職場里如何拒絕潛規則
工作和辦公室變成了生活的主題,職場潛規則也就潛移默化般的與之如影隨形，在職場上要怎么拒絕潛規則呢?今天小編分享的是職場里拒絕潛規則的方法，希望能幫到大家。
職場里拒絕潛規則的方法
建立良好的人際聯盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系。從總機的接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。
給人幫助，要恰到好處
有些管理專家建議，如果你想要發揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。
給上司預留指導的空間
潛規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
實力才是最堅固的權力基礎
最后要提醒你，累積權力的基本功夫，是累積專業實力。否則，再花哨的政治藝術，也幫不上草包的忙。只要能發揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優雅地來去自如，成為真正的職場明星。
巧妙避開職場潛規則的方法
一、時刻謹記對自己的工作負責
你為人和善,是辦公室的熱心人,別人有困難你都十分樂意伸手幫忙,實不知,你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。員工的本職是做好自己的工作,而你卻用大量的時間幫別人的忙,別人雖然口口聲聲道謝稱好,但在你危機的時刻說不定也在居安思危。
二、和領導搞好關系沒那么庸俗
很多人為了顯示自己清高而刻意擺出和領導保持距離的態度,寧愿去全身心維護和周圍同事的關系也不愿意多和領導說一句話。可是要明白的是,你的同事只是掌握你情緒的人,真正掌握你職場命運的是你的領導,你遠離他他怎么會認識和注意你?還想怎么升職加薪?和領導的關系還是需要維護的,但也要注意分寸。
三、認清擺在面前是轉機還是陷阱
職場里的機會太多,但是,選擇屬于你的才最重要,不要一看是機會就想借機攀爬的,說不定已掉進了別人設好的陷阱里。學會保持頭腦清醒、分辨是非,懂得抵御誘惑,切記不是每一個機會都要嘗試,抓住屬于自己的機會才是明智的。
四、不要直接批評別人的建議
也許在你眼里,很多同事提出的建議都沒有營養,甚至毫無價值,但是批評別人的建議并不是我們的本職工作,只要不直接影響我們的工作,反對這種事留給老板來做。你能做的只是盡可能地提出優化處理的建議,找出可實現的可行性即可,這樣做不僅不會引發與同事的矛盾還會提高領導對你的信任度。
五、發言要把握時機
會議上一言不發絕對是不被提倡的行為,但是亂發表意見的還比不上沉默不語,因為別人一眼就能看出你在胡說,若要較真起來,你也不會底氣十足,這樣也很容易影響別人對你的印象。發言之前一定要反復斟酌,當自己完全明確自己的觀點后再抓住時機簡明發言。
六、做得多也要說得多
悶頭做事的好員工一定永遠都是員工,雖然做了很多事情卻不知道表現出來,領導每天不會時刻注意到你做了多少,有時候你的功勞被搶走也不會被發現,因為老板沒有看見你。雖然不贊成學習那些事情還沒做就叫嚷得天下皆知的人,但職場的規則也不能不遵守,就是做出來了也要說出來。
七、輕易相信別人你才是笨蛋
職場里有一個很奇怪的現象,就是品德好的人往往容易樹敵。因為壞人最擅長的就是利用好人的善良,而恰好你又輕信于人,那么一拍即合,你正中了壞人下懷。身在職場,要有分辨是非的能力,有自己的立場,守住自己的利益才是關鍵。
八、不要拒絕與偽善類交流
每個人身邊都有一群假惺惺的同事,并且,你討厭他。但不管怎么樣,你不得不承認這群人是職場的主流,他們的“假惺惺”是讓他們吃得開的工具。你不想成為他們可以理解,但絕不要拒絕和這類人交往,雖然對方和你打個招呼是虛偽的,你也絕不能視而不見,否則別人眼里,你就變成了異類。
九、明白加班是一種藝術
也許你很自豪你的工作效率,但是當身邊的人都在搶著加班時,或許你該思考一下你的效率是不是真的好用。身在職場,要適當的利用加班之道,深知,加班也是一種藝術。
想要“如魚得水”,就要明白自己身處的水域里存在的與理論相悖的“灰色規則”,學會巧妙的避讓。潛規則就是潛規則,它沒辦法發生改變,唯一能變得是我們看待和處理它的方式。讓職場潛規則變成你職場升華的平臺還是絆倒你的.泥潭,由你自己選擇。
不同情形職場潛規則的應對方法
潛規則1：別苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。
潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2：千萬別和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。
潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規則3：閑聊天要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”。
潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規則4：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起.
潛規則5：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得。
潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規則6：用腦子聽話
顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。
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