財務人員成功求職及面試技巧
想要獲得好工作需要出色的求職面試技巧。今天小編就給大家介紹下財務人員成功求職及面試技巧，看看財務人員求職技巧都有哪些。
關鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準備
一、 求職前的準備
1、 引子：找工作難，招人也難
l 找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知
l 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
l 招人周期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構。”
逐項看，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的;配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
l 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展
l 必須學會求職技巧了
——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。
2、 先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務不同的崗位有不同的特點：
² 程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強
² 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管
² 報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣
² 管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
² 全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高
3、 根據自己的背景和愛好選定方向
l 企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業務規范，相對專一，分工細;私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創始人團隊
l 企業規模
l 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。
l 老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格
——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關于求職簡歷
1、簡歷技巧
有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的`很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。
A. 先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷
B. 自然信息
C. 自我描述與評價
D. 教育背景
E. 工作經驗
F. 培訓經歷
G. 個人愛好
1、理解招聘廣告的選擇標準
ü 使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下
ü 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。
2、簡歷評析
強調產出而非活動
原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作
修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統;
在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計項目的工作，并獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。
強調你的成就
原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。
修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續的績效考核，也逐步確立了財務數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。
n 幾個問題：
美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。
做了沒成績怎么說：
如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說?
在校曾參加了科技小發明但沒獲獎;
參觀敬老院但沒突出表現怎么說?
沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯系的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。
平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。
3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值?
你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例?
你是否列示了你過去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系
設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。
簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?
簡歷的格式
三、 面試
1、 面試準備
u 了解你要面試的公司和職位
u 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。
u 友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。
你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。
2、 面試技巧
面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。
l 認真對待面試者的每一個問題
l 認真傾聽，理解問題背后的原因
l 回答問題之前，留點時間給自己思考
l 表現出積極和熱情
l 回答問題，條理要清楚
l 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作?回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。
3、 常見的面試問題
n 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。
n 未來幾年的規劃什么樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什么
n 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。
n 優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如：熱愛學習、執著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。
n 期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、 給你的面試官提問
1) 關于職位的信息
Ø 這是一個新的職位或是已經存在的職位
Ø 你們對這個職位最大的要求是什么?應該達到什么目標
2) 關于組織結構和層級
Ø 我能獲得的支持和資源有哪些?
Ø 我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調?
3) 關于結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 這個職位長遠的職業發展方向是什么?
——問幾個即可，重點是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關的問題
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