市場營銷薪酬管理辦法
一、季度獎發放及考核辦法
按照公司營銷總部的營銷獎勵辦法計提獎金數額的基礎上，1/3做為營銷人員固定基本獎，2/3做為浮動獎。浮動獎部分要按照部室工作人員的勞動紀律、工作態度、營銷業績貢獻大小等方面，拉開獎罰檔次，打破按職位檔次發放的大鍋飯現象，獎勤罰懶、嚴格考核，做好平時的基礎考核工作，幅度在±30%--±40%，上下浮動進行獎罰。
二、營銷人員工資待遇調增
在營銷人員現有工資基礎上調增系數1.5，做為營銷人員的基礎工資。保證營銷人員的穩定，激發營銷人員積極性。
三、自行完成營銷指標及獎勵辦法
營銷部根據集團公司下達的年度營銷指標為基數，按±15%--±20%比例確定為營銷部自行完成營銷年度指標任務額度。由營銷部自行完成并中標的項目，按中標額1.5‰計提獎金，獎勵辦法按營銷人員業績貢獻大小予以獎勵。
四、項目經理營銷獎勵辦法
凡項目經理在工程項目招投標過程中，積極參與配合營銷并起到關鍵作用的，中標的項目應按中標價的0.3‰計提獎勵費用，予以獎勵�；虼驅ｎ}獎勵報告，一事一辦，一次性獎勵 萬元。
【市場營銷薪酬管理辦法】相關文章：
薪酬與福利管理辦法02-24
薪酬管理辦法修訂03-24
施工企業薪酬管理辦法01-09
實習生薪酬管理辦法08-03
項目工地薪酬管理辦法（精選10篇）11-01
聘用人員薪酬管理辦法（精選9篇）09-19
省管企業負責人薪酬管理辦法11-09
公司項目部薪酬管理辦法（通用9篇）10-02
績效薪酬方案02-11
銷售薪酬方案02-11