員工手冊：入職與離職須知
員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。以下是小編為大家整理的員工手冊：入職與離職須知，希望對大家有所幫助。
員工入職須知
1、 員工入職需詳細(xì)填寫入職表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部同意簽字，方可上崗試用。
2、 員工入職需交身份證復(fù)印件一份，其他相關(guān)證件復(fù)印件一份，近期一寸彩色免冠照片1張。
3、 員工入職試用1—3個月，方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工必須簽訂勞動合同書，簽合同之日起享受正式員工待遇。
4、 員工試用期間佩戴試用廠牌，轉(zhuǎn)正后才發(fā)放正式廠牌。
5、 員工須入住員工宿舍，須自備生活用品和床上用品，員工憑入職通知單到行政部登記，領(lǐng)取房間鑰匙。
6、 員工沒辦理相關(guān)入職手續(xù)，不得上崗、入住員工宿舍。
7、 上班時間：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00
8、 熟手培訓(xùn)一天，生手培訓(xùn)1—3天
新員工入職其他規(guī)定
1、 員工試用期間，由部門負(fù)責(zé)人指定本部門老員工帶新員工，并復(fù)核新員工的工作，新員工試用期間發(fā)生的重大錯誤和損失由負(fù)責(zé)帶新人的老員工和部門負(fù)責(zé)人及新人共同承擔(dān)。新員工轉(zhuǎn)正后，對帶新員工的老員工實(shí)行物質(zhì)獎勵（100元/人）。
2、 員工入職沒經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)不予發(fā)放工資，新工人工資從部門負(fù)責(zé)人工資中扣除。
3、 對中高層管理人員的聘請起初，新管理人員和老管理
人員要同時啟用。待新管理人員溶入了企業(yè)，做出了一定的實(shí)際成效，使企業(yè)或者工作在原有的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，并能獨(dú)立勝任原管理人員工作時，才能正式啟用新人。這樣才能使原工作不出現(xiàn)交替的混亂和脫軌現(xiàn)象。從而不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)。
員工內(nèi)部調(diào)動須知
1、 生產(chǎn)部工人調(diào)離本車間主管管轄范圍到其他主管管轄車間，其他部門員工崗位調(diào)動，須填寫內(nèi)部員工調(diào)動單報(bào)人力資源部。
2、 其他部門崗位調(diào)動，沒經(jīng)人力資源部簽字認(rèn)可，財(cái)務(wù)按原崗位與新崗位之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算。
員工離職須知
1、 員工離職需提前一個月申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，向上級或指定接手同事妥善處理好工作交接事宜方可領(lǐng)取離職表。
2、 員工辦離職手續(xù)前，全部移交公司配用的工作設(shè)施以及交還公司的資料、文件和領(lǐng)用的工具。
3、 員工離職前，需報(bào)銷公司賬目，歸還公司和同事欠款。
4、 按表格規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方結(jié)算工資；沒辦理離職手續(xù)不結(jié)算工資。
5、 員工無故缺勤超三天，按自動離職處理，不再補(bǔ)辦離職手續(xù)，不予結(jié)算工資。
6、 員工離職當(dāng)天清理本人行李，搬出公司員工宿舍，不得在公司逗留。
入職與離職場常識
1、沒有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。
2、、沒有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。
3、沒有嘲笑的挑戰(zhàn)
把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越，共同進(jìn)步。
4、沒有怨恨的原諒
之所以有怨恨存在，是因?yàn)槲覀兊难劬χ欢⒅鴮Ψ降腻e誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好？然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
5、沒有猶豫的微笑
微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。
6、無所期待的給予
人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。
離職原因禁忌
1、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
2、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
6、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
7、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
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