面試談薪時必知的六件要注意的事
1、如果面試官問，你的期望薪資是多少時，該如何作答？
其實面試官問你的期望薪資是非常正常的一個問題，他是需要了解你的希望薪資是否與企業(yè)職位的薪酬是否匹配。作為求職者，只要將你心目中可以接受的薪資告之即可，只要你認為你可以稱職所面試的職位。
2、和HR談了期望薪資，對方非常爽快地答應(yīng)了，是不是表示我的薪酬開低了呢？怎么樣回答才可以游刃有余？
和HR談期望薪資，對方非常爽快地答應(yīng)了；多數(shù)是因為你的期望薪資，是在對方企業(yè)可接受的的薪資范圍內(nèi)，不一定就表示你的薪酬開低了。其實談薪酬，作為求職者，只要你開出的薪酬是你自已可以接受認可的；就不要太過計較薪酬是否開低或開高了。因為不同的公司有不同的薪酬架構(gòu)，可能其它公司同一個崗位薪酬是有高的或低的；最主要的薪酬求職自已可以接受。
3、剛完成一個面試，但是現(xiàn)在后悔工資談底了，我該怎么挽回呢？
其實都說了，求職不要太過在意面試時工資談低了，最主要的薪酬是自已可以接受的。作為求職者你怎就知道工資一定是談低了呢，說不定如果你的薪酬開高了，企業(yè)不會錄用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范圍就可以了。如果一定要再挽回的話，可以在HR通知你上班時，婉轉(zhuǎn)跟對方說明，現(xiàn)有另一家企業(yè)通知你上班工資比較他開的高，但本人很想到他們企業(yè)上班，工資可否再提高。但會冒著失去此份工作的風險，求職者考慮清楚再去行動。
4、和HR談過薪資后，對方說要商量一下，可是一直沒有回音，請問我該打電話去追問嗎？如果對方說開出的薪酬太高了，那我是不是可以降低要求？這樣做會不會讓對方我覺得太隨便。
可以打電話去咨詢，不然如果對方一直都不聯(lián)絡(luò)你，你一點機會都會沒有。如果對方說開出的薪酬太高，只要你覺得你非常想入職該職位的話，完全可以降低要求。如果對方真的是需要你的話，肯定不會覺得你太隨便，反而會覺得找到了好人才。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生該如何開口談薪呢？沒有工作經(jīng)驗是不是只能等別人開價？
其實在HR眼中應(yīng)屆畢業(yè)生和其他所有求職者都是一樣的，都可以提出自已的薪酬要求；最主要的是求職者，要怎么證明你符合應(yīng)聘崗位的工作要求；如果你證明了自已符合崗位要求，都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企業(yè)HR認為你合適。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要有一定共識，先想想你可以提供給企業(yè)什么？你給企業(yè)可以創(chuàng)造什么價值？想清楚了，這樣談薪酬就好談了。
6、在面試環(huán)節(jié)中，主動提及薪資的話HR有何感想？
在面試環(huán)節(jié)中，求職者主動提及薪資，在HR看來是非常正常的一個情況。“勞資關(guān)系”顧名思義，勞動者與企業(yè)就是主要以資金維系的嘛，所以作為勞動者與企業(yè)談薪資是非常正常的。
其實作為求職者要明白，面試者主動談及薪水在HR看來是非常正常的一件事情；不然大家出來工作的主要目的是為什么？不都是為了薪水嗎？只要面試者，你工作經(jīng)驗/工作能力等與應(yīng)聘崗位相匹配的話，你就大可主動的與HR談薪水。
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