創業期如何借助外力
本報濟南訊 “不是沒想過自己創業，但我大學學的是文科專業，既不懂管理也不懂技術，就是有資金也做不起來。”在濟南某民企工作的王小姐對自己目前的工作不滿意，但是對自主創業同樣缺乏信心。
近幾年，隨著就業形勢的逐漸嚴峻，從國家到我省及各市都大力提倡各類人員自主創業，并出臺了一系列優惠政策，小額擔保貸款、創業培訓、創業指導、稅收政策優惠等為自主創業創造了良好的環境和基礎。但從目前的情況來看，有自主創業愿望及創業成功的人員仍屬少數。除長期以來最大的障礙——資金外，缺乏相應的專業技能成為很多人的困擾。
“現在有創業培訓和創業指導，但更多的是一些理念和項目選擇等理論方面的指導，本身沒有相應的技能，身邊也沒有專業的能幫上忙的人，很多事情還是不敢嘗試。”王小姐表示，“如果是簡單開個小店，現在競爭這么激烈，不一定能好做，風險很大。”
作為濟南世紀麟汽車服務有限公司的總經理，尚曉輝目前每天主要做的事就是給客戶打回訪電話，作為一家剛創立三年的公司，她的生活顯得很悠閑。原本在濟南某醫院做護士的她下崗后投入了之前沒有任何接觸的汽車服務行業，現在，她已經在濟南開辦了三家門店。
本報濟南訊 “不是沒想過自己創業，但我大學學的是文科專業，既不懂管理也不懂技術，就是有資金也做不起來。”在濟南某民企工作的王小姐對自己目前的工作不滿意，但是對自主創業同樣缺乏信心。
近幾年，隨著就業形勢的逐漸嚴峻，從國家到我省及各市都大力提倡各類人員自主創業，并出臺了一系列優惠政策，小額擔保貸款、創業培訓、創業指導、稅收政策優惠等為自主創業創造了良好的環境和基礎。但從目前的情況來看，有自主創業愿望及創業成功的人員仍屬少數。除長期以來最大的障礙——資金外，缺乏相應的專業技能成為很多人的困擾。
“現在有創業培訓和創業指導，但更多的是一些理念和項目選擇等理論方面的指導，本身沒有相應的技能，身邊也沒有專業的能幫上忙的人，很多事情還是不敢嘗試。”王小姐表示，“如果是簡單開個小店，現在競爭這么激烈，不一定能好做，風險很大。”
作為濟南世紀麟汽車服務有限公司的總經理，尚曉輝目前每天主要做的事就是給客戶打回訪電話，作為一家剛創立三年的公司，她的生活顯得很悠閑。原本在濟南某醫院做護士的她下崗后投入了之前沒有任何接觸的汽車服務行業，現在，她已經在濟南開辦了三家門店。
對于汽車行業，學護理專業的她可以說一竅不通，2017年，她賣掉了家里為她準備的婚房，在濟南老屯盤下了一處房子，坐在收拾好的房子里，她開始在報紙上登招聘啟事。“我有創業資金，知道投資門路，但是不懂技術，不過完全可以借助有專業技能的人。”
店里進每一個人，尚曉輝都要花2個小時與其談話，“主要看他的個性、心態和學習能力，技能一兩年就能練好，但不好互動、不好溝通的人堅決不要。”通過這樣一套人才篩選，她培養出了一支自己的人才隊伍。目前三家店里各有一個執行經理和車間主任，分管管理和技術，她成為一個悠閑的老板。
“我的店緊挨著老屯汽配城，這里每年都有店鋪關門，但我一個完全的外行人堅持下來，是因為在創業之初我就認為，幫助想成功的人自己就能成功。”尚曉輝表示。
很多個人創業者喜歡“家庭作坊式”，在創業之初僅依賴身邊的有限資源，束縛了自己的創業思路，其實，，招攬合適的人才。
對于汽車行業，學護理專業的她可以說一竅不通，2017年，她賣掉了家里為她準備的婚房，在濟南老屯盤下了一處房子，坐在收拾好的房子里，她開始在報紙上登招聘啟事。“我有創業資金，知道投資門路，但是不懂技術，不過完全可以借助有專業技能的人。”
店里進每一個人，尚曉輝都要花2個小時與其談話，“主要看他的個性、心態和學習能力，技能一兩年就能練好，但不好互動、不好溝通的人堅決不要。”通過這樣一套人才篩選，她培養出了一支自己的人才隊伍。目前三家店里各有一個執行經理和車間主任，分管管理和技術，她成為一個悠閑的老板。
“我的店緊挨著老屯汽配城，這里每年都有店鋪關門，但我一個完全的外行人堅持下來，是因為在創業之初我就認為，幫助想成功的人自己就能成功。”尚曉輝表示。
很多個人創業者喜歡“家庭作坊式”，在創業之初僅依賴身邊的有限資源，束縛了自己的創業思路，其實，，招攬合適的人才。
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