制造業(yè)薪酬管理辦法
1.0目的
為了加強(qiáng)公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標(biāo)注你，通過合理的薪酬分配及福利待遇體系，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性，最大限度地激勵員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理
3.0定義
無
4.0職責(zé)
4.1副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)
4.1.1負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時間；
4.1.2負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見。
4.2人事行政部負(fù)責(zé)
4.2.1提供每月的獎罰款及其他應(yīng)扣和應(yīng)補(bǔ)款項資料
4.3財務(wù)中心
4.3.1負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作，并有責(zé)任解答員工的提問；
4.3.2負(fù)責(zé)個人所得稅的計算及扣繳，薪酬核算的審核。
5.0內(nèi)容
薪酬管理
5.1有關(guān)薪酬的計算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行。如有特殊情況。另行處理。
5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，是根據(jù)公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責(zé)任。經(jīng)驗、學(xué)歷等因素綜合考慮。
5.3公司薪酬計算形式實行月薪制，即按月以固定數(shù)額計算其勞動報酬
5.4薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定
5.4.1薪酬的發(fā)放時間
5.4.1.1每月的月底發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。
5.4.2薪酬的構(gòu)成及計算
5.4.2.1生產(chǎn)直接部門：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+績效獎金+加班補(bǔ)貼
5.4.2.2間接部門：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼+績效獎金+提成工資
5.5有關(guān)薪酬項目的說明
5.5.1工齡補(bǔ)貼規(guī)定
5.5.1.1工作滿一年以上，每月相互搜工齡補(bǔ)貼30元
5.5.1.2工作滿一年半以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元
5.5.1.3工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼80元
5.5.2餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定
5.5.2.1凡在周日及國家法定節(jié)假日加班，公司沒有集體訂餐的情況下，加班人員嗎，每人每餐補(bǔ)貼人民幣5元
5.5.2.2凡連續(xù)加班超過凌晨0:00或由凌晨0:00開始工作、加班的，每人每天補(bǔ)貼人民幣5元
5.5.3加班費(fèi)的計算規(guī)定：
5.5.3.1加班費(fèi)的適用對象：直接生產(chǎn)部門主管級別以下員工（不含主管級別），間接部門不
享受加班費(fèi)
5.5.3.2加班工資的計算：
加班工資=（月基本工資/當(dāng)月的公歷天數(shù)/8小時）*110%*加班時間（小時數(shù)）
5.5.4水電費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：
5.5.4.1公司給每個員工補(bǔ)貼每人每月5元水費(fèi)及10元電費(fèi)的補(bǔ)貼，超出部門由住宿員工按實際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）
5.5.5崗位與績效補(bǔ)貼規(guī)定：
5.6薪酬中應(yīng)扣除的項目
5.6.1個人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項；
5.6.2各項款項；
5.6.3有關(guān)公司借款；
5.6.4其他有關(guān)應(yīng)扣項目。
5.7薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級的確定及審批權(quán)限
5.7.1新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個月）的薪酬，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5.7.2轉(zhuǎn)正人員薪酬核定。試用期滿，經(jīng)考評合格后，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5.7.3崗位變動或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。
5.7.3.1由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時間，以正式通知的日期為準(zhǔn)。
5.8調(diào)薪規(guī)定
5.8.1公司每年3月及9月份將對薪酬水平進(jìn)行評估，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國家的經(jīng)濟(jì)形勢等因素，決定是否調(diào)薪。
5.8.2調(diào)薪申請統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.9薪酬的計發(fā)幣種為人民幣
5.10公司為入職員工在工作時間免費(fèi)提供午餐、晚餐及提供住宿；
5.11公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款式的工作衣或制服。
5.11.1新入職員工領(lǐng)取工作衣或制服后，不足一個月離職的，每套按原價扣款（詳見工作服管理制度）
5.11.2滿一個月不足三個月的，每套按原價的70%扣款；
5.11.3滿三個月不做1年的，每套按原價的50%扣款，（扣款在其結(jié)算工資中扣除）；
5.11.4滿一年以上者不扣款。
5.11.5因工作需要更換工種的，需經(jīng)相關(guān)部門申報行政人事部門審批，由倉管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。
5.12年終獎的計發(fā)規(guī)定
5.12.1年終獎計發(fā)的條件：
5.12.1.1在公司服務(wù)滿一年及以上的；
5.12.1.2全年請事假未超過10天（不含）的；
5.12.1.3全年累計遲到未超過6次（不含）的；
5.12.1.4全年累計早退未超過6次（不含）的；
5.12.1.5全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的質(zhì)量和安全事故的；
5.12.1.6全年未發(fā)生過較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；
5.12.2年終獎的計算。年終獎按本人當(dāng)年實際計發(fā)的“基本工資與崗位補(bǔ)貼”之和的平均額計發(fā)。計算公式：
本人當(dāng)年應(yīng)的年終獎=（當(dāng)年實得基本工資+當(dāng)年實得崗位補(bǔ)貼）/12
5.12.3年終獎發(fā)放時間
年終獎的發(fā)放時間為次年度的2月份。凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎。
5.13有薪假期規(guī)定
5.13.1在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實際情況允許請婚假3天，喪假3天，女員工產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計發(fā)。
5.13.2在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；
5.13.3有薪假期，按不同入職時間每年度享受一定天數(shù)的有薪休假，具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
5.13.3.1工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天
5.13.3.2工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天
5.13.3.3工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天
5.13.3.4工作滿五年以上，每年享受有薪假期10天
5.13.4有薪假期的相關(guān)說明。
5.13.4.1有薪休假必須于當(dāng)年度休完，不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；
5.13.4.2有薪休假必須安排在不影響工作的時機(jī)；
5.13,4.3有薪休假不得與國家法定假期連休；
5.13.4.3休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。
5.14工資獎規(guī)定
5.14.1工作滿一年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元
5.14.2工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼100元
5.14.3工作滿三年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼150元
5.14.4封頂500
5.16社會保險規(guī)定
5.16.1公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險和養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險采取個人自愿原則。
5.16.2因養(yǎng)老保險費(fèi)是由公司和個人共同繳納的，公司將按國家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個人應(yīng)繳部分。
注：5.16.1及5.16.2社會保險規(guī)定部分，目前暫時未做購買，但公司已按單位繳納比例將保險費(fèi)支付給員工。
5.17公司集體旅游活動
5.17.1為推動公司全體員工的凝聚力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作精神，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，每年一至二次不定時地安排工作滿一年以上員工到外地集體旅游活動。
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