社交網絡平臺的自我形象管理
對啊，我就是以貌取人呢！
我有一次頗為屈辱的面試經歷。
那是大四的時候，接到了一家外企的面試通知，當天興沖沖地跑了過去，沒想到到了酒店大堂卻被門童攔了下來。我申明自己是來面試的，門童撇了撇嘴，指了下旁邊的一個牌子。我抬頭一看，上面寫著：衣冠不整者謝絕入內。我低頭看了下自己身上皺巴巴的短袖T恤和土黃色褲子，再看了下其他要么黑白套裙要么西裝革履的面試者，只好灰溜溜走了。
我有無數次面試失敗的經歷，那次算最為離奇的一次。說實話那時候心里是憤怒的：一方面其實我也想穿西裝，當時卻買不起；另一方面，一家那么大的企業居然還在面試環節以貌取人，讓我覺得非常Low。
我知道自己確實是個不太注重衣著打扮的人，常年靠一身運動裝撐場面，穿T恤已經算正式的了。對此其實自己也有一套邏輯：老子是靠才華和能力吃飯的，那么在意形象干啥呢？
后來一位朋友跟我說了一番話，改變了我的看法。
02
我那位朋友算是我反面的極端，他對自身形象的管理簡直到了一絲不茍的程度——大到不同的衣服選擇什么牌子，服裝鞋子之間的搭配，小到什么場合穿什么樣的衣服，都有一套自己的規范，從不逾矩。
說實話一開始我是鄙視他的，覺得這男人有點娘，凈把精力都花在穿衣打扮上了，還有時間干活么？
一次一起喝酒，他跟我說了自己的一個觀點，讓我深受啟發。
他說：
阿何，你知道我為啥注重個人形象么？因為它是社交場合成本最低、效果最佳的篩選方式！我知道你一直不太在意這方面，可你知道這樣自己無形之中會損失多少機會、失去多少朋友么？
說實話，過去我是一直鄙視以貌取人的，覺得看一個人就是看他的本質。只是認真想了想，發現自己很可能是錯的。
表面看，以貌取人當然不好，然而如果結合現代人的普遍特點，它其實就是一種非常好的社交篩選方式了——我們都太忙了，忙到根本沒那么多時間去認真了解每一個人。但是我們又需要大量的社交，去結交合作伙伴、認識合適的朋友、找到可以相伴一生的戀人。這時候，如何在茫茫人海中進行快速篩選呢？其實根據個人形象來篩選就是最好的方式。
一個人身上穿的服裝鞋子的牌子、價格，從一個側面反應了其經濟狀況；而它們的打理狀況，反應了他生活的習慣和狀態。
一個人對個人形象的管理，上到頭發是否清爽，下到指甲是否勤剪，反應了他是否熱愛生活，熱愛自己。
所有這些細節綜合起來，確實可以大致判斷這是一個怎樣的人。或許有時候會犯錯，但也只是小概率時間而已。換句話來說，如果一個人對待自己的形象都馬馬虎虎，很難相信他會認真對待工作和朋友。
03
管理好自己的形象，不僅是將自身良好的一面展現給他人，其實也會給自身帶來各種潛移默化的影響。
我從初二開始就有白頭發了，遺傳自我媽。我媽這方面就更加嚴重了，四十歲左右，頭發就幾乎全白了。她問我是否要去做個染發，一開始我是拒絕的。我覺得染發其實就是自欺欺人，而且據說現在很多染發劑還會傷害頭皮，與其如此，還不如不做。
后來我媽背著我去做了染發，我卻發現自己再次犯錯了——染發后，她給我的感覺簡直年輕了十歲都不止。這并不單純是因為頭發變黑帶來的主觀感受，而是頭發變黑之后，我發現我媽樂觀和自信了很多。之前頭發白的時候，她總是有些“自慚形穢”，很多活動都不愿意去參加。但是這種情況在染發之后便少了很多，她的臉上重新開始閃耀自信的光芒，而這是我之前根本沒想到的。
老人如此，其實年輕人也一樣。我發現和普通人相比，那些高顏值，或者更注重個人形象管理的人，在職場和各種社交場合都顯得更加自信和大方，這其實是長時間努力維護個人形象所帶來的。
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