別讓職業生涯腳的步紊出現混亂
職業生涯(Career)是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。以下是小編為大家收集的別讓職業生涯腳的步紊出現混亂，僅供參考，歡迎大家閱讀。
孟新江2004年重點大學畢業，學的是計算機專業，成績不錯。畢業時，激情滿懷、充滿憧憬，想大大施展一下才華，來到一家IT公司，干了兩個月，覺得這家公司太小了，施展不開，前途不大。于是，跳槽到了一家較大的公司，干了四個月，覺得工作太單調，還不如小公司學到的東西多，而且管理制度太正規，很不舒服，于是又動搖了。正好一個同學來玩，談到今年銷售人才大缺，薪水較高，就去做銷售，做了五個月，收益也不大，于是后悔自己走錯了路，錢沒賺到，還耽誤了技術。這時正是05屆就業大軍浩浩蕩蕩開進職場，孟新江只好又和師弟們開展求職大比聘，抱著復雜的心態又匆匆走進招聘會，他那時最大的愿期還沒過望是有一份穩定的職業，哪怕薪水少一點也行。終于又擠進一家公司，這下他扎下心來準備耐心熬過試用期。誰知試用，世界500強開始大規模招聘，這機會豈能錯過，于是，只好再次辭職，閉門復習外語。但是進500強談何容易，畢業一年多，總是做試用期的雜工，經驗沒什么積累，基礎知識和外語也忘了不少，臨時抱佛腳來個書本大掃蕩，還真進入了面試，但是第一輪就被"畢業一年還沒什么經驗"給淘汰下來。于是，孟新江再次成為"待業青年"，自己說：500強沒進去，卻成了"五跳墻"。他覺得自己應該好好做一下職業生涯規劃，看看自己應該做什么？適合做什么？于是來到管理咨詢公司。
職業顧問分析：
孟新江的問題主要有兩個方面，一是犯了許多大學生的通病，這山看著那山高，求職只注重高門檻，不能安下心來好好做點實際工作，為自己積累點經驗，攢下跳槽資本，就只憑著個人喜歡去盲目跳槽，結果頻頻跳槽，跳賴跳去，跳的職業生涯腳步紊亂，足跡混雜，還出現岔道走到旁路上去；二是大學畢業了，職業生涯規劃還沒做，導致畢業后沒有目標、沒有設計，胡闖亂撞，左右搖擺，浪費了許多時間，走了一段彎路，如果不是及時糾正，后果不堪設想。如果職業生涯規劃在前，畢業后，他就會沿著一條屬于他、適合他的發展路線，去實踐、去充電，在將近一年半的時間內，他應該有了初步的工作經驗。雖然沒有計劃的闖了一年半，但壞事變好事，讓他清醒了許多，感悟了許多。建議他下一步先做好以下事情：
一．作好職業生涯規劃，職業生涯規劃將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時間應是高中時代，這是職業顧問最先在我國提出的觀點，通過中青在線發給了各位網友。因為這時人的個性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業的'重要因素，高考實際上就是對未來職業的第一次定位，在職業定位之前，進行相關的測評，然后以此為據，作出職業生涯規劃，再根據規劃選定高考專業，這是最佳方案。這個方案可使人的一生職業生涯順風順水，沿著這條路走下去，走到某個驛站，回過頭來，就會發現，自己所走的職業軌跡是一條直線。否則高考之后再做，就容易在高考時搭錯車、跑錯路。
生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地"撞大運"，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事"預則立，不預則廢"就是這個道理。新東方的徐小平老師說："人生沒有設計，你離挨餓只有三天。""哈佛爸爸"高燕定老師說："人生設計在童年，別讓你的孩子輸在起跑線上。"在這方面提出了更新的觀點和理念，在時間上打出更大的超前量，為我們做職業生涯規劃指出一條了一條更切實可行的觀念。
因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學才做，而有的人大學畢業了卻還沒有設計好人生。在我國高校中，對大學生進行"職業規劃"、"職場定位"、""生涯設計"等就業輔導目前做得很不到位。一項對大學畢業生的調查顯示，有63.8％的學生填報大學志愿時，沒有考慮將來從事的職業，50％的學生職業理想是在大學期間形成的，20％的大學生畢業時仍未形成比較明確的職業理想。這些人畢業后必然面臨著無所事從，茫然不知所措。于是拿著求職簡歷到處亂跑，就業的唯一條件就是錢的多少，結果出現就業危機、偏離軌道的現象。
二．在合理規劃自己的職業生涯之后，在明白自己真正想做什么，能做什么之后，科學為自己定位。根據職業顧問對孟新江的十八項測評及十大分析，認為他的智商很高，專業基礎也不錯，又是重點大學的計算機專業畢業生，結合興趣愛好等特點，科學為他定位應該從事技術方面的工作，如果沿著這條線走下去，必然會有很大的成績。而銷售恰是他的短項，不利于發展。在職業顧問的推薦下，孟新江現在已是一家較大IT業的軟件程序員，前一段的彎路，使他很珍惜這份工作，因此工作比較努力，根據職業顧問跟蹤問效，他目前的上司很滿意，還打算培養他為公司的骨干力量。
三．初涉職場，大學生一要明白"頻繁跳槽，起點永遠是零"的道理，跳槽并不是規避困難和挫折的避風港，選擇跳槽務必慎重。特別是當前就業形式如此嚴峻的情況下，對一個毫無經驗的大學生來說，跳槽與跳槽之間還穿插著待業，除了跳槽之外，還存在就業危機。不要總感到發展空間和舞臺不夠，而要考慮的是在這個舞臺上，你是不是一個功底過硬的好演員，如果你沒有扎實的功底和出色的本領，那么，舞臺越大你越是配角，如果你選擇的是在一個可學到東西的單位去為自己充電，使自己成長、成熟、發展、壯大，然后再跳槽也未嘗不是一個好的選擇，那時是你選老板，而現在是老板選你。當你到了選老板的那一天，你還怕沒有發展的空間和施展的舞臺嗎？
拓展：職業生涯技巧
一些經典的快樂工作標語口號，有助于提升員工的工作熱情，讓員工快樂工作！快樂工作、健康生活幸福生活、快樂工作。
快樂工作四點：
1、抓住重點；
2、克服難點；
3、反思缺點；
4、總結亮點。
快樂生活四點：
1、灑脫一點；
2、幽默一點；
3、低調一點；
4、浪漫一點。
快樂學習四點：
1、謙虛一點；
2、規律一點；
3、勤勉一點；厚重一點。
【快樂工作的7種方法】
1、不要和別人比較。
2、永遠不要癡迷于不能控制的事情。
3、知道并保持自己的個人界限和邊界。
4、不要對你自己或者你的團隊做出過多的承諾。
5、記住你每天的時間量與其他人的時間量相同。
6、別把自己弄得太嚴肅，其他人不這樣。
7、做更多的白日夢而不是更少。
公司管理者讓員工快樂工作的四大措施
多鼓勵員工
那些不快樂的員工指出，主管最需要展現的技能就是“鼓舞和激勵他人”。在面對心懷不滿的下屬時，經理人經常以負面的語氣講話，認為再怎么鼓舞這些人，他們也都是左耳進右耳出，于是拒絕說鼓勵的話。但我們的數據顯示，經理人應該轉變自己的看法：如果努力鼓舞心懷不滿的員工，維持正面的談話，將能提升這些下屬的表現。
給予信任
不快樂的下屬和主管彼此不信任，并不叫人意外。恢復信任的關鍵是，雙方要致力改善關系，相信對方會作出改變。經理人應該積極采取行動，努力了解下屬的問題，特別需要公平對待所有的員工。如果雙方都盡力完成自己承諾的事，隨著時間的推移，信任感自然就能與日俱增。
關注職業生涯發展
人的一生至少有三分之一時間都待在職場。員工努力工作并領取薪水，這只能算是一份工作；如果員工除此之外，還能學到新的技能，便有了職業生涯。職業生涯的發展不應該只限于潛力高的下屬，優秀的領導者會關心每位員工的發展，并為他們營造良好的工作環境與機會。這樣，下屬便沒有抱怨的空間。
多聽員工意見
溝通是根本的管理職能之一，因此，這個職責必須完全由管理者來執行。優秀的經理人也應該是出色的溝通者，他們會做好三件事：
分享信息，并且讓每個人充分獲得信息
問好的問題，并征求他人的意見
傾聽下屬的想法，尤其要聽那些心懷不滿員工的觀點
真誠對待下屬
誠實相待是營造良好關系的基礎，但主管往往不會真誠地給心懷不滿的員工反饋，總以“你的表現還算不錯”之類的說法輕描淡寫地搪塞過去，而事實上，他們的表現并沒有那么好。
領導人一談到不喜歡的下屬，往往脫口而出：“那是他們自己的錯！”其實情況并非總是如此。所有下屬都希望上司懂得鼓舞和激勵他們、給他們發展的機會，管理者重新思考如何對待員工，也許是更好的選擇。
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