小學(xué)第二學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)怎么寫(xiě)
教學(xué)工作是學(xué)校發(fā)展永恒的主題。本學(xué)年我校以“加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，深化課程改革，減負(fù)增效，規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理”為工作重點(diǎn)，在本學(xué)期加強(qiáng)了常規(guī)工作管理，關(guān)注了教師梯隊(duì)發(fā)展，并繼續(xù)對(duì)全體師生進(jìn)行了修身教育。下面就將本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)。
一、加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理工作，使學(xué)校的教學(xué)管理逐步走向規(guī)范、扎實(shí)，促進(jìn)良性循環(huán)。
1、按計(jì)劃進(jìn)行各項(xiàng)常規(guī)檢查，使常規(guī)管理規(guī)范化、制度化。
本學(xué)期小學(xué)部繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)常規(guī)工作的管理，在規(guī)范中求創(chuàng)新，力求以科學(xué)的管理達(dá)到理想的效果，全面促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。干部要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，在繁忙的工作之余保證做好本職工作。在計(jì)劃的制定上明確要求：要重點(diǎn)加強(qiáng)備課、上課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、批改作業(yè)等教學(xué)常規(guī)工作的指導(dǎo)、落實(shí)與檢查工作，確保教育教學(xué)工作穩(wěn)步開(kāi)展，有序進(jìn)行。對(duì)各項(xiàng)常規(guī)工作要做到有檢查、有記錄、有評(píng)價(jià)、有建議。對(duì)學(xué)校開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)有總結(jié)、有反思。本學(xué)期教務(wù)處對(duì)教師上課、教師學(xué)生作業(yè)進(jìn)行了在開(kāi)學(xué)初和鄰近期末進(jìn)行了兩次檢查。第一次檢查后將教師作業(yè)進(jìn)行了展示，以激勵(lì)老師為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣作用。學(xué)生作業(yè)完成情況良好，一至六年級(jí)的學(xué)生都布置了作業(yè)內(nèi)容，并按計(jì)劃完成，保證了質(zhì)量。
對(duì)教師備課和反思進(jìn)行了抽查，改變了以往提前告之的形式。根據(jù)抽查結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，對(duì)沒(méi)有按時(shí)上傳的老師進(jìn)行了批評(píng)教育，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。從本次檢查中可以看出，我校長(zhǎng)期以來(lái)在常規(guī)管理上存在一些問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了一些漏洞，現(xiàn)在正在逐漸規(guī)范，取得了一些成效，但仍需在落實(shí)上加大力度。下學(xué)期將集中精力重點(diǎn)對(duì)教師的備課內(nèi)容和反思進(jìn)行檢查，規(guī)范教師的教學(xué)行為。
2、加強(qiáng)常態(tài)聽(tīng)評(píng)課，提高常態(tài)教學(xué)質(zhì)量。
本學(xué)期教師聽(tīng)課、教研組聽(tīng)課、學(xué)校研討課共有60余節(jié)。老師們?cè)谡n堂教學(xué)上有一定的進(jìn)步，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，如個(gè)別教師課前備課意識(shí)差，準(zhǔn)備不足，教學(xué)目標(biāo)不明確，教學(xué)環(huán)節(jié)銜接不好，過(guò)渡不自然，教學(xué)重難點(diǎn)不夠突出；個(gè)別教師基本功不過(guò)關(guān)，表現(xiàn)為語(yǔ)言表達(dá)能力較差、板書(shū)設(shè)計(jì)不合理、粉筆字不規(guī)范等，還有一些教師上課推拉，完不成教學(xué)任務(wù)。不怕有問(wèn)題，就怕不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。聽(tīng)完每一節(jié)課，我們都及時(shí)都能把聽(tīng)課意見(jiàn)當(dāng)面反饋給任課教師，提出問(wèn)題，共同探討，通過(guò)大面積聽(tīng)常態(tài)課，聽(tīng)改進(jìn)課，與教師廣泛交流，切磋教法學(xué)法，以期共同提高。
3、微格課題研究促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)提升。
吳校長(zhǎng)申報(bào)的“指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用思維策略的研究”是十二五的區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題。已經(jīng)進(jìn)入結(jié)題階段。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家王鳳桐老師的近距離指導(dǎo)，我們對(duì)微格教學(xué)的研究也越來(lái)越深入。除采用按以往錄課、修改、再錄、反思的方式完善外，本學(xué)期微格課題研究主要任務(wù)就是整理教材，結(jié)集成冊(cè)。我校分為語(yǔ)數(shù)兩個(gè)學(xué)科進(jìn)行整理。以數(shù)學(xué)為例，各年級(jí)按學(xué)習(xí)領(lǐng)域4個(gè)模塊進(jìn)行整理，在細(xì)分學(xué)習(xí)內(nèi)容，每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)整理的模式為：模塊（領(lǐng)域）→ 部分 →教學(xué)內(nèi)容 （知識(shí)點(diǎn)）→教學(xué)目標(biāo)（與知識(shí)點(diǎn)相對(duì)應(yīng)）→思維策略項(xiàng)目→訓(xùn)練計(jì)劃→教學(xué)設(shè)計(jì)（選用）。在這項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程中，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)計(jì)的答案，而是通過(guò)專(zhuān)家到校、教研組研討等不斷完善，把微格與課堂教學(xué)有機(jī)結(jié)合，形成教學(xué)范例。雖然說(shuō)我們的成果會(huì)存在很多的問(wèn)題，但是不斷研究、不斷修正的過(guò)程正是我們不斷提高的過(guò)程。截止到期末，上冊(cè)的知識(shí)點(diǎn)整理已經(jīng)基本成型。
二、繼續(xù)加強(qiáng)教研組活動(dòng)監(jiān)控，有效提高教學(xué)能力。
上學(xué)期末，我校進(jìn)行了教研組長(zhǎng)工作交流。通過(guò)交流，組長(zhǎng)們能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)本組教研活動(dòng)方面存在的問(wèn)題，互相有了借鑒。學(xué)校在教研組建設(shè)上也從多方面考慮。首先在課表的安排上克服困難，保證了各組每周至少有兩節(jié)連續(xù)的課能夠組織教研活動(dòng)。其次，檢查各組制定教研計(jì)劃的情況，將每次活動(dòng)的內(nèi)容提前進(jìn)行合理的預(yù)設(shè)，特別是研究課的安排要有主題意識(shí)，確實(shí)是課堂教學(xué)中急需解決的`問(wèn)題。第三、在各組教研活動(dòng)中，教學(xué)主任都能夠積極參與，與老師們共同研究，給出意見(jiàn)。其四、提高組長(zhǎng)的工作能力，通過(guò)定期召開(kāi)組長(zhǎng)交流會(huì)，規(guī)范組長(zhǎng)的言行，通過(guò)對(duì)組長(zhǎng)的管理，提高整組的活動(dòng)實(shí)效。
三、關(guān)注教師發(fā)展，重點(diǎn)抓好兩頭隊(duì)伍建設(shè)。
教師是學(xué)校發(fā)展的第一關(guān)鍵資源，只有提升教師內(nèi)涵發(fā)展，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)提升，才能增強(qiáng)學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在本學(xué)期我校重點(diǎn)抓骨干教師隊(duì)伍建設(shè)及新教師的培養(yǎng)。
首先組織廣大教師深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)骨干教師的評(píng)選文件，做好各級(jí)各類(lèi)骨干教師的評(píng)選申報(bào)工作。讓老師們根據(jù)自己特點(diǎn)和發(fā)展需求做好申報(bào)準(zhǔn)備。我校區(qū)級(jí)骨干教師6人，本學(xué)期結(jié)合區(qū)級(jí)骨干教師錄課、教研組活動(dòng)、師帶徒等工作加強(qiáng)了對(duì)骨干教師的管理，一方面為其創(chuàng)造更大的提高、發(fā)展空間，更重要的是發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，并促進(jìn)骨干教師持續(xù)發(fā)展。根據(jù)以往區(qū)骨教師工作忽略考核評(píng)價(jià)反饋的問(wèn)題，我校在區(qū)骨的校內(nèi)考核上給予了充分的重視，。在2月26日召開(kāi)了區(qū)級(jí)骨干教師考核工作會(huì)，將每位老師的工作情況、心態(tài)等晾一晾、曬一曬。是骨干教師意識(shí)到既要享受骨干教師待遇，同時(shí)也要履行骨干教師義務(wù)。為了持續(xù)發(fā)展不但學(xué)習(xí)和提高。
我校以中年教師為主，新教師力量薄弱。近幾年陸續(xù)有一些新教師來(lái)到我校。新教師的到來(lái)為學(xué)校注入了生命活力，但他們大多是非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，還有一些是已經(jīng)從事了一些社會(huì)工作后開(kāi)始考入教師行業(yè)。這些老師沒(méi)有從事過(guò)小學(xué)教育，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)。為此我校對(duì)于新教師的發(fā)展給予了更多的關(guān)注。關(guān)注教師的發(fā)展，必須堅(jiān)持制度管理與人本管理相結(jié)合，著力強(qiáng)化教師的可持續(xù)發(fā)展能力，使教師與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
我們根據(jù)上學(xué)期工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了對(duì)青年教師的管理力度。首先，繼續(xù)做好師徒結(jié)對(duì)工作。不同于以往的師帶徒，把工作經(jīng)驗(yàn)只是簡(jiǎn)單的口耳相傳。而是讓師傅走進(jìn)徒弟班級(jí)，進(jìn)行0距離接觸，確實(shí)進(jìn)行言傳身教，從早上入校到下午放學(xué)，應(yīng)該如何組織；從學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，到養(yǎng)成教育的點(diǎn)點(diǎn)滴滴；從新授課的講解，到練習(xí)課的安排；他們不僅言傳，還親自示范；一學(xué)年下來(lái)，幾位新教師教學(xué)能力提高了，班級(jí)管理有條不紊，很快適應(yīng)了新的工作環(huán)境。
作為教學(xué)干部對(duì)新教師的幫助和管理，我們沒(méi)有都推給師傅。而是全心投入其中。一方面制定出新教師的聽(tīng)評(píng)課計(jì)劃，另一方面手把手的示范，教給新教師如何備好一節(jié)課，一次次，反反復(fù)復(fù)，不厭其煩。有需要的時(shí)候，特別是對(duì)知識(shí)點(diǎn)比較典型有一定難度的時(shí)候，我們還安排有經(jīng)驗(yàn)的老師為新教師上示范課。這些新教師在小學(xué)部忙碌著，也快樂(lè)著，哭著也笑著。總之成長(zhǎng)的路上我們一路相伴。制度管理不是人文關(guān)懷，正如新教師李賀然老師在總結(jié)中這樣寫(xiě)道：
身邊的很多老師及時(shí)對(duì)我伸出了援助之手，最讓我感觸的是我的師傅鄭杰老師。師傅有自己的工作要完成，與此同時(shí)，幾乎每天早自習(xí)都會(huì)進(jìn)入我們班，及時(shí)給我建議，教務(wù)處理班務(wù)。鄭老師會(huì)在做事中，讓我觀摩，之后再告訴我應(yīng)如何處理為妥，對(duì)我及對(duì)班級(jí)的管理都特別到位。鄭老師的悉心指導(dǎo)，使我很快適應(yīng)了班主任工作。
和我搭班的楊亞娟老師也給予我很多幫助。不僅直言不諱地指出我工作當(dāng)中的很多問(wèn)題，還主動(dòng)幫我處理。在教學(xué)上，吳校長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)我的課，給我指明備課的方法。馮主任，10月初說(shuō)每周五聽(tīng)我一節(jié)課，真的是能夠做到言出必行。有一次恰逢我安排了考試，馮主任就要求下周聽(tīng)兩節(jié)，補(bǔ)回來(lái)。而且每次聽(tīng)完不僅跟我交流教學(xué)內(nèi)容，還透過(guò)現(xiàn)象看自身，反思我的教學(xué)問(wèn)題，讓我感覺(jué)到她是督促我提高業(yè)務(wù)能力的人。還有可愛(ài)的李冬老師，五年級(jí)教學(xué)任務(wù)那么重，還給我做示范課，讓我受益匪淺……各位老師忙忙碌碌中不僅能夠抽出時(shí)間幫助我成長(zhǎng)，而且還能出色的完成自己的本職工作，他們是我學(xué)習(xí)的榜樣，我打心眼里佩服他們，也想向他們那樣在工作中展現(xiàn)教師的魅力。
四、召開(kāi)各級(jí)總結(jié)會(huì)，以交流促發(fā)展。
黨的十八大明確指出：“把立德樹(shù)人作為教育的根本任務(wù)”，而作為奮斗在教育一線的廣大教師更應(yīng)該努力做到立德樹(shù)人、師者為范。 記得莎士比亞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生命短促，只有美德能讓他傳播到遙遠(yuǎn)的后世。”而教師注重修養(yǎng)，注意言行，才能讓學(xué)生耳濡目染，標(biāo)榜立行，所謂"桃李不言，下自成蹊"。在這樣的背景之下我校于20xx年3月7日召開(kāi)了以“立德樹(shù)人 修己惠生”為主題的教師交流會(huì)。
一枝獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。全校一盤(pán)棋，每一個(gè)工作崗位都很重要。此次交流會(huì)上的發(fā)言代表來(lái)自于教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、副班主任、社團(tuán)教師，共計(jì)14人。每個(gè)人都在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，揮灑著智慧與汗水。教研組長(zhǎng)高自立老師工作嚴(yán)謹(jǐn)，幾年來(lái)堅(jiān)持開(kāi)展英語(yǔ)組教研活動(dòng)，工作有計(jì)劃，步步嚴(yán)落實(shí)，團(tuán)隊(duì)講合作，有序且扎實(shí)，作為老大哥他樂(lè)于奉獻(xiàn)，在教研中常常跑前跑后，拍照攝像服務(wù)到家。年級(jí)組長(zhǎng)劉春香老師是第一次擔(dān)任此項(xiàng)工作，雖說(shuō)經(jīng)驗(yàn)不足，但能虛心請(qǐng)教，在老組長(zhǎng)陳雪琴和全組教師的共同幫助下，整個(gè)六年級(jí)組繼續(xù)彰顯活力，在全校運(yùn)動(dòng)會(huì)的入場(chǎng)式上創(chuàng)意無(wú)限，創(chuàng)造輝煌。
班主任的工作事無(wú)巨細(xì)，分分秒秒都不能掉以輕心。班主任代表高云霞老師由中年級(jí)25人的班級(jí)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到一年級(jí)45人“大軍”，可謂落差極大，在交流會(huì)上她聲情并茂地訴說(shuō)著自己工作的酸甜苦辣，雖不失艱辛與勞累，但更充滿了樂(lè)觀與溫情，她講的關(guān)于學(xué)生的小故事快樂(lè)著在場(chǎng)的每一個(gè)人，柔軟了每一個(gè)人的心。笑聲之后，淚眼浮光。我們的教師就是這樣，在忙忙碌碌中體會(huì)著教育的幸福，在繁雜瑣碎中記錄著甜甜的回憶。
紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行，教師的工作是責(zé)任的體現(xiàn)，更是一份良心活。作為副班主任的李文泉老師給了自己一個(gè)準(zhǔn)確的角色定位——做好班主任的備份。班主任不在時(shí)他會(huì)及時(shí)補(bǔ)位，需要幫助時(shí)他會(huì)及時(shí)伸出援手，放學(xué)送學(xué)生別看事不大，但不能有絲毫馬虎。副班的工作就是這樣，有時(shí)需通力合作，有時(shí)是雪中送炭。他們與班主任互相支撐，互相配合，使得學(xué)校的工作有條不紊、良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
社團(tuán)建設(shè)從無(wú)到有，從迎難而上到步入正軌，老師們都付出了極大的心力。為了孩子們的健康成長(zhǎng)，為了每一個(gè)孩子的幸福童年，老師們堅(jiān)持著，幸福著。快樂(lè)布貼社、棋樂(lè)無(wú)窮社、竹竿舞、口風(fēng)琴、簡(jiǎn)筆畫(huà)、小機(jī)床……31個(gè)社團(tuán)依次成立，全校的每一個(gè)孩子都找到了自己快樂(lè)的家園。正如李海霞老師所說(shuō)：無(wú)論你的智力如何，你是快樂(lè)的；無(wú)論你學(xué)到多少，你對(duì)學(xué)習(xí)是充滿樂(lè)趣的；無(wú)論別人對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，你是充滿自信的。童年很短暫，也很美好，讓孩子們?cè)谕昕鞓?lè)健康的成長(zhǎng)是我的社團(tuán)的最重要的任務(wù)……
此次發(fā)言代表寥寥數(shù)人，但卻是整個(gè)小學(xué)部教師工作的真實(shí)寫(xiě)照。可謂“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)”，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)似一場(chǎng)春風(fēng)催開(kāi)了朵朵馨香的崗位之花，點(diǎn)綴著王佐學(xué)校小學(xué)部，讓我們?cè)谶@個(gè)春天更加絢爛多姿。
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