如何給考官留下良好的第一印象
面試第一印象往往取決于與面試官接觸的幾分鐘甚至幾秒而定，如何給考官留下良好的第一印象？我們知道第一印象一旦形成，就很難改變，如果我們在面試時，稍有失誤，就會失掉留下好印象的機會，所以如讓面試官對你“一見傾心”，就要讓自己掌握面試的基本禮儀與語言技巧，把握好面試中給考官留下的第一印象。
我們知道面試是求職過程中最為關鍵的一個環節，在激烈的就業競爭中，面試場就像戰場一樣，知己之皮才能百戰不殆。面試中短短幾分鐘的表現，可能就決定著你一生的發展，而給面試官留下良好的第一印象，面試就成功了一半，良好的第一印象，離不開以下三方面的表現：
首先是外表。
在自身長相無法改變的前提下，如何給考官留下好印象，這主要表現在求職者的穿著以及打扮上。面試時的穿著需要精心選擇，但精心選擇不等于求新求異。面試的著裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請的職位的吻合度。如金融行業應該穿深色套裝來體現出專業和嚴謹；公關行業可以適當體現出自己對時尚的敏感度；創意行業應表現得活力大方等等。當然求職者還要注意鞋子是否干凈等細節。
其次是求職者的身體語言。
在形成第一印象的因素中，身體語言是僅次于外表吸引力的第二重要因素。有研究發現，身體語言的信息在人際交往中往往比有聲音語言的信息內涵多好幾倍。為了給面試官有一個良好的第一印象，坐的時候要兩腳著地，坐和站的時候不要手臂交叉，并在談話時適當的表現出一些談話中的手勢。
最后是開展有效的對話。
在面試中，求職者對自己的個人信息，如經歷、能力等自我介紹要簡明扼要、適可而止。在與面試官的問答中，求職者切忌不要迫不及待的搶話和爭辯，還要努力增加自己的可信度和親和力。一個善于交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當的點頭，保持沉默或改變語調，能夠過過問題使他人融入交談，還能把握談話氣氛。
另外面試如何給考官留下良好的第一印象，還要明白考官的心思，這里面有兩個關鍵點，第一，考官會根據職務的要求，在此框架下物色人才；第二，考官可能通過自己的主觀體驗，來選擇與他心中形象相匹配的人選，比如考官可能會根據自身經歷，對有某種形象特征的人有好感等。
面試給考官留下良好的第一印象，還要求我們在平時要注意自我修煉，比如觀察自己，找到適合自己的打扮風格，不斷學習和充實自己，適時展現自己的氣質和風采。還有，一個人要是具備一技之長，也會比較容易的給考官留下良好的第一印象。
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