職業病危害警示與告知制度
為了有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的相關規定，制定本制度。
1、公司應當為員工創造符合國家職業健康標準和要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。
2、公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司人力資源部應向員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容所昌盛的職業病危害因素，并簽定職業病危害因素告知補充合同。
4、公司人力資源部和安全環保部應在生產車間醒目位置設置公告欄，負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。各有關部門即使提供需要公布的內容。
5、安定環保部對產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。
6、如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司人力資源部如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
7、公司安全環保部定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實
八、公司公司人力資源部和安全環保部對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
廣西農墾糖業集團天成紙業有限公司
2017年6月7日
職業病危害警示與告知制度 [篇2]
為了有效預防、控制和消除職業危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的相關規定，制定本制度。
1、公司應當為員工創造符合國家職業健康標準和要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。
2、公司 部門與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司 部門應向員工如實告知 現所從事的工作崗位、工作內容所昌盛的職業病危害因素，并簽定職業病危害因素告知補充合同。
4、公司 部門應在生產車間醒目位置設置公告欄，負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。各有關部門即使提供需要公布的內容。
職業衛生管理機構對產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
5、如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司 部門如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
6、公司 部門定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。
7、公司 部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
青島××有限公司（蓋章）
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