員工福利方案有哪些
公司各部門：
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
二、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責任
（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；
（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；
（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會統籌保險管理
（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
（四）社會統籌保險辦理程序
1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納；
標準附表如下：
七、員工通勤津貼
（一）總經理、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；
（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3.因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1.本人結婚福利標準：1000元/人；
2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
（三）員工年節(jié)福利分配標準：
1.春 節(jié)：500元/人；
2.中秋節(jié)：200元/人；
3.端午節(jié)：200元/人；
4.婦女節(jié)：100元/人；
（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經營部
統一組織實施。
（五）員工生日福利發(fā)放程序：
1.由綜合經營部提供員工生日名單；
2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；
3.由主管副總經理審核批準；
4.報財務部申請生日賀金；
5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執(zhí)行。
十、員工聯誼活動-------人力維護
（一）聯誼活動的內容及形式：
1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯歡會等；
2.小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
（二）活動相關標準：
1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；
2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；
3.全年活動經費：9200元。
（三）程序
1.由綜合經營部編制年度費用預算；
2.報主管副總經理審核；
3.總經理辦公會議討論；
4.總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；
5.報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。
十一、員工年休假
（一）按照員工服務年限給假，標準如下：
1.工作未滿1年者不給假；
2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；
（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內按有關規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；
（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經綜合經營
部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；
（二）流程：
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；
2.員工部門直屬副總經理審批；
3.綜合經營部負責核查備案；
4.核實后準假。
十三、探親假
探親假的有關說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
（一）流程：
1.員工填寫探親假申請單；
2.報直屬主管審核；
3.主管副總經理審批；
4.總經理審批
5.綜合經營部備案；
6.核實后準假。
十三、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。
特此通知。
二0一二年七月二日
主題詞：質量管理 體系 認證 通知
吉林省XX工程管理咨詢有限公司 2012年7月2日印發(fā) （共印X X份）
員工福利方案有哪些 [篇2]
公司福利制度方案
第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章 指導思想和原則
第二條 結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。
第四條 避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章 福利對象
第五條 公司福利對象：
1. 正式在職員工；
2. 非正式員工；
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章 福利項目
第六條 公司提供的各類假期：
1. 法定節(jié)假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 喪假；
6. 探親假；
7. 計劃生育假（產假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 住房補貼或購房補貼；
2. 書報費補貼；
3. 防暑降溫或取暖補貼；
4. 洗理費補貼；
5. 交通補貼；
6. 生活物價補貼；
7. 獨生子女費和托兒津貼；
8. 服裝費補貼；
9. 節(jié)假日補貼；
10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條 公司可提供各類保險：
1. 醫(yī)療保險；
2. 失業(yè)救濟保險；
3. 養(yǎng)老保險；
4. 意外傷害、工傷事故保險；
5. 員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。 第十一條 公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。 第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。 第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞 保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。 第十七條 保健費用。
1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2. 對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。
員工福利方案有哪些 [篇3]
員工福利方案初稿
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利：公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、 責任部門
1、人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協助集體活動的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償
員工福利方案有哪些 [篇4]
員工交通補貼與租房補貼試行方案
一、目的：
為減輕員工生活負擔與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數，同時激發(fā)員工對公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，特制定以下方案。
二、適用范圍：
適用于公司全體員工。
三、具體建議：
1、交通方面：
為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現決定取消班車發(fā)送，改為對員工發(fā)放交通補貼的方式。
1) 交通補貼發(fā)放標準為100元∕人。
2) 補貼金額隨當月工資一并發(fā)放，計入個人工資總額。若員工離職，當月補貼
按實際出勤天數結算。
3) 缺勤或出差7（含7天）--15天的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤或出差15
天以上（含15天）的扣發(fā)當月全部交通費。員工在產假期間，暫停發(fā)放。
2、住宿方面：
為解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔，提高公司福利水平，特制定以下辦法。
1) 公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策。
在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為1000元∕月），2人/間，公司承擔租房費用，其他因住房而產生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔。
公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經公司調查審批，核準后發(fā)放租房補貼。
2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：
① 公司的正式員工（不含試用期）；
② 非公司所在地（鄭州市）戶籍；
1
③ 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。
3) 租房補貼標準：
經理級別及以上人員補貼 500 元/月；
普通員工補貼 300 元/月。
4) 申請租房補貼的程序：
① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況后，負責人簽字確認；
② 提供《房屋租賃合同》等相關資料；
③ 公司有關部門對申請人基本情況進行復核；
④ 租房補貼隨工資按月發(fā)放；
⑤ 員工租房情況每半年復核一次。
四、責權問題
1、 交通方面
員工上下班期間應注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時間。遲到、早退均按《考勤管理規(guī)定》給予相應處罰。
2、住宿方面
1) 員工宿舍
員工應服從宿舍管理，注意居住安全。
2) 在外租房
個人住房情況應如實填寫，并及時向公司反映住房變化情況，若發(fā)現員工弄虛作假，一經查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。
五、附件
附表：租房補貼申請表
綜合管理部
2012年11月12日
2
租房補貼申請表
3
員工福利方案有哪些 [篇5]
員工福利方案
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。
三、員工福利內容
本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。
四、員工福利管理責任
（一）公司的行政部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；
（二）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提取；
（三）公司其他收益提取。
六、員工社會統籌保險管理
（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。
（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。
（四）社會統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統一請款交納； 標準詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；
2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；
3、因傷、病住院慰問：員工本人。
（二）員工婚喪福利分配標準：
1、本人結婚福利標準：500元/人；
2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；
3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）
（三）員工年節(jié)福利分配標準：
1、春 節(jié)：100元/人；
2、中秋節(jié)：100元/人；
3、端午節(jié)：100元/人；
4、婦女節(jié)：100元/人；
（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統一組織實施。
（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發(fā)放程序：
1.由人事部提供員工生日名單；
2.由總經理審核批準；
3.報財務部申請生日賀金；
4.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人；
6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；
十、員工聯誼活動
（一）聯誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；
活動形式：旅游、度假等；
參與條件：
1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內）
2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內）
3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；
（二）活動相關標準：
1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；
2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；
3、全年活動經費：年度計劃為主
（三）程序
1、由人事部編制年度費用預算；統一組織實施。
2、報總經理審核
3、總經理核準后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。
十一、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司于每年5月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。
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