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求職者面試談薪時要注意哪些事項

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面和小編一起來看求職者面試談薪時要注意哪些事項，希望有所幫助！

求職者面試談薪時要注意哪些事項

　　面試時，少不了的就是對薪資的談判。但很多求職者往往擔心薪資說得太高會被企業立刻淘汰，說得太低又怕面試官覺得自己是因為沒實力缺乏自信，還是一樣會被pass掉。

　　因此，求職者面試談薪時要注意哪些事項，才能成功拿下offer呢？

　　注意事項一：不要一開始就談薪資

　　面試的時候不要一開始就講錢，因為不知道企業對自己是否滿意，可能會破壞談判的可能性，也會讓HR有負面印象。在談話過程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業很滿意自己的話，那在最后談薪的時候可以稍微大膽一些，如果企業把自己列為候選人之一，那就在自己預期薪資內說一個合適的數字。

　　注意事項二：面試前，做個調查很有必要

　　這個調查的目的是：1、了解職位市場行情及人才供給情況；2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼；3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。

　　注意事項三：確認自己的薪資標準

　　在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%—50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位（當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。

　　注意事項四：談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍

　　薪資談判的目的，就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000——6000元。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。

　　注意事項五：可以議價，但不要陷入無休止的討價還價

　　薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因為公司的HR不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以后，決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。

　　另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺。在目前人多于職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。

　　注意事項六：面試談薪談的不僅僅是薪資

　　去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

　　注意事項七：為自己設置薪資底線

　　在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有為自己設置底線，那你就吃虧了！

　　怎么設置薪資底線呢？這個底線基于市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優勢明顯，那這個底線可以稍微高于這一崗位的市場水平；如果個人能力一般，優勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平；如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低于市場水平，入職后通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。

　　注意事項八：要適時結束討論

　　如果求職者跟面試官就薪資這個問題僵持不下，誰都說服不了誰，那你就做結束討論的那一方，因為誰也不想“吃虧”，這樣爭論下去也沒什么意思，而且公司既然不能給你滿意的薪資，你也不愿意“賤賣”自己，那就應該放棄。

　　【拓展內容】

　　一、使用好非語言交流的方式

　　這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

　　二、著裝得體

　　現代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。

　　三、傾聽

　　面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。

　　四、別說得太多

　　告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談論這一信息。

　　五、別太套近乎

　　面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決于面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　六、言語得體

　　按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題這些會令你很快無緣工作。

　　七、別太自滿

　　要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

　　八、留神回答問題

　　當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力并談論你水平的良機。

　　九、詢問

　　當問到有什么問題要問時，面試者通常回答“沒有”。回答錯誤!詢問極其重要，因為這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。

　　十、別顯得絕望

　　當你面試時采用“請雇傭我吧，請雇用我吧”這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

　　跳槽求職面試小技巧

　　面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天智哥給大家列出了面試時絕不能說的大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的`評價。

　　工作壓力太大

　　現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。

　　上司有毛病

　　既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　分配不公平

　　現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　人際關系復雜

　　現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　領導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　競爭過于激烈

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

　　新人求職要掌握三大技巧

　　你知道新人如何面試最有效嗎?其實，很多職場企業會很重視求職攻略，這也是新人在職場中生存的一大技巧。

　　1、理智的對待求職

　　起伏不定的情緒自然不利于你的求職。任何一種求職最忌諱沒有準備的論述。求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收獲事業的同時，也很可能收獲了人生體驗。這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。

　　2、不應太過出風頭

　　對自己的一些特長過于炫耀會引起周圍人的討厭。恰當的對自己的能力進行評價是贏得工作的保證。不要對自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業難，被迫使自己變成了“考證族”;那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善于表現的人，卻很容易遭到攻擊。

　　3、清楚自己的長短處

　　對自己都不甚完全了解的人怎能求得好工作?只有對自己的特長有了正確的認識才能在求職時完全的展現出來，找工作時，你要對自己的特長有切實的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。

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