社區(qū)干部薪酬管理暫行辦法
第一章、總則
第一條、為進一步規(guī)范本區(qū)社區(qū)工作者隊伍管理，建立符合崗位管理特點，適應(yīng)社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)方向的薪酬管理制度，體現(xiàn)社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一，根據(jù)《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法。
第二條、社區(qū)工作者的收入分配應(yīng)遵循下列原則：
（一）注重政策延續(xù)，堅持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過渡；
（二）注重科學(xué)合理，堅持公平公正、規(guī)范有序；
（三）注重履職激勵，堅持考核評估、強化績效；
（四）注重按勞分配，堅持同工同酬、略有差異。
第二章、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法
第三條、居民區(qū)黨總支書記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇。
（一）事業(yè)編制工作人員擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按人均42000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。同時，根據(jù)各居民區(qū)的基層黨建、維穩(wěn)、服務(wù)群眾等工作開展情況，設(shè)置專項獎勵經(jīng)費。專項獎勵按人均20000元/年的水平核定經(jīng)費總量，由各社區(qū)（街道）根據(jù)實際情況制定辦法后發(fā)放。
（二）非事業(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，可由社區(qū)（街道）根據(jù)本人實際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應(yīng)等級人員的工資、福利及同等的工資外收入和專項獎勵水平，采用原收入加補差的形式享受。
（三）退休人員擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的，發(fā)放補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)參照擔(dān)任居民區(qū)黨總支書記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專項獎勵水平執(zhí)行。
第四條、居委會成員、專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：
（一）事業(yè)編制的工作人員
根據(jù)國家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級同類人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按工作人員各等級和檔次績效工資的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。擔(dān)任居委會主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
（二）非事業(yè)編制的專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員實行職業(yè)化薪酬管理的崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三個部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。
1、崗位績效工資的實施
（1）崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員崗位設(shè)置五個等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表1）。
（2）薪級工資
薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。工作人員設(shè)置四十二個薪級。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表2）。
各級崗位的起點薪級分別是：一級崗位十七級，二級崗位十二級，三級崗位八級，四級崗位四級，五級崗位一級。
工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資（見附表3）。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不確定考核等次或為不合格等次的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專科以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。
任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。 套改年限和任職年限的計算截至2012年1月1日。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資。
（3）績效工資
績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績、貢獻(xiàn)和所承擔(dān)工作職責(zé)的大小。績效工資分配根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平，在堅持總量調(diào)控的原則下，統(tǒng)一績效工資基數(shù)，不同等級和檔次的工作人員核定不同的績效工資系數(shù)（見附表4），采用“基數(shù)*系數(shù)”的方法確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。用人單位應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者的具體情況及工作實績，制定合理的分配方案，報區(qū)人保局備案后執(zhí)行。
2、正常調(diào)整工資辦法
（1）正常增加薪級工資
年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的一月起執(zhí)行。
（2）崗位等級變動人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位等級變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按下列辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
3、新聘用人員工資待遇
（1）新參加工作的大學(xué)專科以上應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間每月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定為2400元。
（2）試用期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資按下列辦法確定：大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行一級薪級標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行四級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)、獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行七級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）其他新聘用的工作人員，已明確等級和檔次的，崗位工資按所聘崗位等級確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確等級和檔次的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。
（三）非事業(yè)編制的就業(yè)年齡段全日制居委會成員實行結(jié)構(gòu)津貼制度。結(jié)構(gòu)津貼由基本津貼、獎勵津貼和職務(wù)津貼構(gòu)成，其中基本津貼參照居委會社區(qū)專職工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎勵津貼參照居委會社區(qū)專職工作人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擔(dān)任居委會主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
（四）退休人員擔(dān)任全日制居委會成員的，居委會主任的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2900元/月、副主任的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月、委員的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月，經(jīng)評議后發(fā)放。退休人員擔(dān)任全日制居委會成員的，按人均6400元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評議后發(fā)放獎勵津貼。
退休人員被聘用為專職黨群工作者、居委會社區(qū)專職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇人員的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月，經(jīng)考核后發(fā)放；獎勵按人均6400元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。
（五）擔(dān)任非全日制居委會成員的，居委會主任按4000元/年、副主任按3800元/年、委員按3500元/年的津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評議后發(fā)放。
第三章、相關(guān)規(guī)定
第五條、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由區(qū)人保局會同相關(guān)職能部門統(tǒng)一部署，根據(jù)本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、社會相關(guān)人員工資水平和物價變動等因素，可作相應(yīng)調(diào)整。
第六條、就業(yè)年齡段的全日制居委會成員中沒有繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險費。
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