財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧有哪些
財(cái)務(wù)人員求職要想成功，要在求職面試技巧上下功夫，那么財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧有哪些呢?來(lái)看看小編整理的財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧介紹吧。
財(cái)務(wù)人員求職前的準(zhǔn)備技巧
1、 引子：找工作難，招人也難
l 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知
l 面試成功率—平均5-8次面試會(huì)有第二輪
l 招人周期—1—6個(gè)月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對(duì)稱;實(shí)際情況是觀念或能力不對(duì)稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽懂他說(shuō)話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)。”
逐項(xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的;配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問(wèn)題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
l 工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展
l 必須學(xué)會(huì)求職技巧了
——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過(guò)于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
2、 先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。對(duì)自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：
² 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會(huì)計(jì)，費(fèi)用會(huì)計(jì)，出納——原則性較強(qiáng)
² 帳務(wù)管理工作—總帳會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管
² 報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對(duì)業(yè)務(wù)了解，感興趣
² 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對(duì)溝通管理能力要求高
² 全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高
3、 根據(jù)自己的背景和愛(ài)好選定方向
l 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企是在較高的平臺(tái)上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多;外企有好的平臺(tái)，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對(duì)專一，分工細(xì);私企的風(fēng)險(xiǎn)大，若跟對(duì)老板，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)
l 企業(yè)規(guī)模
l 薪水范圍：不要將眼光過(guò)度放在薪水上，薪水會(huì)伴隨著職位增長(zhǎng)變化。
l 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格
——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒(méi)有體系認(rèn)識(shí)的'人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
財(cái)務(wù)人員成功求職簡(jiǎn)歷技巧
1、簡(jiǎn)歷技巧
有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。沒(méi)用的信息沒(méi)必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號(hào)、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著裝，要簡(jiǎn)潔大方。
A. 先針對(duì)找工作的大方向?qū)?份基本簡(jiǎn)歷
B. 自然信息
C. 自我描述與評(píng)價(jià)
D. 教育背景
E. 工作經(jīng)驗(yàn)
F. 培訓(xùn)經(jīng)歷
G. 個(gè)人愛(ài)好
1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)
ü 使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下
ü 針對(duì)職位寫簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。
2、簡(jiǎn)歷評(píng)析
強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動(dòng)
原來(lái)：在XX公司擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作
修改：在擔(dān)任會(huì)計(jì)檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)，對(duì)檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統(tǒng);
在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過(guò)程中，參與了國(guó)家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國(guó)優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號(hào)，收到了科技園區(qū)管委會(huì)的重點(diǎn)表彰。
強(qiáng)調(diào)你的成就
原來(lái)：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。
修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過(guò)預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時(shí)，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動(dòng)，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績(jī)效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。
n 幾個(gè)問(wèn)題：
美化和說(shuō)謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無(wú)中生有。
做了沒(méi)成績(jī)?cè)趺凑f(shuō)：
如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說(shuō)?
在校曾參加了科技小發(fā)明但沒(méi)獲獎(jiǎng);
參觀敬老院但沒(méi)突出表現(xiàn)怎么說(shuō)?
沒(méi)有成就可以說(shuō)感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認(rèn)識(shí)到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀敬老院活動(dòng)讓我認(rèn)識(shí)到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識(shí)會(huì)說(shuō)明你是一個(gè)有想法的人，將來(lái)會(huì)有所改進(jìn)的人。
平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫。
3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞
你的簡(jiǎn)歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?
你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例?
你是否列示了你過(guò)去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系
設(shè)想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁(yè)。
財(cái)務(wù)人員求職面試技巧
1、 面試準(zhǔn)備
u 了解你要面試的公司和職位
u 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來(lái)就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對(duì)你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對(duì)公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。
u 友好平和的心態(tài)——過(guò)于緊張或過(guò)于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來(lái)發(fā)現(xiàn)，穿著簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。
你對(duì)公司了解程度能增加面試官對(duì)你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。
2、 面試技巧
面試中，滔滔不絕的說(shuō)，不問(wèn)問(wèn)題，或什么都不說(shuō)，問(wèn)一句答一句，都不對(duì)。
l 認(rèn)真對(duì)待面試者的每一個(gè)問(wèn)題
l 認(rèn)真傾聽，理解問(wèn)題背后的原因
l 回答問(wèn)題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考
l 表現(xiàn)出積極和熱情
l 回答問(wèn)題，條理要清楚
l 任何問(wèn)題，都別忘了推銷自己的長(zhǎng)處——案例：一個(gè)做銷售的來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問(wèn)銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作?回答說(shuō)大學(xué)學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)，做銷售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過(guò)MBA，并給了很多的事例說(shuō)明，雖然沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長(zhǎng)處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
3、 常見(jiàn)的面試問(wèn)題
n 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說(shuō)以前公司不好，也不要說(shuō)負(fù)面的消息。
n 未來(lái)幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒(méi)有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問(wèn)面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會(huì)是什么
n 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說(shuō)，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。
n 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有哪些——優(yōu)勢(shì)，提前思考你的長(zhǎng)處，面試中就能直接說(shuō)出(如：熱愛(ài)學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策);說(shuō)劣勢(shì)要誠(chéng)懇，但是要能用優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)劣勢(shì)。
n 期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺(jué)得你加薪的要求突出;可以問(wèn)公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少?其次通過(guò)自己的價(jià)值貢獻(xiàn)爭(zhēng)取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、 給你的面試官提問(wèn)
1) 關(guān)于職位的信息
Ø 這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位
Ø 你們對(duì)這個(gè)職位最大的要求是什么?應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)
2) 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級(jí)
Ø 我能獲得的支持和資源有哪些?
Ø 我應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)，需要和哪些部門協(xié)調(diào)?
3) 關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 這個(gè)職位長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么?
——問(wèn)幾個(gè)即可，重點(diǎn)是傳遞你對(duì)工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問(wèn)題
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