未來五年護理學展望
手術室護理由一般護理向專科護理擴展, 隨著新技術的涌現(xiàn)，各手術學科專業(yè)化程度提高，對手術護理質量提出了更高的要求。而新技術和新業(yè)務要求手術室護士在一般護理的基礎上再進行專科培訓，從而使護理工作高度專業(yè)化，提高手術室護理的質量。值此這 個5.12護士節(jié),我們手術室全體護理人員認真討論，手術室護理工作在未來三至五年應在以下幾方面努力。
一、管理規(guī)范化
1、手術室從上世紀八十年代成立以來，護理工作從一室一人到今天發(fā)展為三室五人，工作領域已經(jīng)從單一的手術巡回拓展到洗手配合、術前訪視、術中關懷和術后回訪的整體護理工作模式，為了適應當前飛速反展的醫(yī)療技術需要，為了嫻熟的配合手術、確保安全，不斷完善管理制度，各專科的護理常規(guī)以及流程方面予以細化和改進。
2、建立健全監(jiān)控體系，實施嚴格管理，做到學制度、用制度，以制度及規(guī)定指導工作。對專科基礎操作、難點環(huán)節(jié)、質量檢查等，制定標準流程、質量標準和檢查細則，做到各項管理有章可循，質量評價有量化指標，追求工作質量零缺陷。
3、為確保護理安全，要求每位護士認真履行職責，把本職工作干好，發(fā)現(xiàn)問題積極采取有效措施，及時預防。為確保護士在位率問題，制定五不出手術間規(guī)定：即巡回護士做到開臺15分鐘內不出；手術進展不順利不出；手術患者病情有變化不出；器械與巡回護士、麻醉醫(yī)生不同時出。 二、創(chuàng)新服務措施
1 、加強人力資源管理：護理人員工作彈性工作輪班制度，保證了操作大量的人力資源與，充分調動護理人員的積極性，護理質量得到保證，實現(xiàn)部門，臨床和三護理人員滿意的效果。
2、向兒童提供優(yōu)質的服務：提供娛樂的玩具，防止孩子哭鬧和麻醉和手術，家人和醫(yī)生深深的愛的影響；醫(yī)生準備汗水波段操作，以防止術中大汗淋漓的操作現(xiàn)場和污染作業(yè)區(qū)也滿足了醫(yī)生需要在這方面，硅膠墊位置的應用保障病人權益，皮膚的經(jīng)營壓力部位，防止壓瘡患者的發(fā)生；為了防止術中低體溫發(fā)生：輸液加熱器使用；生產(chǎn)經(jīng)營小被子；加強單個病人蓋的運行管理：部門建議盡量減少患者身體暴露時間，減少患者的暴露部位。
3、加強部門環(huán)境管理：計劃運作等候區(qū)：為患者的家庭成員，如冷熱水，報紙和雜志，操作相關的信息提供優(yōu)質服務；大屏幕的患者進行操作知識；提供一排座位等待的病人家屬。
4 、加強整體護理：術前訪視內容：增加評估。患者體力活動的評估。根據(jù)病人的靜脈穿刺部位的動作的評價。患者的特殊要求，包括在早班會議內容。
5、加強護士的素質教育：把素質教育納入學習內容的早晨，讓我們知道更多有關的手術室的工作和責任的性質的重要性；操作，嚴格檢查制度：一個點的計數(shù)；改變教學模式，根據(jù)工作特點，使教學計劃：手術室和工作要求，將新護士培訓模式的改變，從一開始一位老師到最后，教學，現(xiàn)在是更多的教師參與教學，由護士長日程安排表，達到操作技術，全
面掌握理論知識，實習生，研究生的學習計劃是完美的，在確保他們保證部門的安全，同時學習計劃，發(fā)展醫(yī)院實習計劃，以學習，從每個學習其它從而達到目的。
三、 建立優(yōu)質服務長效機制，加強和臨床溝通。
1 、建立優(yōu)質服務長效機制：根據(jù)醫(yī)院要求每月進行優(yōu)質服務小結，切實把優(yōu)質服務落到實處，讓患者真正受益。科室為了完善此項工作，每月進行一次科室持續(xù)質量會議，護士長、護理組長不定時在一起進行工作探討，為的是能夠把更好的優(yōu)質服務項目拿出來進行實施。為了將優(yōu)質服務措施長期運行，科室進行了常規(guī)質控管理，對做的好的在科室晨會上進行表揚，做的不好的給予點名批評，必要時進行經(jīng)濟處罰。
2 、加強和臨床溝通：通過術前訪視，了解患者的需求，在盡可能范圍內給予患者大力幫助。術前了解術者對此手術的習慣、手術特點、特殊要求，以達到術中準備充分，為手術順利完成提供有力保障。
3、在護理部的領導下，與臨床醫(yī)生密切配合，保障醫(yī)療安全，改善服務態(tài)度，提高護理質量，保障各項質控指標達到質量目標要求，創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
四、精細化管理
通過精細化管理，使手術室工作質量得到明顯的提高
1、落實“分級培訓”模式，加強能級對應培訓，確保培訓落實具體化，有目標、計劃、實施、考核和成效
2、試運行手術室“QCC”，通過手術室品管圈的開展，能夠試運行解決手術室存在的部分問題。
3、試運行開展“手術室護理查房”運用情景模擬的現(xiàn)場查房模式，解決手術室存在的問題。
4、鼓勵護理人員積極撰寫論文，爭取全科在市級以上刊物發(fā)表或交流論文≥4篇。
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5、加強臨床教學管理，做好教學醫(yī)院帶教的工作，培養(yǎng)專業(yè)帶教老師。
6、在科室的新技術新項目以及專業(yè)拓展方面有零的突破。
未來五年護理學展望 [篇2]
為了更好地適應人民群眾日益增長的健康需求，促進我科護理工作全面、協(xié)調持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高護理質量和專業(yè)技術水平，維護人民群眾健康，根據(jù)衛(wèi)生工作的總體要求和護理部工作的發(fā)展方向，我科堅持“一切以病人為中心”未來五年護理工作規(guī)劃如下：
.根據(jù)我科護理工作現(xiàn)狀，進一步加強對護理工作的領導，健全護理管理體系，強化護理管理職能，實行護理人力資源科學合理配置，提升護士隊伍整體素質，提高護理服務質量和專業(yè)技術水平，加強護理安全管理，營造“以人為本”的和諧醫(yī)患關系的良好氛圍。滿足人民群眾日益增長的健康服務水平。
一、加強護理人力資源管理
1、我科現(xiàn)有病床125張，現(xiàn)有護理人員為護工17人，護士15人，護士與床位數(shù)之比為 1：0.25； 需合理調配人力資源，在未來的五年內，逐步規(guī)范護理人力資源，力爭床位與護士比達到1：0.4. 使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務，把時間還給護士，把護士還給患者，增進護患溝通，促進醫(yī)患和諧。
2、根據(jù)床位使用率和科室的特點，2012年成立護理應急小組，合理配備各科室的護理人力物力，建立護理應急小組，根據(jù)各科室工作量彈性調配護理人力資源。
3激勵護士隊伍立足臨床、努力進取、力爭上游的用人機制，科學設置護理崗位，并按照護理崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則，實現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，激發(fā)護士工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
4.實行護士分級管理，將護士分為N1\N2\N3\N4\N5五個等級，實施護士分級管理，激勵護士鉆研業(yè)務，努力進取不斷提高，使護士價值得到充分體現(xiàn)，穩(wěn)定護理隊伍。
二、完善制度建設、逐步落實流程再造
1、2012 年要按照《護士條例》的規(guī)定，以等級醫(yī)院評審為契機，完善臨床護理規(guī)章制度，服務規(guī)范和標準，并落實各級各類護士的崗位職責，建立護士崗位責任制，嘗試護士的層次使用，至 2017年逐步完善。
2、要根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》和《住院患者基礎護理服務項目》的要求，加強培訓，結合臨床實際，逐步提高護理人員的工作能力，要把患者滿意程度、護理質量考核及護士的考核作為評價護理質量的標尺。
3、提高護士福利待遇，建立激勵機制，營造良好執(zhí)業(yè)氛圍，調動各方面積極因素，為全面加強臨床護理、落實基礎護理工作提供便利條件和有力保障。
三、加強質量管理，逐步提升護理品質 ，
1.根據(jù) 2017 年全國護理工作會議精神和衛(wèi)生部關于在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的 “優(yōu)質護理服務示范工程“活動的意見以及安徽省衛(wèi)生局《關于印發(fā)〈四川省實施 2017 年 “優(yōu)質護理服務示范工程”活動方案〉的通知》，在我科開展優(yōu)質護理服務，不斷提高護理質量。
2、對我科護理人員進行服務禮儀培訓，不斷提高護理服務品牌，要增強使命感和責任感，。
3、加強護士管理，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務，為患者提供護理服務，特別要扎實做好對患者的基礎護理，改善服務，努力提高基礎護理質量，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題，減輕患者的家庭負擔，讓患者得到實惠。
4、護士必須履行基礎護理職責，負責患者的生活護理。臨床護士護理患者要實行責任制，推廣包干負責方式，使臨床護士對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務，確保基礎護理和各項治療、護理措施落到實處。
5、要將“以病人為中心”的理念和人文關懷融入對患者的護理服務過程，在提供基礎護理服務和專業(yè)技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務。
6、健全護理質量管理組織，有質量標準考評細則和獎罰制度，對各項護理質量考評細則定期進行修改。充分發(fā)輝各級質控組織的作用。
7護士長和質控護士每周進行科內質控。質控檢查結果在護士例會上反饋，制定整改措施，提高護理質量，達到以下指標： 危重一級護理合格率≥90%，（5 年內） 基礎護理合格率≥90%，（5 年內） 搶救藥品完好率達100%， 無菌物品合格率100%，文書書寫合格率≥95%（合格標準90分） 病房滿意度≥90%（5 年內）。
四、注重護理安全、全面提升工作質量。
1、質控員要直接負責我科護理工作的檢查、指導和質量考核，切實促進臨床護理質量的持續(xù)改進。
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2、護士一方面要根據(jù)醫(yī)師的診療計劃協(xié)助實施治療措施、密切觀察患者病情，另一方面加強護理安全管理，
3、建立并完善護理不良事件上報制度 認真執(zhí)行分級護理制度，健全護理安全管理制度、護理不良事件報告和討論制度，認真學習護理安全防范預案和處理措施等。
4、護理工作對構建和諧醫(yī)患關系發(fā)揮著重要作用。護理工作直接面向人民群眾提供服務，擔負著對患者的許多治療性工作和照顧性工作，與患者聯(lián)系密切，為患者提供主動、全面、耐心、細致的護理服務，不僅會直接影響到人民群眾對醫(yī)療服務的感受，更在構建和諧醫(yī)患關系中發(fā)揮著重要作用。
5、我科將加強護理工作人性化服務理念的教育，將健康教育知識滲透在護理工作的每一個環(huán)節(jié)，每項工作的細節(jié)過程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒適的全方位、多層次優(yōu)質護理服務，從而滿足患者健康需求
五、人才培養(yǎng)：
1．學歷層次：爭取至2017年大專學歷達到70%，本科達到5%。科室人員學歷、職稱、年齡結構合理化。
2．護士骨干的培訓：鼓勵護士積極參加護理部組織的各項培訓的學習。積極爭取護士外出學習和培訓的權利和機會，為護士提供可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境和職業(yè)生涯路徑。
3．護理論文：中級職稱的護士至2017年，必須有一篇CN 刊物的論文發(fā)表，護士每年必須書寫一篇護理體會或護理論文等。
讓我們共同努力展望十二五護理事業(yè)的發(fā)展，我國護理事業(yè)的發(fā)展不僅要有新起點、新高度、新視角，更要有新目標、新任務、新成果。 我國的護士隊伍要進一步壯大，護士不僅要在醫(yī)院從事臨床護理工作，更要大踏步地進入社區(qū)、走向基層，參與預防、協(xié)助康復，照顧老年，關懷臨終；護士還要在專科領域方面不斷提升，成為臨床護理的業(yè)務骨干；以人為本的整體護理理念要得到進一步深化，滲透到我們各個領域的護理服務當中，為人民群眾的身心健康提供更好的
服務。在新的發(fā)展時期，護理技術要進一步提高，護理領域要進一步拓寬，我國護理事業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展。千里之行，始于足下，讓我們振奮精神，共同努力，研究問題，解決問題，實現(xiàn)中國護理事業(yè)的跨越式發(fā)展，給黨和政府，給人民交一份滿意的答卷。“積百年歷史厚蘊，譜世紀護理新篇”。
未來五年護理學展望 [篇3]
為了更好地適應人民群眾日益增長的健康需求，促進我院護理工作全面、協(xié)調持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提高護理質量和專業(yè)技術水平，維護人民群眾健康，根據(jù)衛(wèi)生工作的總體要求和我院工作的發(fā)展方向護理部堅持“一切以病人為中心”未來五年護理工作規(guī)劃如下：
.根據(jù)我院護理工作現(xiàn)狀，進一步加強對護理工作的領導，健全護理管理體系，強化護理 管理職能，實行護理人力資源科學合理配置，提升護士隊伍整體素質，提高護理服務質量和專業(yè)技術水平，加強護理安全管理，營造“以人為本”的和諧醫(yī)患關系的良好氛圍。滿足人民群眾日益增長的健康服務水平。
一、加強護理人力資源管理
1、2012 年新病房樓建成搬遷后院的床位數(shù)可以達到 500張..我院現(xiàn)有護理人員為195人，護士與床位數(shù)之比為 1：0.4。需合理調配人力資源，在未來的五年內，逐步規(guī)范護理人力資源，保證護士與床位比達到1：0.5. 使護士有更多的時間和精力為患者提供直接護理服務，把時間還給護士，把護士還給患者，增進護患溝通，促進醫(yī)患和諧。
2、根據(jù)床位使用率和科室的特點，2011 年成立護理應急梯隊，合理配備各科室的護理人力物力，建立護理應急小組，根據(jù)各科室工作量彈性調配護理人力資源。
3、配合人事科建立符合護理工作特點的人事管理制度，以及激勵護士隊伍立足臨床、努力進取、力爭上游的用人機制，科學設置護理崗位，并按照護理崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大、技術性強的崗位傾斜，實現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，激發(fā)臨床一線護士工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
4.實行護士分級管理，將護士分為一級、二級、三級3 個等級，實施護士分級管理，激勵護士鉆研業(yè)務，努力進取不斷提高，使護士價值得到充分體現(xiàn)，穩(wěn)定護理隊伍。
二、完善制度建設、逐步落實流程再造
1、2011 年要按照《護士條例》的規(guī)定，以等級醫(yī)院評審為契機，完善臨床護理規(guī)章制度，服務規(guī)范和標準，并落實各級各類護士的崗位職責，建立護士崗位責任制，嘗試護士的層次使用，至 2017 年逐步完善。
2、要根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》和《住院患者基礎護理服務項目》的要求，加強培訓，結合臨床實際，逐步提高護理人員的工作能力，要把患者滿意程度作為評價護理質量的標尺。
3、加大經(jīng)費投入，大幅度向臨床一線傾斜，提高護士福利待遇，建立激勵機制，營造良好執(zhí)業(yè)氛圍，調動各方面積極因素，為全面加強臨床護理、落實基礎護理工作提供便利條件和有力保障。
三、加強質量管理，逐步提升護理品質 ，
1.根據(jù) 2017 年全國護理工作會議精神和衛(wèi)生部關于在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的 “優(yōu)質護理服務示范工程“活動的意見以及陜西省衛(wèi)生局《關于印發(fā)〈陜西省實施 2017 年 “優(yōu)質護理服務示范工程”活動方案〉的通知》，2011年創(chuàng)建示范病房1—2 個，以后逐年全院開展優(yōu)質護理服務，不斷提高護理質量。
2、2012 年擬邀請知名禮儀專家對全院護理人員進行服務禮儀培訓，不斷提高護理服務品牌，要增強使命感和責任感，。
3、加強護士管理，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務，為患者提供護理服務，特別要扎實做好對患者的基礎護理，改善服務，努力提高基礎護理質量，逐步解決依賴患者家屬或者家屬自聘護工承擔患者生活護理的問題，減輕患者的家庭負擔，讓患者得到實惠。
4、護士必須履行基礎護理職責，負責患者的生活護理。臨床護士護理患者要實行責任制，推廣包干負責方式，使臨床護士對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務，確保基礎護理和各項治療、護理措施落到實處。
5、要將“以病人為中心”的理念和人文關懷融入對患者的護理服務過程，在提供基礎護理服務和專業(yè)技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務。
6、健全護理質量管理組織，有質量標準考評細則和獎罰制度，對各項護理質量考評細則定期進行修改。充分發(fā)輝各級質控組織的作用。 7護士長和質控護士每周進行科內質控，科護士長每月對分管的科室進行質控，護理 部每季度對全院護理單元進行質控。質控檢查結果每月在護士長例會上反饋，制定整改措施，提高護理質量，達到以下指標： 危重一級護理合格率≥90%，（5 年內） 基礎護理合格率≥90%，（5 年內） 搶救藥品完好率達100%， 無菌物品合格率100%，文書書寫合格率≥95%（合格標準90分） 病房滿意度≥90%（5 年內）。 四、注重護理安全、全面提升工作質量。
1、護理管理人員要直接負責臨床護理工作的檢查、指導和質量考核，切實促進臨床護理質量的持續(xù)改進。
2、護士一方面要根據(jù)醫(yī)師的診療計劃協(xié)助實施治療措施、密切觀察患者病情，另一方面加強護理安全管理，
3.建立并完善護理缺陷上報制度 認真執(zhí)行分級護理制度，健全護理安全管理制度、護理缺陷報告和討論制度，制定護理 安全防范預案和處理措施等。
4、護理工作對構建和諧醫(yī)患關系發(fā)揮著重要作用。護理工作直接面向人民群眾提供服務，擔負著對患者的許多治療性工作和照顧性工作，與患者聯(lián)系密切，為患者提供主動、全面、耐心、細致的護理服務，不僅會直接影響到人民群眾對醫(yī)療服務的感受，更在構建和諧醫(yī)患關系中發(fā)揮著重要作用。 5.護理部將加強護理工作人性化服務理念的教育，將健康教育知識滲透在護理工作的每一個環(huán)節(jié)，每項工作的細節(jié)過程中，使患者能感受到方便、快捷、安全、舒適的全方位、多層次優(yōu)質護理服務，從而滿足患者健康需求
五、人才培養(yǎng)：
1．學歷層次：爭取至2017 年大專學歷達到50%，本科達到5%。各科室人員學歷、職稱、年齡結構合理化。
2．護士長和護士骨干的培訓： （1）根據(jù)陜西省衛(wèi)生廳《關于開展我省護理管理干部培訓工作的通知》要求，至2017 年，護理部主任和50%的護士長必須接受省護理管理干部培訓班的培訓， （2）根據(jù)自愿的原則，選派護士長和骨干護士長到對口支援我院的鹽城市第一人民醫(yī)院進行3 個月的短期進修，計劃安排5 名護士長和9—11 名護士。 （3）修定《乾縣人民醫(yī)院護士“三基”培訓和考核計劃》，并嚴格按計劃執(zhí)行。 （4）專科護士培養(yǎng)：在重點臨床專科護理領域，培訓專科護士，到2017 年，我院專科護士人數(shù)達到 2%以上，力爭達到5%，
以提高專科護理質量。
3．護理論文：中級職稱的護士至2017 年，每人必須有一篇CN 刊物的論文發(fā)表，初級職稱的護士每5 年必須有一篇AHK 或CN 刊物的論文發(fā)表，護士每年必須書寫一篇護理體會或護理論文等。
讓我們共同努力展望十二五護理事業(yè)的發(fā)展，我國護理事業(yè)的發(fā)展不僅要有新起點、新高度、新視角，更要有新目標、新任務、新成果。 我國的護士隊伍要進一步壯大，護士不僅要在醫(yī)院從事臨床護理工作，更要大踏步地進入社區(qū)、走向基層，參與預防、協(xié)助康復，照顧老年，關懷臨終；護士還要在專科領域方面不斷提升，成為臨床護理的業(yè)務骨干；以人為本的整體護理理念要得到進一步深化，滲透到我們各個領域的護理服務當中，為人民群眾的身心健康提供更好的服務。在新的發(fā)展時期，護理技術要進一步提高，護理領域要進一步拓寬，我國護理事業(yè)要實現(xiàn)跨越式發(fā)展。千里之行，始于足下，讓我們振奮精神，共同努力，研究問題，解決問題，實現(xiàn)中國護理事業(yè)的跨越式發(fā)展，給黨和政府，給人民交一份滿意的答卷。“積百年歷史厚蘊，譜世紀護理新篇”。
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