供水公司薪酬管理辦法
一、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，強(qiáng)化、細(xì)化公司績效考核體系，進(jìn)一步推進(jìn)績效工資制度改革，提高-干部職工的工作積極性、主動性和能動性，全力保證安全優(yōu)質(zhì)供水，切實(shí)提高供水服務(wù)質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)供水基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，穩(wěn)步提升公司外部形象，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，根據(jù)我縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<我縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法>的通知》等文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。
二、本辦法遵循以下原則：
1、按勞計酬，多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬的原則
2、按責(zé)任和貢獻(xiàn)計酬的原則
3、以崗定薪的原則
4、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則
5、尊重歷史的原則。
三、適用范圍：
本辦法適用范圍為本公司在編在崗的正式工作人員，其他工作人員另行制訂工資實(shí)施辦法。
四、工資組成：
1、基本工資：由崗位工資、薪級工資組成，按縣人社局批準(zhǔn)的檔案工資按月固定發(fā)放。
2、績效工資：包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。“基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價水平，崗位職責(zé)
等因素獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素”。績效工資總額按全縣其他事業(yè)單位工作人員平均績效工資（即基準(zhǔn)線）的3倍計算，報縣人社局、財政局批準(zhǔn)后實(shí)施，其中基礎(chǔ)性績效工資占30%，獎勵性績效工資占70%。
五、基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放。
基礎(chǔ)性績效工資按員工實(shí)際聘任崗位級次，在完成基本出勤和基本崗位工作任務(wù)的情況下按照我縣人民政府公布的當(dāng)年《我縣其他事業(yè)單位在職人員各職務(wù)層次基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》測算按月發(fā)放，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)布之前按上年度標(biāo)準(zhǔn)測算發(fā)放。
六、獎勵性績效工資的發(fā)放。
獎勵性績效工資按以下項(xiàng)目分項(xiàng)核發(fā)：
（一）考勤獎：根據(jù)公司考勤獎發(fā)放規(guī)定，分八種情況計發(fā)：
1、辦公、人事、財務(wù)、信息、企管、后勤保衛(wèi)、營業(yè)所（除抄表、收費(fèi)、換表人員）等部門，要求每天考勤四次，每次正常出勤獎1.5元每月實(shí)際缺勤次數(shù)在4次（含）以內(nèi)的，不獎不罰每月實(shí)際缺勤次數(shù)在5—8次（含）的，第5至第8次之內(nèi)的缺勤每次扣20元超過8次的，取消當(dāng)月考勤獎
2、稽查大隊(duì)、換表班、水廠、水表檢定站，每天要求考勤兩次，每次正常出勤獎2.5元，每月缺勤2次（含）以內(nèi)的，不獎不罰每月缺勤3—5次（含）的，第3至第5次之內(nèi)的缺勤每次扣30元超過5次的，取消當(dāng)月考勤獎
3、安裝、維修人員每天要求考勤一次，每次正常出勤獎5元缺勤1次不獎不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次
缺勤每次扣40元超過3次的，取消當(dāng)月考勤獎
4、營業(yè)所抄表人員要求每月15日（含）以后的工作日每天考勤一次，每次正常出勤獎5元缺勤1次不獎不罰每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次缺勤每次扣40元超過3次的，取消當(dāng)月考勤獎
5、距退休時間三個月以內(nèi)或經(jīng)特殊批準(zhǔn)的職工，可不實(shí)施考勤，每月發(fā)考勤獎50元
7、因公出差和在縣城內(nèi)辦公事而未能及時考勤的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)視同正常出勤，未經(jīng)書面確認(rèn)的視同缺勤
8、由縣、主管局、公司統(tǒng)一安排兼有其他中心工作任務(wù)并另設(shè)工作場所的，考勤獎按其實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，在公司的缺勤不予處罰。
（二）安全生產(chǎn)獎：當(dāng)月沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，發(fā)放安全生產(chǎn)獎每人200元如發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，取消相關(guān)直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員當(dāng)月全部安全生產(chǎn)獎，并根據(jù)責(zé)任和損失情況及公司安全生產(chǎn)管理制度另行處罰。
（三）節(jié)假日加班工資：節(jié)假日加班根據(jù)實(shí)際需要由公司統(tǒng)一安排，加班工資依國家相關(guān)政策和實(shí)際加班天數(shù)計發(fā)。
（四）非節(jié)假日加班補(bǔ)助：參照公司前兩年實(shí)際發(fā)生情況及當(dāng)年預(yù)計工作任務(wù)，由公司經(jīng)理辦公會議在每年年初研究確定后綜合核定總額到部門，由部門自行安排掌握，多余的加班部分由部門內(nèi)部消化，公司不再計發(fā)。
（五）晚夜班補(bǔ)助、有毒補(bǔ)助：晚夜班補(bǔ)助根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)
準(zhǔn)（3元/晚班、5元/夜班）發(fā)放，有毒補(bǔ)助只限于制水和化驗(yàn)崗位，按每人0.8元/工日發(fā)放。如國家政策變化，公司另行制定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
（六）崗位目標(biāo)管理績效工資：按照縣人民政府公布的當(dāng)年
其他事業(yè)單位工作人員績效工資（基準(zhǔn)線），公司每年研究確定一次崗位績效工資基數(shù)，并根據(jù)公司《崗位設(shè)臵定級系數(shù)》（附件1）和各部門年度目標(biāo)管理任務(wù)按月考核發(fā)放。各部門年度目標(biāo)管理任務(wù)由公司經(jīng)理辦公會議在每年年初研究決定后另行公布，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見當(dāng)年度《公司內(nèi)控指標(biāo)及目標(biāo)管理考核細(xì)則》（附件2）。各部門目標(biāo)管理考核項(xiàng)目如下：
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1、水廠：按產(chǎn)水量、水質(zhì)綜合合格率、送水水壓、設(shè)備完好率、能耗合格率進(jìn)行考核，加壓泵站人員列入水廠考核
2、營業(yè)所：按抄表水量、收費(fèi)水量、準(zhǔn)確率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核，其中：抄表催費(fèi)員按抄表數(shù)量、抄表水量、收費(fèi)水量、及時率、準(zhǔn)確率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核換表班人員按換表數(shù)量、抄表水量、及時率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。
3、管網(wǎng)所：按完成工日、抄表水量、維修質(zhì)量、及時率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核
4、安裝分公司：按完成安裝工日、安裝質(zhì)量、安裝及時率、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核
5、水表檢定站：按水表檢定數(shù)量、抄表水量、準(zhǔn)確率、服務(wù)
質(zhì)量進(jìn)行考核
6、稽查大隊(duì)：按稽查任務(wù)、抄表水量、收費(fèi)水量、執(zhí)法規(guī)范性、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核
7、管理人員和其他部門人員：按水廠、營業(yè)所、管網(wǎng)所、安裝分公司的平均數(shù)計算。
（七）年終綜合考核獎：根據(jù)公司全年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、
公司全年經(jīng)濟(jì)效益情況、社會考評情況，并按照公司《崗位設(shè)臵定級系數(shù)》在公司全年績效工資總量范圍之內(nèi)綜合考核發(fā)放。
六、主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資：
公司主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按本公司工作人員績效工資平均數(shù)乘以2.3的比例系數(shù)確定。但有下列情形之一的，當(dāng)年只按0.9的系數(shù)比例執(zhí)行：
①公司年底績效評估不合格的
②公司在當(dāng)年政風(fēng)行風(fēng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測評中排名在倒數(shù)3名以內(nèi)的
③公司年度內(nèi)有被“一票否決”情形的（如計劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等）。
具體發(fā)放辦法為：每月根據(jù)公司在編在崗正式職工績效工資發(fā)放辦法和《崗位設(shè)臵定級系數(shù)》核發(fā)績效工資，年終核算總量，差額部分按實(shí)多退少補(bǔ)。
七、其他規(guī)定：
1、事假：連續(xù)請假3天（含）以內(nèi)或全年累計請假13天（含）以內(nèi)的，只發(fā)給請假日的本人基本工資，不發(fā)績效工資超過以
上期限的，取消請假日的全部基本工資和績效工資。
2、病假：全年累計13天(含)以內(nèi)的，只發(fā)給請假日的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資14-24天的，只發(fā)給請假日的基本工資和90%基礎(chǔ)性績效工資25—60天的，發(fā)給本人請假日的基本工資金，并按工齡長短分三個檔次（工齡10年以下、10-15年、15年以上）分別發(fā)給70%、80%、90%的基礎(chǔ)性績效工資60天以上的，一律只發(fā)本人基本工資。
3、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、控親假：按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定部分的假期按事假處理。
4、曠工：在應(yīng)出勤的工作日，不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，全天無考勤記錄，且無其他出差、公事記錄，不屬于不可抗拒事件的即為曠工。凡屬曠工的，扣發(fā)曠工日300%的本人基本工資，并取消曠工日全部績效工資。同時，曠工在1—3天（含）的，給予通報批評連續(xù)曠工4天（含）以上或全年累計曠工7天（含）以上的，報請行政主管部門給予行政處分，待行政處分決定下達(dá)后再由公司按照本條第5款做出相應(yīng)處罰。
5、因違反黨紀(jì)，政紀(jì)，受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除黨籍的，或受行政記過、記大過、降級、撤職、開除公職處分的，分別相應(yīng)取消半個月、一個月、三個月、六個月、一年的本人全部績效工資。
6、在公司對外服務(wù)中，有索、拿、卡、要行為，或服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，造成嚴(yán)重后果，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)的，視情節(jié)輕重分別取消當(dāng)月、當(dāng)季或半年本人全部績效工資。
7、凡違反國家法律、法規(guī)、計劃生育政策及發(fā)生重大以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致本公司在社會測評、評先評優(yōu)中被一票否決的，分別取消直接責(zé)任人、部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)全年、兩個月、一個月全部績效工資，屬違反計劃生育的另取消計育專干兩個月的全部績效工資。
八、績效工資考核組織機(jī)構(gòu)：公司成立績效工資考核工作小組，由經(jīng)理任組長，書記任副組長，為成員，在每月5日前完成上個月的績效考核工作，公司人力資源部根據(jù)考核結(jié)果核算績效工資。
九、公司原績效工資方案與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
十、本辦法自二〇一二年十月一日起實(shí)行。
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