轉行前需審視自我
近期，IT男徐佳轉行賣水果重獲青春的照片在網絡上走紅，其華麗轉型也令人心生羨慕。轉行，是一個人對職業的重新規劃，它或將直接影響其事業的發展。俗話說：“術業有專攻，隔行如隔山”，職場的轉行比跳槽的風險更大。轉行時要注意哪些？如何實現成功轉行？對此話題，人力資源專家馮麗娟在接受記者采訪時指出，職場人對自己的職業規劃一定要嚴謹，轉行三思而后行。
IT男成功轉行有備而來
“做程序員做了五年，由于頭兒的栽培提拔，也由于幾分運氣，終于評上了相當于架構師的職級。看著職級上面的title，不禁熱淚盈眶。這么多年的愿望終于實現了。奈何物隨心轉，境由心生，我卻想追尋一下另一個自己。現在我辭職了，在賣水果。”這是徐佳微博的原文，還附帶了他在水果店的近照，看上去年輕又有活力。
隨后，徐佳的朋友貼上了一幅對比照，前者是2011年徐佳加入新浪時的合照，后者是徐佳自己在微博發布的水果店近照。兩張照片一對比，2013年的徐佳摘了眼鏡，皮膚白了，身體看上去更壯實了，甚至是連頭發都長了不少，前后完全判若兩人。這一對比也引來大量業界人士吐苦水：“不做IT果然青春煥發！”
為什么會辭職開水果店？徐佳在接受采訪時表示，可能是到了人生的一個階段，想換一種生活，換一種活法，即使近期收入少一點也沒關系，也不想太計較收入問題，就想過自己想過的生活。“選擇開水果店，是因為有朋友在做這行，對水果行業也比較熟悉，而我自己以前也做過關于水果方面的一些活動，有一些鋪墊。水果店是和朋友合伙開的，朋友主要負責實體，我主要負責水果電商平臺的研發和推廣。”徐佳說。
更確切地說，從IT男成功變身水果店老板，徐佳的“轉行”是從打工者到自主創業的轉型。徐佳的案例也引起了馮麗娟的關注，“盡管他轉行成功了，但對大多數職場人來說，轉行不是一件易事。”馮麗娟表示，像徐佳這樣原來IT技術方向出身的專業人士，如果對其他行業有興趣，以他現有的技能和經驗，想要成為另一個行業的打工者，是比較困難的。“在中國職場的客觀條件下，要實現徐佳這樣大跨度的轉行，自主創業可能是最好的路徑。”但馮麗娟認為，如果應屆畢業生想直接創業，那無疑徐佳的成功可能性更大，因為一定的職場經驗和人脈積累，要比從零開始的畢業生多些資本。
在“跨界”轉行中，IT行業從業者是否會因為技術局限而比較困難呢？馮麗娟并不茍同。她認為，相對于其他行業來說，IT行業從業者的“轉身”機會相對多一些，也更容易。據了解，不少IT行業公司的高管都是技術出身。一般來說，這類職場人開始從事幾年技術研發，慢慢成長為項目管理者，在帶團隊過程中，技術開發的職能逐步減小，而管理的職能相對上升。“這是很多技術型人才成長的常規路線，不過在企業內部或行業內部轉身比較常見。”馮麗娟表示。
轉行前充分審視自我
比起同行業、同領域的跳槽，轉行者則需要更大的準備和勇氣。一項調查顯示，僅9.8%的人在轉行前會對新行業做科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，而更多人轉行是盲目和沖動。馮麗娟認為，做好轉行的準備是一個不斷審視自己，規劃職業，考察職場，塑造自我，突破障礙的一系列的過程。從當前的職場環境來看，有三類人的轉行成功可能性更大。
首先，資歷較淺的職場新人相對容易“調頭”。如果一個人在某行業摸爬滾打五六年，想要換一個全新的行業，但按其年齡來說就有點“高不成，低不就”，因為他已過了“新人”的年齡，但一般企業對主管要求有兩三年的同行業從業經歷，高級經理達到五年以上。轉行者就容易陷入尷尬：即使企業愿意接受自己，自己是否愿意從行業基層做起？
其次，通過再教育實現職場轉行。就讀MBA等商科類和經濟類的深造課程，往往成為職場人轉型的跳板。不過馮麗娟表示，近兩年來商科學習越來越熱，目前這類人才的稀缺性日益減小，想藉此渠道實現轉行的風險加大。更重要的是，越來越多的現代企業開始重視內部人才培訓，建立起相關的人才成長計劃機制或企業大學，從而促使企業內部人才“轉行”。“這類由企業培養起來的人才適應性強，對企業忠誠度比較高，因此給‘空降兵’增加了難度。”馮麗娟解釋說。
馮麗娟特別提到，有不少人為了實現轉行，花了較大精力在考證上，結果卻事與愿違，造成人力財力浪費。她舉例說，注冊會計師（CPA）的考證一直很熱門，但考證人千辛萬苦獲得證書后，未必能如愿實現轉行。因為，會計師這行對相關工作經驗要求甚高。
第三，職業經理人的轉行成功幾率比較大。職業經理人有一定的大公司背景、管理經驗以及人脈資源，因此轉行的機會相對較多。
調查顯示超過1/3的人認為缺乏所跨行業的工作經驗是讓轉行就業者最大困惑，究其本質還是轉行就業者對于自己在現有的知識結構和技能要求、工作方式、客戶資源上在所跨職位的可移植性和關聯度沒有深入的認識。馮麗娟提醒說，“轉行不等于換工作，在轉行前一定要慎重再慎重，全方位的權衡其中的利弊，做好了充足的準備再跳槽，免得一心為轉行卻沒發現只是給自己下了個絆腳石。”
可嘗試“工作影子計劃”
要不要轉行？換一個新的行業，沒經驗怎么辦？“工作影子計劃”是一個非常好的方法，可以讓職場人充分了解一份具體的工作究竟是什么樣子的，通過影子計劃近距離觀察和體會，近距離接觸這份工作。
“工作影子計劃”包括用一整個工作日類似“如影隨形”般跟隨這份工作的專業實施者，近距離觀察這份工作的日常內容究竟包含哪些。比如你跟著大廚一整天，你依舊十分享受這種始終站立的工作方式，那么也許你真的適合廚師職業，相反，如果你和一位專業銷售“如影隨形”一天后，你都不能體驗到那種互動的愉快和精彩，那么也許銷售的工作真的不適合你。
在開始“工作影子計劃”前，要做好充分的準備以便能利用這次機會獲得更多信息。充分了解你將要去的公司、它的客戶、這個行業和你即將要“如影隨形”的這個人的職位，這樣你就對你即將開始的工作有一個基本的了解。在行動時，不僅僅是“冷眼旁觀”，更要“熱情參與”。
最好在結束一天“工作影子計劃”后，能夠獲得和你跟隨的人聊天的機會，哪怕只是幾分鐘時間，可以向他進一步了解信息，當然，也可以詢問他對你的反饋。最后，要向為你提供“工作影子計劃”的人表示感謝，或者通過郵件，或者親自手寫，一定要努力維持你所新建立起的人脈關系，甚至可以詢問他是否能為你在這個行業內尋求到新的“工作影子計劃”的機會，這樣你就可以更全面地看到這個職業的更多方面。不過，最終還需要通過更多了解以決定自己是否合適自己跳進去。
【專家提醒】
轉行避免四種誤區
誤區一：“錢袋”的誘惑。只看到薪水的數字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的本行，跳到一個陌生的職業中去，這樣的轉行非但不保險，還可能是個陷阱，后悔莫及。
誤區二：趕時髦。熱門行業的確有比較多的機遇，但不意味著所有人都能從中淘到金子，盲目崇拜熱門行業，哪兒熱往哪兒擠不可取。
誤區三：這山望著那山高。在這樣動機的驅動下，很多人頻頻轉行，在每個職位上總是干不長，到最后，似乎積累了豐富的經歷，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嘗輒止，術業無專攻。
誤區四：急功近利。很多人對轉行寄予過高期望。但需要注意的是，放棄了原有的職業積累，轉到一個全新天地中去時，都需要經歷一段適應期。
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