什么樣的公司值得在年初跳槽
既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪里”，所以很多的人都會想要知道跳槽到什么樣的公司為好。下面為您精心推薦了什么樣的公司值得跳槽，希望對您有所幫助。
值得跳槽的公司
1.工作節奏
不用說，初創公司的工作節奏比成熟公司快得多。一切都要求“快快快”，但在搶速度的時候又經常遇到各種問題，不僅節奏大，壓力也不小。而成熟企業的一切都有了成熟體系，工作都可以按照流程走，相對來說會比較輕松。
在初創公司工作未必意味著你在使工作成為你生活的重心，要預期工作時間超過每周40小時，而且不要期望這成為一個重要的關注點。充滿活力的初創公司的氛圍有時可能會令人更加有壓力(比如網站出故障)，但也更加令人興奮，時常推出更多功能，而這類差異和環境只對某些人有吸引力。
2.團隊
在成熟的企業，每個項目通常都會有固定的團隊在運作，即使是新項目需要成立新的團隊，那些成員之間也是相互熟悉的。你要加入這個團隊，面對的問題會比較多，而且這個項目你不一定熟悉。
雖然在初創公司里，你也可能(或者可能無法)控制項目的選擇，但初創公司較快的工作節奏意味著，即便你對分派到的第一個項目不感興趣，你反正很可能會被分派到別的項目上去，而且所有的成員都是“新”的，比老團隊更容易打入。
3. 風險
與成熟企業穩定的運作和成熟薪酬體系相比，在初創公司你很可能會接受減薪以換取更多的股權，但在一家已成功完成首輪風投融資的初創公司，事實上并沒有多大風險，以至于你得住辦公室里或者需要靠吃方便面維生。當然存在初創公司可能失敗的風險，但在一家成熟公司里，也存在類似風險，比如你所從事的項目可能毫無進展或者也被炒魷魚。
4.人脈交際
如果你正在考慮未來成立自己的初創公司，在一家初創公司工作給你提供了加入初創圈子的一個很好機會。但要想在成熟企業尋找類似的人脈交際機會就會有點困難。
在初創公司和成熟公司中選擇哪個更為明智呢?這取決于你自己。我會說，就我個人而言，我曾在大型成熟公司及規模較小的初創公司工作過，我覺得自己很難再回到工作節奏不如初創公司快的一家規模較大的成熟公司工作了。
5.發展空間
職場人在工作可以一定時間后更多考慮的是：未來。未來自己可以在哪個位置，做什么，可以走。在成熟企業，晉升很難，因為所有位置都已經有了“合適的人”。而初創公司則不同，一切皆有可能。這就要看你的“胃口”有多大了。、
什么樣的人適合跳槽
永遠保持進取心
進取心是必須的，要有更高的職業理想并對現狀不滿足。不滿時向上的動力。那種安于現狀不思進取的人一定得選擇好安樂窩，并且千萬別跳槽了。
厚積薄發是做事業的心態
積累的心態是少不了，良好的職業成長心態往往會贏得更大的成功，千萬不要急功近利或者從事涸澤而漁殺雞取卵的事情。
凡事都要樹立目標意識
不做沒有目標概念的事情，青春不是用來荒廢的。確立清晰的跳槽目的，也可以說是目標，跳槽不只是為了一時的漲工資，很多時候是要贏得更好的成長環境和學習平臺。有些人跳槽就是為了漲工資，往往因為幾百塊錢的差距，而放棄了更好的成長平臺。我個人理解，我們每個人在職場中，往往受惠于良好的'待遇、寬松的環境和完善的學習平臺。有些公司在發展初期，可能待遇一般，但是學習機會更多，對于年輕的剛入行的朋友，如果太重視工資的話，往往就會舍本逐末的去追求其他的高工資而丟失了很多好的學習機會。
在北京，我個人理解，2000元月薪是一個檔，要爭取的下一個檔應該是在3000—5000月薪，否則跳槽沒有意義;5000月薪是一個檔，8000月薪是一個檔，跨越了這個檔，就很容易進入萬元組了。在個人收入上，我十分建議朋友不要太計較一分一利的得失了，眼光放長遠點，有個清晰的奮斗目標，不斷積累。
始終保持團隊協助精神
沒有有團隊精神的人，不管去哪里，早晚不會被人喜歡。具備團隊精神的人因為很好的融入公司，往往會更加了解公司，從團隊資源中獲利，并與團隊共成長。對內叫團隊，對外就容易建立起自己的人脈關系。在當今社會，忽視人脈經營的人往往成不了大氣候。所以，那些因跟老板或者跟同事關系緊張而臨時跳槽的朋友，其實是選擇了一個不合時宜的跳槽時間。
做一個行業人
跳槽，往往是換公司不換行業。注重行業積累的人，一般都十分關心行業發展新趨勢，深入行業，關注新品新技術，與行業共成長，這樣的人很容易贏得未來.在如今的職場競爭中，選擇進入一個行業和退出一個行業同樣重要，一定要千萬謹慎。行業積累，如今比個人學歷顯得更加重要。
跳槽的方法
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
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