者簽訂了培訓協(xié)議或勞動合同中約定了服務期條款的，服務期屆滿前，勞動者不能隨意解除勞動合同，如果勞動者解除勞動合同，應當支付違約金或承擔賠償責任�；蛘哒f，當勞動合同期滿，但是約定的服務期未滿的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。
三、企業(yè)為員工提供的培訓，如何計算費用？
前面說了，企業(yè)只有為員工提供了專項的技術培訓，并且為之支付了費用，方可與員工約定服務期。那么所謂費用的確定，要以企業(yè)支付費用后第三方培訓機構開具的支付憑證為據(jù)。費用的數(shù)額一般以比較大的數(shù)額為主，到底多少算是比較大呢？有關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，在實際工作中一旦產(chǎn)生糾紛，由仲裁庭或者法庭按照當?shù)氐膶嶋H情況進行自由裁量。
四、培訓期間的工資和福利費用算不算培訓費用？
《勞動合同法實施條例》中規(guī)定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其它直接費用。
至于員工培訓期間的工資和福利費用是否計入培訓費用，這需要具體的分析，一般來說，如果企業(yè)為員工提供的培訓時間較長，那么一旦產(chǎn)生糾紛，就需要員工承擔培訓期間的工資和福利費用。
【勞動關系每日談022】關于員工工作時間的話題
【勞動關系每日談022】關于員工工作時間的話題
工作時間涉及到每個員工的利益，企業(yè)在制定工作時間的制度時哪些問題值得注意，今天我們來聊聊關于員工工作時間的話題。
一、法律規(guī)定范圍內(nèi)，有哪些工時制度？
就目前的法律規(guī)定來看，我國主要存在3種工時制度：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
二、什么是標準工時制？怎么規(guī)定的？
根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時。根據(jù)2016年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是昨日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。
三、用人單位規(guī)定“做六休一”，合法嗎？
從法律規(guī)定的角度，同時滿足每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，就是合法的。
四、每天工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？
關于午休和用餐時間是否屬于8小時工作時間范圍內(nèi)，法律沒有明確規(guī)定，用人單位可以自行規(guī)定，并且需要明確告知勞動者。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內(nèi)的企業(yè)，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業(yè)應避免安排工作和隨意占用。
五、什么是綜合計算工時制？
綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
六、什么是不定時工作制？
不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或指責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者采用的一種工作制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
七、企業(yè)可以自行采用綜合計算工時制或采用不定時工作制嗎？
不可以。企業(yè)采用綜合計算工時制或采用不定時工作制，必須滿
足兩個條件：1、確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；2、必須經(jīng)過勞動行政部門審批。
八、采用不定時工作制，還需要對員工進行考勤嗎？
不需要。因為不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作制的員工，不需要對其進行考勤。