物業(yè)非全日制用工入職須知
富海物業(yè)員工根據(jù)用工形式分為合同制用工和非全日制用工兩種形式，非全日制用工主要集中在秩序維護、保潔、綠化等崗位，每一位新進非全日制員工均應(yīng)熟知以下規(guī)定:
一、非全日制用工人員年齡限制：男性不得超過65周歲，女性不得超過60周歲，以身份證信息為準，年齡達到規(guī)定上限須離職。
二、入職人員須提交身份證復印件一份，并核對身份證原件。
三、按照公司要求，擬錄用人員須到指定機構(gòu)體檢，體檢合格后方可入職，工作滿一個月的體檢費由公司承擔，體檢不合格或工作不滿一個月離職的體檢費由員工個人承擔。
四、本人自愿遵守新入職員工7天的培訓制度，并承諾在7天培訓期中，因個人原因辭職或不符合公司工作崗位要求而被辭退的，將勞動報酬抵作公司的培訓費用，不要求公司支付任何報酬。
五、新入職員工試用期1個月，試用期內(nèi)雙方可隨時終止勞動關(guān)系。
六、在工作期間，認真學習并嚴格遵守公司各項安全制度，積極參加公司有關(guān)安全教育的培訓，外出或上下班路上自覺遵守交通規(guī)則。嚴格遵守國家有關(guān)安全操作規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)定，對違章造成的后果自行承擔。
七、員工離職須提前15天提交離職申請，有新人到崗后，可以安排人員離職，無新人到崗，不足15天自動離職的，每少1天扣20元；離職填寫離職申請表，當面確認當月考勤、工裝扣款等信息，無異議后簽字確認。員工離職時，工裝由員工所在部門收回。
八、員工未請假而不到崗者視為曠工，曠工1天者扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工2天、每月累計3天、每年累計7天者按自動離職處理。
九、每月15號左右發(fā)放上月工資（含12月份工資）。
十、入職員工根據(jù)工作崗位發(fā)放工裝，工裝根據(jù)工作使用年限折舊：
（一）保安、保潔、維修、綠化等崗位：
單衣：折舊期為24個月。工裝使用滿12個月，工裝費用公司全部承擔；工裝使用不滿12個月，工裝費用由員工個人承擔50%。工裝須交回公司。
棉衣（單價500元以下的）：折舊期36個月。工作滿18個月，工裝費用公司全部承擔；工作使用不滿18個月，工裝費用由員工個人承擔50%。
（二）項目經(jīng)理、大堂經(jīng)理、客服、收費等崗位
單衣、棉衣（及保安、保潔、維修、綠化等崗位單價500元以上的棉衣）：折舊期36個月。工裝使用滿36個月，工裝費用公司全部承擔；工作滿18個月不到36個月，工裝費用由個人和公司均攤，各承擔50%；工作不滿18個月，工裝費用由員工個人承擔。
員工離職時，承擔剩余工裝價值后，可將不帶有公司、集團標識的工裝帶走。
十一、公司福利，公司提供中秋節(jié)和春節(jié)及其它福利，員工入職滿1個月方可享受。如至春節(jié)、中秋入職滿1個月、不足半年的，按全額的50%金額發(fā)放。
十二、入職員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律，出現(xiàn)違紀情況按公司制度處理，承擔因違反管理制度造成的責任和后果。
十三、當工作中出現(xiàn)矛盾時，可以向直接上級溝通反映，直接上級處理不公的，須逐級投訴（即向處理不公上級的直管領(lǐng)導投訴），不得直接越級投訴，一切以工作為主，不得影響工作質(zhì)量。
十四、員工每月休班時須與直接上級報告，上級同意后方可休班；員工請假1天以內(nèi)的，直接上級批；連續(xù)2天以內(nèi)的項目經(jīng)理批準；連續(xù)3天以上報公司批。員工連續(xù)請假不得超過5個工作日，超過5天視為自動離職。
十五、部分獎罰措施：
（一）要求出入登記的崗位（如：門衛(wèi)），外來人員或車輛出入不登記，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款50元。
（二）睡崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，兩次予以開除。
（三）酒后上崗或崗上喝酒開除。
（四）故意歪曲、捏造事實栽贓誣陷他人者開除。
（五）以虛假信息應(yīng)聘者不予錄用，已錄用者解除勞動關(guān)系。
（六）員工不得以任何理由，撿拾業(yè)主、服務(wù)單位的物品，擅自帶離服務(wù)區(qū)域（如廢棄的紙箱、酒瓶、鋼鐵、電線、電纜等），如受業(yè)主委托帶離服務(wù)場所的可出售廢棄物，須由項目部統(tǒng)一處理，不得個人出售。違者罰款50元/次，造成業(yè)主不良反饋的罰款200-500元/次。
（七）因個人原因造成三級及以上安全事故者解除勞動關(guān)系。
本人閱讀并理解上述規(guī)定，已完全明白、無異議，承諾遵守并簽字確認。
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