面試雷區你注意到了嗎
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的面試雷區你注意到了嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試地雷一：我是來學習的
@菜鳥：作為剛剛離開學校走進社會的新人來說，公司里的所有人都是值得我學習的前輩。我還有許多不足之處，希望能有機會在以后的工作中得到學習和鍛煉。
@HR：雖然謙虛的態度值得肯定，但需要明確的是，公司不是學校，雇傭員工是希望他能為公司發光發熱的同時證明你的價值；此外你的學習和鍛煉很有可能降低團隊的工作效率。
用學生的態度學習，用員工的心態做事。其實學習的心態放之四海皆準，但學習的方式卻需要斟酌，特別是在工作中。事實上菜鳥們最該做的是轉變學生身份的自我認知，把自己放在職場人的位置上，獨自面對工作并且敢于承擔責任。因為學生錯了可以再來一次，員工就未必。
面試地雷二：張口就談錢
@菜鳥：大四還有一學期就要畢業，找工作壓力很大。雖然接到一些面試的電話，但問一下最重要的工資范圍才決定去不去面試不是節約了大家的時間嗎？如果每個電話都去面談，求職成本也太高了吧！
@HR：會在電話里問“工資有多少？”的只有菜鳥，真是符合菜鳥一貫的“小白”風格。我只能耐心得告訴他“這部分內容不適合在電話里談”，除此之外，現在的新人求職過于看重薪資的現象真令人擔憂。
雖然薪資是衡量工作好壞的重要標準，但對于職場菜鳥來說，更重要的卻是工作的發展前景。過于看重眼前的利益，只能造成未來的得不償失。“學到的”永遠比“賺到的”珍貴。其次，面試電話如果只是通知時間地點等等信息，薪資則屬于保密內容，不適合在電話中交流；如果是電話面試，菜鳥則可以酌情在 “最后一問”時了解一二。
拓展：面試技巧
1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成
事實上，許多人并不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說的是什么。其實，面試的時候，我們最應該說出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。
財務公司需要的是誠實、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業績，那么我們就展現出業績來。不同的行業、不同的職位，有著不同的特性、要求，我們要說的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優。
2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這里發布了一個很誘人的職位—“時尚雜志編拼記者”，也就是說這份工作不僅代表著高薪，更意味著一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過，盡管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看著一份份的個人簡歷直搖頭。
這時，有一位相貌尋常、衣著尋常的女同學走入人群。她坐了下來，并沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜志。緊接著，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地說：“請您打開雜志，翻到80頁，從這以后一直到92頁都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。時尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”
這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個專業的問題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫著：歡迎您加入____雜志社，請在9月30日之前報到。
前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。
如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容后真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。
3、客觀認識自己
在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。
因此，首先要客觀地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們了解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。
因為你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認為你只是準備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂于接納一個自信的人加入。
5、一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然后一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”
面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。
小A面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而小A最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。
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