機關(guān)工作人員帶薪休假通知（精選6篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們越來越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那么你有了解過通知嗎？下面是小編整理的機關(guān)工作人員帶薪休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 1
省級各部門：
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院514號令）和原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）頒布后，原省人事廳、省直機關(guān)工委印發(fā)了《關(guān)于做好省級機關(guān)工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發(fā)〔20xx〕52號），省級各部門認真貫徹落實職工帶薪年休假制度，切實保障了職工享受休假的合法權(quán)益。近期，一些部門和單位詢問執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。為了進一步規(guī)范省級機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、國家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計入年休假的`假期。
二、工作人員參加有組織的休假活動的天數(shù)，計算為本人當年已休年休假天數(shù)。當年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數(shù)和參加活動天數(shù)的總和超過本人當年應(yīng)休年休假天數(shù)的，其超過天數(shù)相應(yīng)抵扣次年的年休假天數(shù)。
三、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。
四、當年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算辦法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人當年應(yīng)享受的年休假天數(shù)－當年度已休年休假天數(shù)。
五、當年死亡的工作人員，按工作人員生前應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以上年度日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬。
六、職工應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當年日工資收入的200%一次性支付。
七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負責具體組織實施。各單位要加強管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據(jù)工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計劃，由單位人事（干部）部門負責監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計劃執(zhí)行情況進行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請。
20xx年xx月xx日
主題詞：機關(guān) 事業(yè) 年休假 通知
抄送：各市（州）人事局、勞動和社會保
障局，中央在川有關(guān)單位。
四川省人力資源和社會保障廳辦公室
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 2
各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：
為了貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）精神，認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實到位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認識，從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的.休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
三、嚴格審批，明確責任。各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門主要負責人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)
簽署意見。設(shè)區(qū)市所轄范圍機關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。
機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準不能休年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。
四、認真組織，加強監(jiān)督。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。縣級以上人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，切實擔負起對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進行監(jiān)督檢查的責任，除嚴格審批年休假報酬外，對不安排工作人員休假又不支付年休假工資報酬的單位，要發(fā)出書面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定對單位相關(guān)負責人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請強制執(zhí)行。
各機關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過程中遇到的問題，請及時向省人事行政部門反映。
江西省人民政府辦公廳
20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 3
院屬各科、部：
為認真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我院工作實際情況，現(xiàn)就實施職工帶薪年休假制度提出如下意見，請貫徹執(zhí)行：
一、明確管理責任，加強政策宣傳
帶薪年休假是用人單位安排勞動者“帶薪強制休假”的義務(wù)，而非一種普遍性福利，各科室要充分認識年休假制度的重要性，樹立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實施工作，自覺在本科室貫徹落實年休假制度，切實維護好職工的合法權(quán)益。應(yīng)加強對實施年休假制度的規(guī)范管理，合理安排、有序休假。
二、結(jié)合科室實際、合理安排年休
各科室負責人必須在年初時統(tǒng)一安排科室職工休年休假計劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點和工作實際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科學合理的制定出科室年度年休假計劃，統(tǒng)一填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交辦公室備案。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。
三、年休假計算標準
職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。
國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對全院職工組織的院外考察學習活動一律按年休假計算天數(shù)。
四、正確報批程序，確保工作正常開展
職工在休年休假前，要嚴格按照《職工帶薪年休假計劃安排表》的安排時間，提前填寫《職工年休假申請單》，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)同意）簽署意見，再提交院長批準。報批情況由辦公室負責備案，并通知年休假申請人員。各科負責人在簽署年休假意見時，要處理好職工的工作與休假的關(guān)系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時間應(yīng)當分時錯開。確保本科室的各項工作的正常運行。
五、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)本人申請、科室同意，領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準后可以跨１個年度安排。
六、科室應(yīng)當保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。
七、年休假銷假程序
職工在休完年休假后，應(yīng)按時返回工作崗位，及時向辦公室銷假。辦公室負責據(jù)實登記銷假情況。
八、各科室要加強對實施年休假制度的規(guī)范管理，建立年休假動態(tài)管理臺帳，要進一步嚴格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時，確保單位各項工作的'正常運行。
九、醫(yī)院將加強對各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定制定上報年休假計劃、不認真執(zhí)行年休假制度的科室負責人，不得評先推優(yōu)，同時將此項工作與績效工資考核掛鉤。
附件：1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計劃安排表》
2.醫(yī)院職工年休假申請單
3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表
4.AB崗工作制度
20xx年xx月xx日
主題詞：人事 福利 年休假 通知
附件1：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工帶薪年休假計劃安排表
填報科室：
20xx年xx月xx日
審批： 分管院領(lǐng)導(dǎo)： 科主任： 制表人：
附件2：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單
說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單
說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。
附件3：
南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不能安排工作人員年休假審批表
附件4：
重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
AB崗工作制度
為了加強單位效能建設(shè),切實轉(zhuǎn)變各科室工作作風，改進工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實,決定在全院推行AB崗工作制度。
一、實行AB崗工作制度的范圍
全院各科室，特別是掛號收費、藥房、輔檢科室、值班室等服務(wù)窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時實行AB崗工作制度。
二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容
AB崗工作制度是指在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應(yīng)有2名工作人員相互替補，A崗為當天本崗位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。
三、AB崗工作人員的基本條件
AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)程；工作責任心強，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術(shù)能力；平時應(yīng)加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù)，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。
四、AB崗工作人員的職責要求
(一)A崗工作人員因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應(yīng)立即替補上崗，履行工作職責。在A崗承擔人離崗期間，B崗承擔人除做好本職工作外，還承擔A崗的工作。A崗承擔人離崗期間，必須與B崗承擔人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時交代的，電告科室負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)，B崗工作人員應(yīng)當主動頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應(yīng)做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責權(quán)利，對A崗的工作認真負責，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負相應(yīng)責任。
(三)AB崗工作人員應(yīng)掛牌上崗，加強協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響工作辦事效率。
(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和操作技能；各科室應(yīng)有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓，確保相互頂崗，順暢運作。
（五）A崗承擔人外出返回后，B崗承擔人應(yīng)告之A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況和有關(guān)資料移交A崗承擔人，并寫好交接單。
（六）特殊原因情況下在A崗承擔人和B崗承擔人同時離崗期間，由科主任或分管領(lǐng)導(dǎo)指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實工作。
五、AB崗考核與督查
做好運行中的協(xié)調(diào)工作，AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責任人，明確相應(yīng)職責。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設(shè)置情況報辦公室備案。
窗口單位的崗位工作期間絕對不能出現(xiàn)空崗，對AB崗工作人員因違反職責造成工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。要加強對科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。
六、本制度從發(fā)文之日起實施。
xx
20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 4
所屬各單位、機關(guān)各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的'，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較
長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 5
全體員工：
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原有限公司（以下簡稱）員工通過勞動合同變更與有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到20xx年底在所累積的員工年休假。14年度的.員工個人年休假結(jié)算方式如下：14年員工剩余年休假=累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)x（12-員工入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進行審核，一次請假≤2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準，請假＞2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準。經(jīng)核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。
xxxxx
20xx年xx月xx日
機關(guān)工作人員帶薪休假通知 6
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，為便于調(diào)休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的.事假、病假天數(shù)的職工，不得安排年休假。
xxx
20xx年xx月xx日
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