生物產業學院部門考核制度
辦公室每月對各個部門的日常工作進行考核，并在每月評出學院前三名和后三名的部門，每月的考核成績作為評比學期優秀部門的依據。
基礎分100分：
1：簽到情況:
(1)部長簽到缺席一次扣三分（依次累加）
(2)干事簽到缺席一次扣三分（依次累加）
2：值班情況：
未按時值班部長`干事每次扣5分（依次累加）
3：會議：
部長會議：未到扣5分 遲到扣3分（依次累加） 例會： 未到扣10分 遲到扣5分（依次累加）
4：每月計劃和總結：
未交每次扣10分 遲交每次扣5分
生物產業學院部門考核制度 [篇2]
為加強我院學生機構自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生干部的自我管理意識，充分發揮我院學生干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生干部隊伍的整體素質，促使學生機構工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定本考核制度。
一、考核原則
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實際出發，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確。考核的結果要在全體會議上公布。
二、考核對象
全體學生會干部
三、考核內容
(一)部門
部門能夠按質按時完成工作，能夠積極配合以及協調其他各部門的工作，能夠積極地配合與完成學校與學院提出的工作。
(二)基本素質
1、政治素質
要求學生機構干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、品德素質
要求學生機構干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規范和校規校紀，不徇私舞弊，處處以身作則，時時率先垂范，敢于同不良現象作斗爭。
3、作風素質
要求學生機構干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、工作素質
要求學生機構干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地在同學中開展工作。要團結和關心同學，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學合理的工作建議，及時反映同學們的意見和問題，不斷改進工作方法，提高工作效率和能力。
(三)能力水平
1、決策能力
要求學生干部在組織活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。
2、組織領導能力
要求學生干部能搞好團結，善于協作，帶領同學高效率地完成各項任務。
3、宣傳能力
要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生干部善于同同學交往，做同學的朋友。
5、調研能力
要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團隊的工作。
四、考核方法
1、每月考核一次，部長滿分為100分，干事滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。部長得分=評定得分-干事平均所扣分×20%。90分以上（含90分）為優秀，(如果無90分以上者前三名為優秀)，60分以下（不含60分）為不及格。
2、干事的評定：個人自評：部長評定：部門其他干事評定：主席團評定：自律部評定=1：3：1：2：3 （其中部長評定和干事評定均取平均值）
3、部長的評定：個人自評：部長評定：部門其他干事評定：主席團評定：自律部評定=1：2：1：3：3 （其中干事評定取平均值）
五、考核細則
（一）、部門
1、工作完成情況；
2、內部凝聚力；
3、跟其他部門的合作性和團結性。
（二）學習成績
1、凡有曠缺課者每節扣3分，事假病假者每節扣1分。，
2、各科成績每學期進行一次統計，有不及格者，每科扣15分。
3、凡留級者作自動辭職處理。
4、在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。
5、學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加8-15分（非比賽類）。
6、對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。
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（三）干部紀律
1、值班
按化學學院黨總支、校運會《值日安排表》要求規定，參加值班的同學每月可加10分，如有病假、事假（本細則事假指非三大機構事務）必須由本人提前向自律部請假，事假扣2分。凡不值班而又沒找他人代替的扣5分。若被輔導員投訴形象不佳、禮儀不全者，每次扣4分。
2、會議
例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向自律部說明并交請假條，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）。
3、活動
1）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。
2）、學生干部成員應積極參加校,院,系各項活動。以個人或組隊的形式，參加校級活動并獲獎者加8分，院級活動獲前三名者加5分，優秀發及其他獎項加3分。
3）、學生會干部培訓系列活動中獲第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。
（四）定期考核
1、自我考核
學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發現工作中的不足，進行檢查和自我批評。
2、內部考核
依照考核制度，結合本學期的工作實際，各干部之間進行互相評議。
六、獎罰方法
1）、對于評定為“優秀”的學生干部在每學年的綜合評定道德欄加4分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。
2）、對于評定為“優秀”累積兩次的學生干部，給予“優秀骨干學生干部”榮譽稱號（每學年評定一次）并頒發榮譽證書。
3）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。
4）、其它情況。
ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。
ｂ．從事與學生干部身份不符的活動，并嚴重損害學生會聲譽和形象者，予以除名處理。 ｃ．工作態度散漫，不團結、相互拆臺，在同學中拉邦結伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。
ｄ．以職權謀私利，違反學校相關規定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。 ｅ.學生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;
ｆ．違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者，作自動辭職處理。
ｇ．一學期內在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。
ｈ．不能勝任本職位，經調整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。 ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現象或行為經核實后例會公開批評，情節嚴重者作辭退處理。
七、注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關部門應充分重視。
2、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。
3、每學期進行一次自我總結與內部評議。
4、學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核干事，實行層層負責。
5、若成員對考核結果有異議可以在公布之日三日以內向主席團申請復核，經老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結果為最終考核結果。
6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的
真實性，一經舉報情況屬實者，立即按照干部管理程序給予免職。
7、任期不到兩月的學生會干部不參加本學期干部考評。
8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進行進一步修改。
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