進入外企工作的方法
上班賺的越多，我們才有更多的資本去投資理財，才更有“錢生錢”的資本。而外企在目前來說，從薪資待遇到企業環境，再到未來發展，應該說是企業中的佼佼者。那么，如何進入外企工作呢？
讓我們來看看谷歌的招人基本標準。
1.要招聘比你聰明、比你有學識的人；不要招聘你無法從其身上學到東西或對你構不成挑戰的人。
這點聽起來其實非常殘酷，招到的人一定要比你強，也就是說，周圍的人永遠都是你的競爭對手。現在，強手并不難找，在一堆強手中工作，恐怕自己不努力都不行了。
2.要招聘能夠給產品或文化帶來附加值的人；不要招聘在這兩方面都做不了貢獻的人。
這也就是公司需要的人。公司找你進去，一定是你的某方面技能或者資源對公司有益處，否則公司招你進去干嘛呢？
3.要招聘能做事的人；不要招聘只想問題的人。
做實事才是最重要的。有些人在面試的時候侃侃而談，說的天花亂墜，往往會迷惑HR或者用人部門，但招進來之后發現，此人只能說不能做，純屬“理論家”。所以，公司現在也會非常注重甄別真假人才，有真才實學才會有發展，否則就算你進外企了，也會很快被淘汰。
4.要招聘有熱情、有動力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
這就涉及到性格問題了。說白了，誰都愿意跟開朗的人共事，整天悶悶不樂心事重重的人，接觸起來難，自然會增加溝通成本。
5.要招聘能與別人合作共事并能激勵別人的人；不要招聘喜歡獨立行事的人。
團隊精神在哪里都很重要。不止是好公司、大公司，越小的公司其實越需要有團隊精神的人。相反，大公司有時候還能容忍一些單打獨斗。
6.要招聘能與團隊和公司一起成長的人；不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。
興趣廣泛才能交到更多的朋友，此道理對公司來說也是一樣，興趣廣泛的員工能做的事情非常多。畢竟大公司在業務發展過程中會源源不斷地需要適合的人才，與其高成本的在社會招聘，不如挖掘公司自身的人才。這時，興趣廣泛的人就會進入“法眼”。
7.要招聘有獨特興趣和天分的全面發展的人；不要招聘只會工作的人。
只會工作的人相當于機器，但不管你有多么獨特的興趣和天分，會工作仍然是最基礎的要求。否則你就是那個虛無縹緲的人，變成第3條那個不會做事的人。
8.要招聘道德高尚的、開誠布公的人；不要招聘只會耍心機、操縱別人的人。
這對公司的環境治理非常關鍵。有人的地方就會有江湖，而“江湖氛圍”顯得尤為重要。你要能創造好的環境，而非胡搞一些公司政治，把辦公室的氣氛弄得一團糟。如果這樣，到頭來倒霉的人一定是你。
9.在招聘人才的時候要寧缺毋濫；不要隨便降低對人才的要求。
這點不用多說了，降低標準就會產生從第1條到第8條的任意問題，這肯定是公司不想看到的。
好了，看過了谷歌的招聘標準，也對每一條進行了逐條分析，接下來大家對號入座，看看我們到底能不能進外企、大公司、好公司工作？如果不符合要求，那么我們就努力地去完善自己吧！
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