員工培訓匯報材料
隨著油田的快速發(fā)展，00000原油外輸、外運任務逐年增大，人員較少、現(xiàn)場管理難度較大等問題日益突出。面對困難，輸油站不等不靠、主動出擊，狠抓員工教育培訓工作，著眼長遠，立足當前，突出“科學性、實用性、需求性”原則，牢牢抓住一個“實”字，創(chuàng)新“員工培訓”晉級制度，使每項培訓都取得既定效果，提高了員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平，有效促進了各項工作的進展，以實際行動為油田3000萬噸、5000萬噸發(fā)展目標貢獻力量。
一、楊山站員工培訓現(xiàn)狀
000現(xiàn)共有員工00人，平均年齡00歲，00%大專文化，00%技校畢業(yè)，是一個高素質(zhì)、高文化場站。000站領(lǐng)導更是加強對員工業(yè)務技能水平的培訓，從000年元月份以來以一星期為周期，半年以來，站上組織員工累計培訓00次，各崗位組織員工培訓累計00次，參加人數(shù)累計0000人次。現(xiàn)在30歲以下崗位員工00%拿到初級工資格證書，00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。30歲以上崗位員工00%拿到中級資格證書，00%拿到高級資格證書。
楊山站培訓機制主要以“00000”管理辦法中的“000”掛牌考核制度為主，針對掛牌考核題庫建立答題卡000余張，理論試題000
余道進行“一周一課、一課一題、一月一考”的培訓方式，重點從崗位現(xiàn)場實踐操作、故障分析及應急處理等方面進行，月底對本月培訓內(nèi)容進行考核，年底進行總考評，級別與月度獎金、業(yè)績兌現(xiàn)掛鉤，大大增強了員工提高業(yè)務水平的壓力和動力，對員工整體技能水平的提高起到了很大的促進作用。
二、取得的成效
通過培訓和考核制度的結(jié)合，有效的激勵了各層次員工學技術(shù)、學操作的積極性，員工的操作技能有了進一步提高，員工培訓工作更加規(guī)范，充分調(diào)動了員工學習技能、學習知識的熱情。從現(xiàn)場考核情況來看，員工主動學習的意識都有了明顯改觀。
三、存在的問題
1、培訓計劃針對性不強，未按員工技能等級進培訓。培訓計劃沒有考慮員工的專業(yè)知識層次、工作經(jīng)歷以及受訓后在工作中運用所學知識的能力。即沒有注重培訓內(nèi)容與員工學習能力的匹配。這就使得一方面造成資源浪費，另一方面受訓員工由于培訓內(nèi)容沒有針對自己的需求而不關(guān)心培訓，參與培訓的積極性低。
2.培訓的方法不夠靈活，內(nèi)容相對單一。各類培訓內(nèi)容不一，主要側(cè)重于技能培訓性內(nèi)容多一些，且以短期培訓居多，但對企業(yè)文化、忠誠度教育、溝通、領(lǐng)導、管理藝術(shù)技巧方面的培訓遠遠不 2
夠，多為課堂式培訓居多，以灌輸式為主，方法不夠靈活，內(nèi)容重復單一。
3、員工學習積極性不高，學習氛圍不濃。開展“金、銀、銅”掛牌考核制度以來，我們雖然取得了一定得成績，但還是沒有達到預期的效果。冷靜、客觀地分析我站員工培訓工作的現(xiàn)狀,卻發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工只是被動應付，員工學習的積極性不高，氛圍不濃。
4.員工培訓體系有待健全。員工教育培訓應該是一個程序化、系統(tǒng)化、科學化的體系，是培訓需求、培訓計劃、培訓實施、培訓評估、評估反饋等的有機集合體，不能把其中的任何一個方面淡化或者取消。而我站還存在教育培訓體系不健全、培訓需求分析不全面、培訓效果評估不準確等問題，導致員工培訓難以滿足實際需求的多樣性，部分員工的理論知識掌握不夠深入，實戰(zhàn)技能較差。培訓效果不明顯。
四、下一步改進措施
1.超前做好員工培訓需求分析。要對現(xiàn)有崗位人員進行素質(zhì)調(diào)查，由在崗人員如實填報本人的素質(zhì)狀況，并實行動態(tài)管理。認真分析員工素質(zhì)現(xiàn)狀與崗位需求之間的差距,并以此制定培訓計劃，培訓計劃既要與員工工作要求相一致,又要與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。豐富培訓內(nèi)容，擴大培訓范圍，除了對理論知識、操作規(guī)程
等方面的培訓要加大外，還應加強對企業(yè)忠誠度及心理素質(zhì)等方面的培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)，使員工成為“知識型工作者”。
2.不斷完善員工科學培訓體系。要建立健全培訓工作管理制度，加強培訓工作的制度保障。要規(guī)范培訓工作程序，健全培訓評價機制，做到事前有需求、有分析，事中有計劃、有組織，事后有評估、有獎懲，整體培訓工作有總結(jié)、有改進。要創(chuàng)新培訓方式和內(nèi)容，既要根據(jù)參訓者的需求，因人施教，突出針對性和有效性，又要根據(jù)輸油站工作的需要，使培訓的供需達到最佳匹配。
3.重點強化員工崗位操作規(guī)程培訓。以班組為單位，立足工作崗位，突出崗位標準化操作、規(guī)范化訓練。通過開展勞動競賽活動，師徒幫帶活動，技術(shù)比武活動等多種方式，達到提高自己，提高工作效率的目的。
4.突出員工事故應急處理能力培訓。結(jié)合員工培訓應急事故處理能力的薄弱環(huán)節(jié)，加強員工事故案例學習，剖析事故原因，立中崗位，引以為誡，利用“安全生產(chǎn)警月”活動、“11、9消防日”，結(jié)合我站常見事故應急預案，針對性開展消防應急預案演練，切實提高員工事故應急處理能力。
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五、下一步員工教育培訓方面的工作安排
輸油站將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“反違章、強技能”崗位練兵活動的要求，以操作規(guī)程的執(zhí)行為重點，以安全規(guī)定的落實
為保證，加強崗位員工杜絕違章作業(yè)，規(guī)范操作程序，提高操作技能，強化危險辨識，提升事故處置的能力,推動生產(chǎn)安全平穩(wěn)運行，以崗位為主線，多層次、多渠道、多形式開展員工培訓工作，較好地完成了各項員工培訓工作目標任務，把我站員工操作技能提升到了一個新的水平。
1.加強領(lǐng)導重視、組織落實好培訓工作。對于員工的教育培訓工作，站領(lǐng)導一貫十分重視，除專門調(diào)整完善員工培訓考核小組之外，還要求以輸油處有關(guān)文件為指導，緊密結(jié)合輸油站實際情況開展培訓工作，確保不走過場，務求實效。對于重要培訓活動，站領(lǐng)導都親自參加，并提出具體要求。各站區(qū)通力配合，為培訓工作取得良好效果提供了有力保障。
我站還把員工教育培訓作為日常工作管理的重要環(huán)節(jié)，專人負責組織各項員工培訓工作，并對考核小組成員職責進行了細化分工，各負其責，同時，根據(jù)我站員工扣作技能水平制定了0000年員工培訓計劃，進一步完善了相關(guān)培訓制度，并嚴格按制度實施各項培訓工作。
2.嚴格新員工崗前培訓。00000是00000000一座綜合性輸油站，主要功能是對00000管線來油，000000來油進行減壓、計量、儲存、加熱、加壓、加劑后外輸，生產(chǎn)、安全責任重大。所以要加強對新員工進行崗前教育，講清教育培訓的目的、意義，使他們對企業(yè)有
了一定認識，從“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，大大提高學員的學習自覺性。
3.為切實提高廣大員工的理論水平和實際操作能力，針對本站實際情況，將結(jié)合各種崗位練兵活動先后開展各項工藝流程、工藝參數(shù)、原油計量、主要生產(chǎn)工藝設(shè)施的操作、維護和保養(yǎng)、設(shè)備原理、站控系統(tǒng)各類畫面和趨勢、安全操作技能、各類應急預案、事故預案等進行培訓學習。以“缺什么、補什么”的培訓思路，突出了過程的策劃、引導與控制，不唯形式，只求效果，確立了培訓練兵、考核的工作目標，不走過場，不擺花架子，不圖虛名，真抓實干，持續(xù)推進。將活動同生產(chǎn)運行工作相結(jié)合，同員工培訓工作相結(jié)合，互相促進、相得益彰、良性互動、共同提高，取得了實實在在的效果。
4.員工培訓工作將繼續(xù)執(zhí)行“金銀銅”晉級制度，結(jié)合大倒班運行模式中存在的缺陷進行修整，確保員工培訓、考核制度落到實處，不留于表面。
今年以來，在00000處領(lǐng)導及機關(guān)部門的指導、支持下，我站在員工教育培訓工作中積累了一定的經(jīng)驗，但是仍存在許多不盡人意之處，需要進一步突破培訓的局限性，加強培訓的深度，提升培訓的層面，爭取更好效果，為00000處的發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。
員工培訓匯報材料 [篇2]
按公司質(zhì)量管理體系文件的要求，人力資源部編制了2017年度公司培訓計劃，并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門進行實施。
截止到1月下旬，已經(jīng)按計劃對營銷人員做了“基礎(chǔ)銷售知識、面對面顧問式實戰(zhàn)銷售、營銷計劃的制定及工作報告的銷售技巧、綜合素質(zhì)得到了相應的提高、并在實際工作中得到了運用、工作態(tài)度有了進一步的好轉(zhuǎn)。部門銷售人員的銷售業(yè)績有所提高。
1月中旬對車間的新員工進行了“安全、衛(wèi)生、質(zhì)量”的培訓，培訓時間長達2個小時。培訓過后， 1月20日對車間新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識做了抽查，新員工的安全、衛(wèi)生、質(zhì)量意識在原來的基礎(chǔ)上有了相應的提高，車間的衛(wèi)生情況明顯好轉(zhuǎn)，安全意識得到了進一步的提高。
按照體系文件的要求，通過員工的培訓，使我們從實際工作中感受到了，培訓雖然占用了部分的工作時間，但磨刀不誤砍柴功，當通過培訓員工的綜合素質(zhì)、工作技能、安全衛(wèi)生意識得到了提高，并運用在實際工作當中時，不僅能促進企業(yè)的生產(chǎn)管理和銷售管理，還能促進銷售業(yè)績得到提高。
今后，我們還要加強員工培訓，合理安排培訓的時間，通過員工培訓，不斷提高員工素質(zhì)和能力，并使之更好的為企業(yè)服務，從而進一步加強企業(yè)的綜合競爭能力。
人力資源部
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