勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移如何處理
勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。以下是小編精心整理的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移如何處理，希望能夠幫助到大家。
當(dāng)公司業(yè)務(wù)越做越大，發(fā)展地越來越好的時候，一般會設(shè)立下屬機(jī)構(gòu)，如設(shè)立子公司或分公司等形式。如果設(shè)立了子公司，那如果要把母公司的人調(diào)到子公司任職，那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司需要重新簽訂勞動合同嗎，該如何處理？
一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式
子公司屬于獨立法人，有兩種方案：
1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關(guān)系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續(xù)計算的;如果在原單位的勞動關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計算;
二、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同法人之間員工的調(diào)動是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、若員工同意調(diào)動，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計算就可以;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。
三、法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法實施條例：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
因此，如果勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司，那么母公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。如果有出現(xiàn)這種從母公司調(diào)動到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來處理。
拓展：
勞動關(guān)系客體包括什么
勞動關(guān)系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場所、機(jī)器設(shè)施、勞動工具等。
對于勞動法律關(guān)系是否存在客體，我國勞動法學(xué)界最初持否定態(tài)度，認(rèn)為不必提勞動法律關(guān)系客體的問題。關(guān)懷主編的原統(tǒng)編教材《勞動法學(xué)》在“勞動法律關(guān)系的要素”這一節(jié)中僅介紹了勞動法律關(guān)系的主體和內(nèi)容，而未涉及勞動法律關(guān)系的客體。(注：參見關(guān)懷主編：《勞動法學(xué)》，群眾出版社1987年版，第116頁。)追根尋源， 這引進(jìn)于前蘇聯(lián)的教科書。(注：參見[蘇聯(lián)]亞歷山洛夫：《蘇維埃勞動法教程》，李光謨、康寶田譯，中國人民大學(xué)出版社1955年版，第5頁。)
勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系的區(qū)別
勞動合同關(guān)系不同于勞動關(guān)系
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。
二、兩者在事實上的具有統(tǒng)一性
勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時則意味著它真正實現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
其實，我們每個公民都會接觸到相關(guān)的勞動關(guān)系，勞動的存在對國家的發(fā)展也是起著推進(jìn)的作用的，所以說，我們在勞動的時候，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動協(xié)議，保護(hù)我們自身應(yīng)該得到的的合法權(quán)益。
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