關(guān)于面試的應(yīng)答技巧
關(guān)于面試的應(yīng)答技巧1
俗話說：“言多必失。”面試應(yīng)答同樣如此。有一位求職者在考官問“你有什么缺點”時，按事先準備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情況以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。就這樣，求職者一個又一個地講了不少。這樣應(yīng)聘的結(jié)果，不用面試結(jié)束也就能知道了。
在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的.一種策略，這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應(yīng)
聘人在書面材料中沒有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時也常常會采取多講話的同樣策略。如果應(yīng)聘人真的有很大的潛能或有很強的說話技巧，相互配合也未嘗不可。問題是對于大多數(shù)人來講，采取這種多講策略是不明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免無事生非。
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1、請你一下？
1）這是面試的必考題目。2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的'性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？
這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們"私人"問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是："我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。"
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一、面試應(yīng)答的技巧
1、面試應(yīng)答的技巧
對于280萬應(yīng)屆畢業(yè)生來說，邁向社會的第一步就是面試。只有在一問一答中打動對方，才能獲得成功。請結(jié)合以下問題，考考自己的應(yīng)變能力吧。
（1）第1招：請談?wù)勀阕约骸?/p>
接招：中懇地說出自己的優(yōu)點，如“熱誠、值得信賴”等，并借機說出自己的相關(guān)經(jīng)驗。
支招：面試者希望在很短的時間內(nèi)了解你。
（2）第2招：為什么選擇我們這家公司？
接招：曾看過媒體關(guān)于貴公司的報道，與我追求的理念志同道合。而且，貴公司在業(yè)界的影響有目共睹，對員工的培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。
支招：面試前做功課，了解公司背景，讓對方覺得你很想得到這份工作，而不是探探路。
（3）第3招：為什么選擇這個職務(wù)？
接招：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定經(jīng)驗，相信我定能勝任這個職務(wù)。
支招：適時的表現(xiàn)出自己對這份職業(yè)的熟悉度，但要避免過于夸張和炫耀。
（4）第4招：對這個職務(wù)的期許？
接招：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時吸收貴公司的寶貴經(jīng)驗，實現(xiàn)“雙贏”。
支招：接招前不妨先詢問、了解清楚該職務(wù)，因為各公司狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
（5）第5招：為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
接招：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)知識，我覺得與貴公司的人才要求相符合。而且，我在工作態(tài)度和eq上的表現(xiàn)，一定能和同事們合作愉快。
支招：切忌過度吹噓，如給公司帶來利潤、效益。
（6）第6招：如何安排自己的時間？不與工作沖突？
接招：有效率的工作是不需要加班的。如遇特殊情況需要加班，我會全力配合。
支招：回答時要注意臉上堆滿誠意。
（7）第7招：你對未來五年的規(guī)劃為何？
接招：在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮和更大的發(fā)展。并希望借貴公司健全的升遷制度和培養(yǎng)，能夠成為獨當(dāng)一面的人。
（8）第8招：談?wù)勀氵^去做過的成功案例。
接招：舉一個最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。
支招：切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。很多公司會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，如果說謊，易穿幫。
（9）第9招：談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情。
支招：對方想借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。
（10）第10招：為什么離開上一個工作單位？
接招：該公司的發(fā)展已面臨瓶頸。或該公司因故搬遷，與住處距離太遠。
支招：切忌數(shù)落過去的主管或公司的不是。
2、在面試中最難通過的5種人
（1）隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。
（2）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個人跳槽都有不同的'原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（3）不注重個人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
（4）只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
（5）面對工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？
二、如何面試才能成功
作為求職應(yīng)聘的臨門一腳，面試時的表現(xiàn)直接影響到應(yīng)聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應(yīng)聘者往往會在面試前進行相應(yīng)的準備工作，職場新人也學(xué)會在網(wǎng)上搜索大量“面經(jīng)”進行學(xué)習(xí)，然而這些依然無法保證求職者一定能在面試時發(fā)揮出色表現(xiàn)。那么，如何面試才能獲得成功呢？
1、第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
2、切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
3、善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
4、切忌與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
5、不要帶有偏見成見
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
6、注意說話技巧
應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
7、始終保持積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
8、巧妙運用肢體語言
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
9、不能喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
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時光飛逝，平靜而無情；青春短暫，多彩而匆忙。過去的二十幾年，從襁褓里咿咿呀呀的嬰兒變?yōu)轱L(fēng)華正茂的青年，生命無時無刻不在經(jīng)受著成長的洗禮。成長的定義是什么？在我看來，成長不只是簡單的年齡的增長，身體的增高，體重的增加，有著更深一層的含義。成長是一種人生的歷練，成長是一種歲月的沉淀，成長也是一種生命的蛻變。人的一生就像是畫了一個圓，從起點到終點，似乎是回歸到原點，但不同的是圓上留下了的數(shù)不盡的點，那是生命的印跡，它們記錄著屬于我們自己的精彩，不斷地講述著我們自己的故事。成長的過程必然伴隨著遺忘，因此以往的記憶變得有些模糊。正因為那些平淡故事的忘卻，才使得那些精彩故事印象更深刻。
學(xué)習(xí)篇
回想起來，在過去的二十年里，我堅持最久的事便是學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)走路，學(xué)習(xí)說話，學(xué)習(xí)知識，學(xué)習(xí)做人，學(xué)習(xí)做事，慢慢的學(xué)會了成長。
那一年，我還在上幼兒園，期末考試的內(nèi)容很簡單，老師讓我們默寫出全部的拼音。雖然都會寫，但因為不會把控時間，交卷鐘聲想起的那一刻還剩最后一個沒有寫。又因為一直猶豫要不要冒險去寫上，錯失了答題的最佳時機。后來反思自己的這段經(jīng)歷，刻意的培養(yǎng)自己的時間觀念，形成了做事之前制定計劃的習(xí)慣；時刻的提醒自己猶豫不決意味著停滯不前，要增強面對挑戰(zhàn)要勇于突破的意識。
小學(xué)三年級之前，我對自己的學(xué)習(xí)成績毫不在乎，天真的以為混日子就可以了，隨著年齡的增長，離夢想也會越來越近。當(dāng)老師在全班同學(xué)的面前，指著我說“這么笨，長大后只能是塊干莊稼活的料”，時，我頓時醒悟了。不切實際的夢想是幻想，只有為夢想而努力，才有可能使之變?yōu)楝F(xiàn)實。我并不比別人笨，只是沒有別人努力。從那堂課開始，我決定“步入正軌”，不再混日子，事實證明我真的不比別人差，因為下一次的期末考試飛進了前三名，成為老師眼中的黑馬。我明白任何一匹光鮮亮麗的黑馬，在成功奔騰的過程中都會揮灑無盡的汗水，這或許就是奮斗的意義之所在。
好景不長，從去縣城的中學(xué)讀書開始，我就意識到辛勤的付出不再是開啟成功大門的唯一金鑰匙。隨著越來越多優(yōu)秀的人匯集到一起，方才知道天外有天，人外有人，曾經(jīng)自己盲目地自滿是如此的自不量力。我決定不再做井底之蛙，正視自己的強與弱，坦然地面對成功與失意。今天我不禁感慨正是當(dāng)初對自己的正確定位，加上堅持不懈的努力，我才能夠在競爭激烈的時代中不被淘汰。
都說高三是黑色的，那壓力，負擔(dān)翻番的高四又是什么顏色呢？高四是我成長鏈條中重要的一環(huán)，幸運的是經(jīng)歷了別人沒有經(jīng)歷的，不幸的是承受了別人不用承受的。忙碌充實過，緊張壓抑過，彷徨徘徊過，欣喜若狂過，所有的一切經(jīng)過歲月的消磨，依舊歷歷在目。或許因為珍貴，所以更難忘。心態(tài)上從一開始的自卑抗拒轉(zhuǎn)變成后來的坦然面對，這種心智的成熟也算作是一種成長經(jīng)歷吧！
踏入大學(xué)的大門，我們不斷地用質(zhì)疑和反思表達肯定與尊重，開始學(xué)著用自己的眼睛觀察。沉下心來思考現(xiàn)實，用自己的方式選擇
成長道路。原香港中文大學(xué)校長金耀基曾說過，大學(xué)期間需要學(xué)習(xí)四件事：學(xué)會讀書，學(xué)會做事，學(xué)會與人相處，學(xué)會做人。這四件事看似簡單，要想真正的做好，需要花費很大的功夫。迫于嚴峻的就業(yè)壓力，單憑文化課的學(xué)習(xí)是不夠的。大學(xué)期間，我利用業(yè)余時間多看書，開拓自己的視野；多與人交往，搭建自己的人際關(guān)系網(wǎng)；多做事，積累自己的實踐經(jīng)驗。應(yīng)父母的期望也好，隨大流或者說滿足自己的人生追求也好，大三這一年我加入了考研大軍的行列，最終目的都是為了進入更高的平臺，求得更好的發(fā)展，走出農(nóng)村，擺脫貧困。這四年里，我用心過活，努力地讓自己的大學(xué)生活充實而不忙亂，緊張而不壓抑，自由而不失控，多彩而不偏激。
實踐篇
擇業(yè)標準的變化，社會對人才評價標準的變化是這個時代社會發(fā)展變化最生動的縮影。舊的用人機制，人才評價機制的藩籬在一次次的'革新中被逐漸拆除，人才的潛力為市場所解放，成功的經(jīng)驗為實踐所積淀。文化理論的學(xué)習(xí)，增加了我們的知識儲備，使得我們成為一個有知識的人。倘若想要成為一個有智慧的人，還需要將行動付諸于實踐。
我所學(xué)專業(yè)是生物技術(shù)，熟練地實驗操作技能是基本要求。剛?cè)雽W(xué)時，我對動物解剖實驗感到發(fā)怵，曾經(jīng)還被蟾蜍嚇哭。為了克服這一心理障礙，上實驗課時我就跟在大膽的男生后面看他們怎么做，后來它們幫我處死動物后由我來解剖，最后基本上能夠獨立完成整個實驗操作。雖然很殘忍，但對于學(xué)生物的我來說，是一件值得很高興
的事。由于學(xué)校安排的實驗課有限，為了進一步掌握實驗操作方法，我主動申請跟隨老師做實驗，大一大二這兩年在老師的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了植物組織培養(yǎng)技術(shù)，無菌操作，PCR擴增，電泳等基本實驗操作技能，自己不再只是紙上談兵。因為大三決定考研，課業(yè)負擔(dān)也加重，就暫停了跟隨老師學(xué)習(xí)。
學(xué)生會是一個迷你版的社會，通過實踐活動學(xué)習(xí)做人做事，使得我獲得了快速的成長。大一有機會進入校學(xué)生會宿管部，成為一名干事。正如字面意思，我就是干事兒的人。不怕苦，不怕累是每一個學(xué)生會成員應(yīng)具備的基本品質(zhì)，尤其是不定期不定時檢查宿舍的宿管部。檢查宿舍并不是單純的體力活，用心體會，便會有以外的收獲，譬如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力的鍛煉。正是這一年辛苦的歷練，我才有資格在大二時挑起生活權(quán)益部部長的重擔(dān)。上任之初，做事總是力不從心，缺乏自信，凡事都會請教前輩的意見，后來在實踐中增強了自信，潛移默化中學(xué)會了獨立思考。任職期間成功的策劃，組織了文明就餐月，飲食文化節(jié)，宿舍印象，地球1小時等活動，并在團隊的共同努力下使得活動順利進行。一方面大三時校區(qū)搬遷，老校區(qū)沒有保留校學(xué)生會，另一方面自己的精力有限，便結(jié)束了我的學(xué)生會生涯。時間長短不重要，關(guān)鍵是在有效的時間內(nèi)真正的學(xué)會成長，學(xué)生會的這兩年是我成長最快的一個階段。
我是農(nóng)村孩子，在我的世界里存留著一絲經(jīng)濟負擔(dān)的憂愁，所以進入大學(xué)后開啟了勤工儉學(xué)之門。節(jié)假日時，我和同學(xué)會到商場做導(dǎo)購員，后來為了有更高的收入，做了中介，為商場和學(xué)生搭建橋梁。
這份工作并不簡單，需要較好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。剛開始沒有經(jīng)驗，總是處處碰壁，還常常受到指責(zé)，但不想放棄，最終在摸索中不斷前行，成長起來。曾經(jīng)我還在一家星級飯店做了三個月的服務(wù)員，在那里可以說是看盡了世間百態(tài)，無論美與丑，這就是現(xiàn)實。瞻仰者別人的奢華生活，思考著自己將何去何從，憑借自己的努力五年，十年，或者幾十年后的我或許也會成為別人眼中的“貴賓”。家教對與大學(xué)生來說是一份很普通的打工經(jīng)歷，但對于我卻有著不一樣的意義。我認為最不適合自己的職業(yè)便是老師，所以當(dāng)同學(xué)提議一起去做家教時，毫不猶豫地拒絕了。在好朋友的威逼利誘下，最終還是決定嘗試一下。經(jīng)歷了才知道，實際情況并不像我想象的那樣，曾經(jīng)討厭的工作我也可以做好，并堅持了一個學(xué)期。打工的初衷是為了賺取生活費，結(jié)果卻收獲了成長的喜悅。
在羽翼未豐的時候，正是這樣的時間和空間給了我們更有力地機會去充實，去完善，去成長。四年前走進大學(xué)的是一個乳臭未干的青澀少年，四年后走出大學(xué)的將是一個有頭腦，有能力，有魅力，有技能的青年，敢作敢為，無所謂挫折與失敗，無所謂卑微與渺小，無所謂壓抑與憂郁……
生活篇
物欲橫流的時代，充斥著浮躁的氣息。陽光正好，青春正美，我喜歡自然而純凈的生活。幸福很小，倘若心很大，那便會與之擦肩而過，世界上最珍貴的不是得不到的和失去的，而是現(xiàn)在我們所擁有的。對于勾心斗角，爭名奪利的生活我能理解，但會選擇遠離，因為
關(guān)于面試的應(yīng)答技巧5
在申請美國留學(xué)簽證的時候，面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)對于簽證的成功與否有著不容忽視的巨大作用。
1.回答問題時用英語，語速可放慢。
如果太快，簽證官認為您的英語很好，也因此會加快語速，這樣您可能會聽不懂。當(dāng)然，官員有時故意提高說話的速度，來考核您的英語水平。您可以把語速壓下來，講得慢并不是說明英語差，語法要正確。
2.回答問題時要簡明扼要，態(tài)度不卑不亢。
不要有太多細節(jié)方面的'解釋。簽證官沒有那么多時間聽無關(guān)緊要的事，另外，太多的細節(jié)會掩蓋了重要的事項，留學(xué)目的也顯得不單純。
3.回答時要切中要害，密切聯(lián)系自己，切忌空空泛泛。
很多申請者，話講了一大堆，繞了半天圈子，還沒有提到自己，沒有正面回答問題。回答要有特殊性，如果很泛泛地講，您的情況泯然于眾人，那么誰會得到簽證呢?要非常具體化，有說服力，表明自己的情況和去美國的目的。
4.思路清晰，所有問題一定要聯(lián)系四個方面。
這四個方面是：自己將來回國的動機，將來所要從事的職業(yè)，家庭維系的紐帶，自己目前在中國的工作狀況和收入狀況是否具有吸引力，以及自己是否有社會地位，在這方面繼續(xù)加強和鞏固在國內(nèi)的優(yōu)勢，來促使自己將來回國。
5.回答問題時要加以解釋，否則會造成誤解而拒簽。
對于這一點，也是去美國留學(xué)簽證面試的細則。在這里再強調(diào)一下，因為簽證官很大程度上，從回答問題中判斷您是否符合簽證的要求，所以回答問題要清楚，解釋出來。譬如說，如果簽證官問你去美國干什么呢?如果單純的說去讀書或者去探親，等于沒回答。因為基本目的他知道，他要您說出具體的目的或者原因。給您回答問題的機會就是要您申述，您就必須把事情說清楚，解釋出來。
關(guān)于面試的應(yīng)答技巧6
美國大學(xué)本科面試是大學(xué)選拔學(xué)生的一個環(huán)節(jié)，但是一般只有頂尖的學(xué)校才會看重面試，比如：耶魯大學(xué)每年在中國大陸招收的學(xué)生都是先進行第一輪材料的的審核，過了第一關(guān)之后進行面試篩選，通過面試之后才會決定是否錄取。另外哈佛、普林斯頓、MIT、等名校都有面試。
美國大學(xué)也很會利用自己的校友網(wǎng)絡(luò)為自己服務(wù)，所以中國的大部分面試官都是各大高校已經(jīng)畢業(yè)的校友，北京，上海，香港又是他們集中的地區(qū)，經(jīng)常會有外地的同學(xué)根據(jù)自己的位置和面試官的安排到這些城市的咖啡廳甚至是面試官工作的辦公室進行面試。對于十七八歲的.高中生，這可能是你人生經(jīng)驗中第一次正規(guī)的面試，而且有可能決定著未來四年的前途，壓力之大可想而知。
當(dāng)你進入本科面試場地，與面試官寒暄的時候，記住最重要的一點：大部分的學(xué)校認為面試是給予申請者一次展示自我內(nèi)心，同時也是讓你更加了解學(xué)校的機會，申請者與學(xué)校和面試官要盡量尋找一個平衡點。一個成功的面試往往是雙向的交流，除了應(yīng)付招生官的問題之外，你也可以大膽的提出自己的問題，關(guān)于學(xué)校的甚至是面試官自己在大學(xué)的種種經(jīng)歷。
當(dāng)然，要問什么問題也是大有文章，關(guān)鍵點在于你的問題是坐在你面前的這位校友美國大學(xué)本科面試官能夠回答的。例如，你對大學(xué)里各種獨立研究的機會很有興趣，但你不能問面試官：在你們學(xué)校有多少比例的學(xué)生會參加獨立研究呢？你也不要問：你們學(xué)校的學(xué)生要得到獨立研究的機會是困難還是容易呢？你的問題要具有個人化，具體化，例如同樣的問題你換成這種方式問：請問你以前在學(xué)校有沒有做過獨立研究呢？你最喜歡的研究項目是什么？如果你沒有，那么你的朋友中有沒有人參與過這種研究呢？這樣具體的問題，可使面試官回憶起自己的大學(xué)生活，與你談?wù)撛诖髮W(xué)的個人體驗，比起那些冷冰冰的數(shù)字更容易拉近你和面試官的距離。
在美國大學(xué)本科面試中抓住回答和提問這兩個要點，你至少會避免在面試時犯下低級的錯誤，詳盡的充滿高中生活活力的交流可以讓面試官覺得你更加豐滿和多面，同時也告訴他，面對美國大學(xué)的挑戰(zhàn)，你是信心十足的。
關(guān)于面試的應(yīng)答技巧7
女性面試問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>
女性面試問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的'時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
女性面試問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦?
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
女性面試問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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