探析石油工程的優秀畢業論文
摘 要：發揮政工職能 促進石油工程企業和諧發展 石油工程企業專注于油氣勘探開發提供工程施工、技術服務及相關業務開發，業務領域涵蓋鉆井、測井、錄井、井下特種作業、工程建設等石油工程綜合一體化服務，提供項目總承包服務和全過程服務能力。其中石油鉆井是石油
關鍵詞：石油工程畢業論文
發揮政工職能 促進石油工程企業和諧發展
石油工程企業專注于油氣勘探開發提供工程施工、技術服務及相關業務開發，業務領域涵蓋鉆井、測井、錄井、井下特種作業、工程建設等石油工程綜合一體化服務，提供項目總承包服務和全過程服務能力。其中石油鉆井是石油工程企業的關鍵業務。要促進石油工程企業的和諧穩定發展，需要充分發揮政工職能。然而當前石油工程企業的政工工作還存在一些問題，大政工的職能沒有得到充分發揮。促進石油工程企業有效和諧穩定發展，必須充分發揮好政工職能，創造企業內部融合環境，挖掘職工的工作潛能，推動企業的和諧發展。
1 構建和諧石油工程企業對政工工作的要求
1.1 和諧企業的內涵
石油工程企業要獲得和諧穩定發展，就必須使企業內部各要素之間呈現出一種有序、和諧的狀態，使企業充滿活力。具體而言，石油工程企業的每一個職工、每一個組織和部門都應該各盡其責，并且進行分工合作。企業內部要建立完善的保障制度，對企業職工的合法權益進行保障，從而使所有職工能夠上下一心、團結一體。石油工程企業的干部職工都應該具備對企業的高度責任感，能夠積極發揮自身的創造力，推動企業的發展，保質保量的完成生產任務。與此同時，企業應該與外界，保持良好的關系，包括與甲方、當地政府、新聞媒介、合作服務方等保持和諧的關系，營造適合企業發展的外部環境，推動企業的長遠發展。
1.2 石油工程企業和諧發展對政工工作提出的要求
1.2.1 政工工作要服從企業發展的目標
要推動石油工程企業的和諧穩定發展，政工工作至關重要。在石油工程企業的發展中要始終以經濟效益為中心，精神文明建設和企業文化建設也應該協調發展，全面構建現代企業制度，崇尚科學民主管理，政工工作應該與企業的發展方向保持一致，為企業的發展戰略服務，能夠全面貫徹黨的方針路線，通過政工工作營造企業內部積極向上的精神風貌，提高職工的主觀能動性，挖掘職工的創造性和潛力，促進企業內部的團結[1]。
1.2.2 更新政工工作內容
隨著改革開放進程的不斷深入，石油石化行業也進入了深化改革、轉型發展的新常態;石油工程產業告別了規模擴張、粗放發展的模式，進入提質增效、內涵發展的新常態。石油工程企業也面臨著工作量減少、市場競爭加劇、生產經營困難等“寒冬期”的壓力。面對新形勢、新任務，政工工作要主動作為，圍繞生產經營中心任務，更要抓好形勢任務、黨建工作、理想信念教育培訓。要把政工工作“鑲嵌”進生產經營全過程，找準政工與生產經營的結合點，工作思路、工作方法緊緊圍繞生產經營，圍繞體制創新，圍繞提升管理水平，創新政工工作的內容。特別是立足于時代發展的實際，解決企業發展中的實際問題。政工人員要對職工的切實需求進行了解，采取有效的措施來激發職工的工作積極性和創造性，做好思想教育工作[2]。
1.2.3 創新政工工作的方法
當前社會的價值觀越來越多元化，石油工程企業的職工結構也發生了很大的變化，在企業發展的過程中出現了很多新的矛盾。要發揮政工職能，政工工作就應該管理和教育結合起來。對于企業內部矛盾，應該使用政策和法律等各種手段進行調和，對職工進行說理教育，使用科學有效的工作方法來維護職工的權益。政工工作應該既能夠解決職工的實際問題，又能夠對職工進行思想教育，才能達到調和企業內部矛盾，促進企業和諧的目的。
1.2.4 對企業管理機制進行創新
石油工程企業面臨的市場環境瞬息萬變，這就需要企業能夠對當前的管理機制進行不斷的完善和創新。在政工工作中，要對管理機制進行創新，特別是要對國內外先進的現代企業管理模式、管理手段和管理理念進行借鑒，與石油工程企業當前的發展實際結合起來，完善相應的懲罰機制、獎勵機制、評價機制、考核機制，想方設法地提高職工的工作效率和工作積極性[3]。
2 石油工程企業發展中的政工工作存在的問題
2.1 管理人員沒有正確認識政工職能及其作用
石油工程企業的管理人員對政工工作推動企業發展的重要作用認識不足，認為分管工作與企業的生產經營管理關系不密切。在企業發展的過程中，一些管理人員單純地追求經濟效益，認為政工工作無關緊要，政工活動浪費人力和物力，不重視政工工作。
2.2 企業發展中弱化了政工職能
石油工程企業面臨著資源優化、轉型升級等一系列的改革，在改革的過程中伴隨著體制調整往往需要壓簡人員、精簡機構。在機構整合調整中，往往對政工部門進行裁撤或者兼并;一些單位盲目追求短期經濟效益，忽視政工工作，導致了政工職能的弱化。一些政工人員也被逐漸的邊緣化，從而喪失了工作積極性。
2.3 政工工作沒有跟上企業改革發展的步伐
在石油工程企業深化改革的過程中，政工工作沒有跟上公司發展的步伐和要求，工作思路和方法不創新，導致“兩張皮”現象。企業在需要政工工作宣傳造勢時，對政工工作沒有有效重視。在經營管理的過程中沒有對職工進行有效的思想政治教育，導致職工的生產積極性不高，甚至對政工工作產生了反感和抵觸的情緒。
3 發揮政工職能，促進石油工程企業和諧發展
3.1 發揮政工的思想政治教育職能
思想政治教育職能是政工工作的主要職能，在石油工程企業發展的過程中，不僅要面臨越來越復雜的市場競爭環境和越來越激烈的市場競爭，而且石油工程企業內部的職工結構也發生了巨大的變化，企業的思想工作更加復雜，這就需要充分地發揮政工的思想政治教育職能。 首先，石油工程企業的管理人員要認識到思想政治教育的重要意義。改革開放以來，我國的社會思想越來越多元化，石油工程企業的職工結構也越來越復雜。石油工程企業中加入了更多的勞務派遣人員和青年職工，這些職工的思想更加復雜，社會上的一些拜金主義、個人主義、享樂主義的不良作風和思想也容易對石油工程企業職工的思想造成侵襲。在企業改革的過程中，也容易涌現出一些內部矛盾，不利于企業內部的和諧。政工人員要認識到思想政治教育對于企業內部和諧統一的重要作用。因此，政工人員要深入基層，關心職工的工作和生活，傾聽職工的需求和感受。特別是針對企業改革的過程中出現的矛盾和問題，需要政工人員充分發揮思想政治工作的作用，能夠與職工進行真誠的交流，從而了解職工的實際困難。要本著以人為本的原則，關心職工的工作與生活，解決職工的'實際困難。例如政工人員要走訪生活困難職工、關心外闖市場隊伍，對其進行一定的幫扶。在這個過程中的政工人員要將黨的方針政策和企業的發展動向向廣大職工群體進行宣傳，使廣大職工能夠將自己的個人發展目標與企業的發展目標結合起來，推動企業的發展。通過發揮政工工作的思想教育職能，能夠使職工從思想到行為達成統一[4]。
其次，思想政治工作應該以科學發展觀為指導，構建和諧企業、和諧社會。當前我國的社會環境發生著迅速的變化，企業職工也會出現各種變化。政工人員應該本著具體問題具體分析的原則，能夠有針對性地解決企業發展過程中的實際問題。這就要求政工人員能夠積極學習黨的方針政策、改進工作思路、調整工作方法、提高個人素質。特別是當遇到困難時，政工人員要敢于迎難直上。政工人員要深入職工群體，充當企業與職工溝通的一座橋梁，體現科學發展觀的內涵，構建和諧企業[5]。
3.2 發揮政工的學習培訓職能
在石油工程企業發展的過程中，必須不斷提高職工的技術水平和綜合素質，這就需要充分發揮政工的學習培訓職能。從領導干部到一線工人都應該不斷提高自身的理論水平、文化素質和技能水平，才能有效地推動企業的發展，提高企業的競爭力。政工工作負責企業的文化工作，應該發揮學習培訓職能，為企業不同崗位的職工提供相應的學習培訓機會，并且提高學習培訓的效率。政工人員要根據企業的發展需要制定有針對性的學習目標和學習內容，充分發揮政工的學習培訓職能，促進石油工程企業的發展。
3.3 提高企業凝聚力，促進企業文化建設
促進企業的文化建設是政工工作的一個重要職能。石油工程企業要獲得長期發展，就必須增強企業的綜合實力，提高企業的凝聚力，這些都離不開企業文化建設。要建設世界一流石油工程品牌，就必須把握企業發展定位，更新企業發展理念，構建和諧的企業文化。政工人員應該開展廣泛的行業調查和基層調查，做好企業文化建設的調查研究工作，積極開展研討和調研，提出有深度、有高度、適合企業發展的文化理念。政工人員還要積極組織各種文體活動來宣傳企業的文化理念，提高企業的凝聚力，使職工能夠了解和認同企業的文化理念，使職工的價值取向得到統一，從而起到凝聚人心的作用。
4 結語
石油工程企業在改革、發展、轉型的過程中，面臨著生產經營多種壓力和考驗，特別是在全行業進入“市場極寒期”，更加需要充分發揮政工職能，發揮企業的整體合力，使企業上下同心，促進和諧有效發展。政工人員是企業思想政治工作的主力軍，必須不斷提高自身的工作能力和綜合素質，推動企業的和諧穩定發展，提高企業的凝聚力，充分挖掘職工的創造性和工作潛力，激發職工的工作熱情，化解企業改革過程中的各種矛盾，使企業內部達到和諧統一。
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