職場攻略決定你工資的從來都不是你的老板
職場中，沒有人會嫌自己的工資高，似乎對于很多人來說，工資永遠不夠高，以至于人們總是抱怨，為什么我的工資那么低，為什么老板那么摳門，為什么老板給張三加薪卻吝嗇于多支付我幾塊錢……然而，很少有人會自我反思，為什么自己的工資那么低，為什么自己總是最后一個漲工資的。真的是老板小氣嗎？真的是老板單給你小鞋穿嗎？
我有一同事老楊，他在公司可算得上是元老級別的了，足足在此工作了20個年頭，然而，他的工資卻處于中等偏下水平。他每天按時上下班，從不遲到早退，份內的事兒也能夠及時完成，每天重復著同樣的工作，日復一日，年復一年。我們都覺得他或許可以嘗試著做一些改變，但是他卻很滿意現在的工作，規律而輕松，美中不足的則是萬年不變的薪資。
再說我的一個叫花花的好友，她畢業后進入一家公司做銷售，剛畢業的她對工作充滿了熱情與干勁兒，什么都覺得新鮮，什么都覺得好奇，經常向前輩請教學習，很快成為銷售骨干，三年后就已經做到部門經理了。
假如你是老板，老楊和花花同時來應聘，你會選擇誰呢？答案毋庸置疑。
要想工資高，首先自己要有兩把刷子，要有讓老板委以重任的價值。只有自身價值提升了，才有資本拿高薪。所以，在職場中，無論你是初出茅廬的職場菜鳥還是在職場打滾多年的“老油條”，都要抱著好的心態去工作，因為你的心態決定了你的成長幅度。如果你天天抱著才給我多少錢啊，憑什么讓我干那么多活兒的心態去工作，你絕對會漸漸失去競爭力，最終被淘汰的絕對是你。永遠不要弄反了努力與高薪的順序，先努力才有可能得到高薪，不是先給你高薪你才要去努力。決定你工資的從來都不是你的老板，真正決定你工資的只有你自己。
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