關于在職人員職業生涯的誤區
誤區一：撞鐘型
典型癥狀：工作沒有激情，不負責任、敷衍了事，超然于社會激烈競爭外，我行我素，自以為看破紅塵�？陬^語：差不多了，對得起工資就行；干多也不賺那么點錢嗎？
專家分析：常發生于35歲以上或"不得志"的人身上，這類人無明確的職業目標，屬世事我曾抗爭自認為失敗的人士。
危機：社會競爭日漸激烈，遇到考核、重組、裁人等"機遇"，日子就難以為繼，下崗失業將向你招手。希望你生活無著時，為了建設和諧社會，最好不要上訪。
誤區二：困惑型
典型癥狀：自己的專業或特長沒能得到發揮，從事自己不太喜歡或是不擅長的工作。但由于收入、安全、情感方面的考慮，沒有勇氣、信心改變工作的職業人士。常受不想干但又不得不干的煎熬，工作沒有興趣，工作效率也不高。
專家分析：這是典型的職業興趣與現在工作不對應的現象。 個人的職業愛好是很難改變的，遇到這種情況應認真分析，你是否需要換一下工作，從事自己喜歡的工作。若不能一步到位，至少應換一個與你興趣相近的工作崗位。一個適合鉆研技術的人，要去做管理，是很難受。同樣，一個適合做管理的人，要去鉆研技術，他也是做不下去的。
危機：困惑如果有，就應想辦法改善。否則，你就是用自己的前途、自己的一生在XX，因為你要繼續困惑下去，甚至要困惑一生。
誤區三：盲目型
典型癥狀：不滿足于現狀，想有所作為。但沒有明確的職業目 標，無法衡量什么是適合自己的工作。也很好學，但不知道自己應該學什么，比較盲目，常是什么時髦學什么、什么流行學什么。
專家分析：據調查，3%的人有清晰而明確的目標，結果發現這部分人二十年后都成為精英中的精英。要成功，就要有目標。設立適合自己并具有一定挑戰性的目標，是成功的基礎。
危機：盲目的結果，將會浪費你的光陰和有限的錢財，好似一葉無帆又無槳的小船，隨波逐流，既達不到彼岸，還容易覆水。
誤區四：名利型
典型癥狀：這類人士認為職業生涯成功標準就兩個字：名利，最好是名利雙收。是士兵得當將軍，是老板得看身價，是權威得看頭銜、是明星得看人氣。
專家分析：職業生涯成功標準有個人、家庭、組織、社會和歷史判定等五種，有的人追求職務晉升，有的人追求技術的突破，有的人追求工作內容的豐富化，還有的認為是享受工作上建立的滿足與成就感。因此，職業生涯的成功的標準是多樣化，關鍵在于你自己，你要的`是哪一個判定的標準。
危機：追名逐利的標準不見得適合自己，單一化的標準容易讓人誤入歧途，更易遭受挫折。
誤區五：逃避型
典型癥狀：因為怕吃苦、怕失敗，不愿承擔新的或是更多責任的工作。自甘平庸，任憑機 會白白流失。
專家分析：沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的。有時機遇降臨在你的身上，上級希望你去一個有挑戰性，但目前工作不容易開展的工作崗位上去或是承擔一個額外的工作。這本是鍛煉和出佳績的好機會，但你卻以種種理由開脫。直路大家都會走，但直路上的人太多，機會太少，曲線都能救國，難道不能為你的職業生涯添彩嗎？
危機：機不可失，時不再來。當別的同事去了以后，工作開展的風風火火，深受領導器重，很快被提拔重用時，你卻只能望洋興嘆，追悔莫及。以后要當仁不讓，擦亮眼睛，積極尋找承擔責任的工作。
誤區六：干耗型
典型癥狀：不注意提升自己的內職業生涯：職業知識、技能、素質，總是憑過去的經驗、舊日的資本工作。常覺到現在的工作已不像從前那樣的輕松，有被掏空的感覺。常要發出江郎才盡或是后生可畏的感嘆。
專家分析：這種現象經常在技術、管理人員身上發生。他們因過去的經驗或是參加培訓，已有了的頭銜或是擔負一定的責任。
危機：職場生涯沒有一通到底的通行證，充電是必須的。
誤區七：透支型
典型癥狀：這類人士為了工作、錢或權，透支自己寶貴的身體，辛勞、疲憊、壓力下的革命的本錢越來越少，僅管責任越來越大、錢是日進斗金、權勢愈來愈炙，這劃算嗎？
專家分析：記得心理專家調查曾得如下結論：人的收入提升一倍，人的欲望要增大四倍。 欲壑難平，健康是一切，千金能換來垂死的人一口生氣嗎？
危機：有道是"人肉（健康）換豬肉（金錢）"，但哪個寶貴，一目了然，聰明的人可不能犯傻。當有錢人不得不以錢買健康時，我們這些沒錢而健康的人可要幸運得多。
誤區八：忘形型
典型癥狀：這些人聰明透頂，經過努力，職業生涯一帆風順，少時就得志，不是權勢壓人、財大氣粗就是星光燦爛，備受各屆關注，風光無限。但高處也最危險，更要規劃自己的職業生涯，努力提升自己，否則就等于把自己架在了火山頭上。
專家分析：木秀于林風必摧之，是秀木就得廣伸長根，多吸各類營養，將秀木變成秀林。因此，這類人士要明確職業道路如何走，還要提升自己的內在素質，熟知各類知識和法規，要與不同的人打交道，要做很多決策，不可有失誤，不可忘形。
危機：此類人 士不可過于自負，不能得意忘形，不敢目空一切，不同法律和規律作對。否則，一夜之間變成階下囚或是聲名狼藉。
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