面試SEO相關(guān)工作應(yīng)該注意些什么？
SEO逐漸受到了企業(yè)的關(guān)注，隨著SEO行業(yè)的愈壯愈大，如何面試SEO工作也成了很多人關(guān)心的問(wèn)題。由于工作的關(guān)系，我已經(jīng)忘了面試過(guò)多少人了，至今還沒(méi)碰到幾個(gè)讓我覺(jué)得非要不可的，今天和大家談?wù)劽嬖嘢EO先關(guān)工作應(yīng)該注意些什么，先總結(jié)下我面試過(guò)的那些人：
1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生
在每年的12月份和6、7月份是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期，12月份是找實(shí)習(xí)的，而6、7月份則是畢業(yè)后出來(lái)找正式工作的，這類(lèi)的面試者，關(guān)于SEO方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)所知道的并不多，更多的是在面試的前一天在網(wǎng)上隨便看看，然后第二天在面試的時(shí)候現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)，從講解中就可以看出是否真的很早就開(kāi)始學(xué)習(xí)SEO。
2、有工齡，但無(wú)SEO相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
比如做過(guò)幾年的銷(xiāo)售、技術(shù)服務(wù)等等相關(guān)工作，這類(lèi)的面試者一般都是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的興趣，想轉(zhuǎn)業(yè)從SEO做起(做電商的都得有一定的SEO基礎(chǔ)，相當(dāng)大一部分的電商專(zhuān)家是從SEO開(kāi)始的)，可以對(duì)于薪資的要求并不會(huì)太低，試想，無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且無(wú)任何SEO相關(guān)知識(shí)，單憑興趣能拿到高薪(相對(duì)的，下同)嗎?
3、有SEO經(jīng)驗(yàn)，面試中表現(xiàn)不佳
不知道是我要求太高了還是怎樣，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，在面試的交談中我總會(huì)懷疑其真實(shí)性，少則半年多則兩三年，但是對(duì)于SEO層面的工作卻一直停留在外鏈階段，更多的是一味的接受任務(wù)做一個(gè)執(zhí)行者，很少有自己做決策，讓別人去執(zhí)行的，這類(lèi)的面試者要求的一樣是高薪，這里想說(shuō)，有較長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)藥高薪并不過(guò)分，但是前提是必須掌握了成熟的技能。
4、外貿(mào)SEOer
面試中很多之前是從事外貿(mào)的，外貿(mào)SEO主要是針對(duì)google，做的都是銷(xiāo)售球鞋球服類(lèi)的，一般每個(gè)人手上都至少有兩個(gè)站點(diǎn)，然后在主管的要求下，到google上搜索一些資源并發(fā)布一些外鏈。其實(shí)，外貿(mào)的優(yōu)化和國(guó)內(nèi)的優(yōu)化(針對(duì)百度)還是有很大的不一樣的，這類(lèi)面試者會(huì)有一種想法，就是google的技術(shù)算法優(yōu)于百度，那么百度優(yōu)化應(yīng)該比google簡(jiǎn)單得多，盡管沒(méi)有百度相關(guān)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，甚至問(wèn)及百度優(yōu)化的一些知識(shí)時(shí)，面試者會(huì)很直白的說(shuō)到不懂、不了解、不知道等等。
那么，不同的類(lèi)型的人員在面試SEO相關(guān)工作的時(shí)候應(yīng)該注意些什么(假設(shè)所有人面對(duì)的面試官是我)：
1、對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生
很簡(jiǎn)單，謙虛、好學(xué)、誠(chéng)懇、肯從底薪干起。
2、對(duì)于有工齡但無(wú)SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員
專(zhuān)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，一旦失敗那么之前在其他行業(yè)的努力將一起白費(fèi)，一定要考慮好再做決定，既然是從頭開(kāi)始，那么就應(yīng)該對(duì)自我有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)對(duì)這類(lèi)人員來(lái)說(shuō)是最重要的，薪資方面不要太過(guò)強(qiáng)求。
3、對(duì)于有SEO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員
既然有相關(guān)SEO工作經(jīng)歷，那么在來(lái)面試之前就必須先去看下對(duì)方的網(wǎng)站，分析下數(shù)據(jù)，記在腦海里或者紙張上也行，在面試問(wèn)起的時(shí)候就能應(yīng)對(duì)如流(對(duì)于有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的我面試都會(huì)問(wèn)一些關(guān)于我們網(wǎng)站SEO數(shù)據(jù)方面的問(wèn)題)，什么接到面試很突然、沒(méi)時(shí)間去了解都不是什么理由，沒(méi)有去準(zhǔn)備證明你對(duì)這項(xiàng)工作的欲望不強(qiáng)，所以再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，工作過(guò)的面試前就去了解下對(duì)方的網(wǎng)站SEO數(shù)據(jù)，可以推測(cè)出對(duì)方的優(yōu)化方式，或者給出更好的優(yōu)化手段。
4、對(duì)于外貿(mào)SEOer
很多外貿(mào)SEOer來(lái)面試百度SEO的時(shí)候，卻還沒(méi)有意識(shí)到兩者的差別，還有不少的人在面試的時(shí)候會(huì)直接說(shuō)“百度一定比google簡(jiǎn)單，我google能做好，百度自然沒(méi)有問(wèn)題。”其實(shí)這樣的回答是我最不想聽(tīng)到的，我雖然沒(méi)做過(guò)google，但是從面試的經(jīng)歷中也學(xué)到了很多關(guān)于google優(yōu)化的手法(面試時(shí)對(duì)方在闡述自己之前的工作內(nèi)容、手法時(shí)也可以學(xué)到一些東西)，百度和google的優(yōu)化并沒(méi)有誰(shuí)易誰(shuí)難的問(wèn)題，只能說(shuō)原理一樣，手法不一。對(duì)于這類(lèi)面試者，最好也能夠去了解下網(wǎng)站的先關(guān)信息，還有，面試前也了解下百度SEO和google SEO之間的區(qū)別所在。
還有很多類(lèi)型這里就不說(shuō)了。短短的半小時(shí)不到的面試時(shí)間，并不能給一個(gè)人下定義(有時(shí)候也可能是我觀察不利，沒(méi)注意到面者的優(yōu)點(diǎn)，這里對(duì)于我面試過(guò)沒(méi)有被錄用的孩紙們表示深深的歉意)，沒(méi)有錄用并不代表面試者不夠好，而是基于部門(mén)當(dāng)前對(duì)人員技能的需求來(lái)決定的，還有雙發(fā)的期望有沒(méi)有交集的地方，當(dāng)然，面試也有“看走眼”的時(shí)候，從面試中的交談感覺(jué)非常不錯(cuò)，但是從實(shí)際的工作中看來(lái)卻是大相庭徑(有試用期，沒(méi)過(guò)的沒(méi)法轉(zhuǎn)正)，所以，面試時(shí)候的表現(xiàn)固然重要，但是重點(diǎn)還是在平時(shí)的積累，是金子遲早會(huì)發(fā)光，不是金子也遲早會(huì)黯淡下來(lái)，加油吧。面試SEO并不是什么可怕的事情，只要你用心!
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