機關人員考核制度
我局人員考核從德、能、勤、績、廉五個方面進行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績40分，廉10分 。
機關工作人員的考核按照好、中、差三個等次實行年度考核，由機關全體工作人員根據每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進行評議。總分90分以上者為優秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發現一次扣3分。
2、態度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現象或有工作態度方面的投訴，經查屬實的，發現一次扣2分。
3、要誠實守信，團結同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談論有損于集體形象和利益的話題，發現一次扣2分。
4、愛護公物，保護環境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發現一次扣1分。
5、熱愛勞動，講究衛生，衛生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在匯報述職的基礎上，采取辦公室人員相互打分（每次占5分），辦公室主任打分（每次占5分），分管領導打分（每次占5分），局長打分（每次占10分），四種方式進行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機關工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發現一次不在崗扣1分，經核實不在外出辦公地點，發現一次扣2分，并寫出書面檢查，在機關會上通報批評。
2、機關工作人員上班以辦公室為崗位，不準亂串辦公室，發現一次扣1分。
3、機關實行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由本科室負責人審批，兩天由分管局長審批，三天以上由局長審批，辦公室登記。私事一次請假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機關開會點名無故不到者按曠工處理，發現一次扣1分。
5、工作人員應按時參加機關組織的各項活動，無故不到一次扣2分。
6、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環境清潔優美，對檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個人員0.5
分。
四、績（40分）
1、履行職責，恪盡職守，認真做好本職工作，高質量地完成領導交辦的各項工作任務，不按時完成工作任務或工作出現較大錯誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領導提供相關情況）。
2、部門工作在全區排名在后三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計劃具體細致，年末工作總結客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結工作。各科室驗收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣5分。
2、因違規違紀被上級有關部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調動和不聽從領導安排的，一次扣2分。
4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，一次扣3分。
5、當年工作中獲獎的實行加分，縣區級加10分，市級的加15分，以此類推。
機關人員考核制度 [篇2]
為進一步調動機關干部工作的積極性、主動性、創造性，充分發揮績效考核的激勵導向作用,現結合實際制定《XX街道機關工作人員考核實施辦法》,全體機關工作人員要加強學習，深刻領會，認真抓好貫徹落實。
中共XX街道工作委員會
2012年3月28日
XX街道機關工作人員考核實施辦法
為了進一步調動機關干部工作的積極性、主動性、創造性，激發工作潛能，增強機關工作人員的公仆意識、競爭意識和進取意識，推動各項街道工作再上新臺階，現就機關工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實施對象
此實施辦法的考核對象為街道機關全體工作人員。
二、基本內容
（一）每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進行一次綜合考核，其結果按3:4:2:1劃為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（二）機關干部考核與年底津貼掛鉤，考核結果與年終獎金掛鉤，以稱職等次為基準數，評為優秀等次的獎金在基準數基礎上增加20%，評為基本稱職等次的獎金在基準數的基礎上減少20%，評為不稱職等次的取消年終獎金。
（三）人員考核結果將作為街道后備干部選拔、任用的重要參考依據。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進一步明確工作職責，堅持工作標準和質量前提下，堅持“公平、公開、公正”的原則，對工作人員的德、能、勤、績、廉進行量化考核。
《機關人員考核制度》。
（二）考核標準
1、優秀標準：工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現都出色，圓滿完成各項工作任務，考核總成績在前30%之列的，定為優秀等次。
2、稱職標準：工作人員在德、能、勤、績、廉等方面都達到了任職要求，能夠完成或者比較好地完成工作任務，考核成績在總人數的前30%—70%之列的，定位合格等次。
3、基本稱職標準：工作人員在德、能、勤、績、廉等方面基本達到了任職要求，可以按時完成工作任務，考核成績在總人數的前70%—90%之列的，定位基本稱職標準。
4、不稱職標準：工作人員不注重個人素質提高，在政策水平、工作能力等方面達不到現任職務的要求，組織紀律性差，缺乏工作責任心，不能按要求完成工作任務，考核總成績在后10%之列的，定位不稱職等次。
（三）考核內容
考核實行百分制，其中日常表現占60分，評價考核占40分。
1、日常表現（滿分為60分）
著重考核工作人員的政治立場和道德品質、日常工作、機關作風、年底述職、出勤表現及中心工作完成情況。
（1）政治覺悟、綜合素質（12分）
量化考核標準：政治立場堅定，在大是大非面前，能始終保持清醒頭腦，自覺同黨中央在思想上、行動上保持一致。能擁護街道黨工委、辦事處各項工作舉措（3分）；講團結、注重維護街道機關團結大局。為人正直，處事公道正派、堅持原則、實事求是，能自覺抵制各
種腐敗思想和丑惡現象的侵蝕。家庭和睦，鄰里和諧，自覺遵守職業道德規范，社會公德及機關的各項規章制度（3分）；積極參與街道每周五集體學習，認真遵守學習紀律，做好學習筆記，撰寫好學習心得。學習筆記不足5000字者，少1000字扣1分。嚴格遵守各辦、站、所輪流領學制度，認真備課，拒不接受領學安排或備課敷衍塞責的，每人每次扣1分（3分）；積極學習，不斷提高自身素質和工作技能，堅持理論與實際相結合，做到學有所用。學習心得體會不足3000字者，少1000字扣1分。（3分）。
（2）日常工作（18分）
積極落實街道黨工委、辦事處中心工作，面對急、難、險、重工作任務能夠沖鋒在前，勇挑重擔。消極應對或拒不服從街道中心工作安排的，酌情扣分（6分）；嚴格履行崗位職責，踏實肯干，勤政為民，認真完成本職工作任務，事業心強，所負責的工作成效突出，無重大失誤（6分）；凡值班人員自每日早8：30至晚21:00，堅守工作崗位，認真完成文件收發、電話反饋等工作任務，不得擅離職守，貽誤工作。遇重大情況須立即采取應急措施，及時報告帶班領導和主要領導。值班人員未到崗或脫崗每出現一次扣1分，貽誤緊急通知或重要工作的，視情況酌情扣分（6分）。
（3）出勤情況（16分）
上下班時間按街道規定的上午8：30—11：30，下午13：30 - - 16：30工作時間執行。工作考勤簽到由黨政辦負責，每月一次交分管領導簽字確認，每人每次出現一次無故缺勤扣1分。在不定期實施的抽查考勤中，每出現一次脫崗、空崗現象扣1分（4分）；嚴格控制事假，
杜絕曠工。因事、因病、必須請假的，應具備假條（病假條以醫院證明為依據）。請假1天由分管領導審批，請假2天以上由主要領導審批，婚、喪、產、探親假等按有關規定辦理，不假不到的按曠工處理。請假條一律交黨政辦公室備案，年終作為考核依據。請假期滿后主動銷假，以便安排工作。一年請假累計超過10天者，年底考核不建議評為優秀等次。（3分）；會議考勤由會議主持人負責，考勤以點名或會議簽到為準。因事無法參會者需提前請假，無理由不參加會議每出現一次扣1分（3分）；積極參與街道集體迎檢、環境衛生綜合整治、機關文體娛樂活動等集體行動（3分）；因事、因病無法參加集體學習者需提前請假，無故不參加學習每出現一次扣1分（3分）。
（4）機關作風（14分）
個人儀表整潔大方，體現政府形象，來人接待做到熱情大方，彬彬有禮。隨時對辦公室及清潔區進行衛生保潔，在每周五機關衛生集中檢查和日常抽查中出現問題的，以辦公室為單位扣分（3分）；人走燈滅，隨手關畢水龍頭，養成良好的節約用水、用電風氣。所有公物，任何人不得亂拉亂借，未經同意，不得購臵任何公物。辦公消耗用品由個人根據需要向黨政辦登記申領，堅持節約使用，嚴格控制（3分）；嚴格遵守禁酒令，中午不飲酒；嚴禁上班時間在機關打麻將、玩撲克，違反規定者每發現一次扣1分（4分）；嚴于律己，廉潔奉公，自覺落實黨風廉政建設責任制，不發生損害集體、群眾利益的不廉潔行為，自覺樹立良好形象（4分）。
2、評價考核（滿分為40分）
年底評價考核分年底述職（5分）、領導評價（12分）、民主測評
（23分）三部分。
①認真準備并參加年底述職的得5分，敷衍塞責或不參加述職的該項不得分。
②領導評價由主要領導、分管領導評價組成，各占6分。
③民主測評由機關工作人員測評及社區主要領導測評組成，各占18分、5分。
3、加減分考核
（1）加分考核
①獲國家級、省部級、市級綜合表彰獎勵分別加3分、2分、1分。
②在國家、省級、市級媒體發表信息稿件、調研文章的，分別加3分、2分、1分。
（2）減分考核（折算計分，每項最多減2分）
①受到區級以上黨委、政府通報批評的。
②因個人行為失當，對街道形象造成較大影響并與事實相符的。 ③上傳、下達及通報情況不及時，致使信息溝通渠道不暢、延誤工作開展的。
④負責起草的文字材料出現差錯，造成不良影響的。
⑤會務工作中出現疏漏，影響會議正常召開及會議效果的。
⑥迎接各項檢查和評比，因準備不充分，受到批評或影響考評結果的。
4、一票否決考核
出現以下情況之一的，直接列為不稱職等次。
（1）累計曠工超過7天的。
（2）因工作失職造成惡劣影響的。
（3）在個人廉政方面出現較大問題被查實的。
四、考核程序
1、量化考核：每月由數據來源或考核單位對所涉及考核項目進行打分匯總，并報“機關作風提升年”活動領導小組存檔；機關人員平時考勤分數由辦公室匯總，年終報活動領導小組存檔；會議出勤由會議主持人負責記錄并報領導小組存檔。
2、“機關作風提升年”活動領導小組年終對照《XX街道機關工作人員考核分項一覽表》（附后）考核指標，對機關工作人員進行量化考核。
3、述職評議。年終前由活動領導小組召開述職評議會，每位工作人員要全面、客觀地把自己一年來的工作情況進行述職，由領導小組對個人述職情況進行打分。組織機關全體工作人員以無記名投票的方式進行民主評議，領導小組進行歸納整理后，拿出優秀、稱職、基本稱職、不稱職人選的初步意見，提交街道黨政聯席會議研究。
4、召街道黨政聯席會，對各方面意見進行綜合歸納整理，集體研究決定被考核人的考核等次。
5、公布考核結果。“機關作風提升年”活動領導小組公布民主評議結果、最終考核結果，無異議后，張榜公示。
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