女職工有哪些權益以及保護政策
女性在職場中遭受不平等對待是常事，那么，女性在職場中如何維權呢？《女職工勞動保護特別規定》有許多涉及到女性在職場中如何維權的問題，一起去看看吧。
今年4月28日，《女職工勞動保護特別規定》(下簡稱《特別規定》)正式實施。該法規是我國女職工勞動保護領域多年成功經驗的集中體現，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍等內容。
育齡女性如何正確維權
1、外地籍職工也應辦生育險
“我們是外地的，企業沒給上生育保險，醫療費如何支付?”現場許多外來人員咨詢類似問題。對此，專家指出，去年起實施的《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里的“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險，是違法的。
2、未繳生育保險 單位承擔責任
公司沒有為趙某繳納生育保險，趙某自己負擔了一萬余元的產前檢查和生產的醫療費。產假結束后，趙某以公司沒有為其繳納生育保險為由，與公司解除了勞動合同，并要求公司支付上述醫療費用和解除勞動合同的經濟補償金。
3、辭職時不知懷孕 離職后不能反悔
劉某不知自己懷孕，向公司提出辭職，提前解除了勞動合同。之后，劉某發現自己辭職時已經懷孕，于是要求公司恢復勞動關系。法院審理后認為，劉某系主動向公司提出辭職，并非公司單方與其解除勞動合同，且劉某辭職時公司并不知曉其已經懷孕，故公司批準劉某辭職的行為并無過錯。雙方勞動合同已經解除，解除原因與劉某的懷孕無關，因此劉某要求公司恢復勞動關系，缺乏法律依據，法院不予支持。
給女性職場的十五條建議
1、記住在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良；也可以善良，但至少別那么容易相信人。
職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。
2、在職場上，偽善的人不是異類。
別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關系背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用。
4、說了不一定做的都是領導，所以，做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞？為什么有些人，說話不算數，卻能手握大權？在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。
5、為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6、永遠也別指望上司會理解你。
每個職位上的人，都有表現自己的方式。你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎么體現出他的價值呢？
7、不想過日子的人，才會無事可做。
在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混的過日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。殘酷的是，那是最難的部分。
9、對敵人一定要斗到底。
許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。
10、別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
事實上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。
11、不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。
職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、職場永遠不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價值。就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。但前提是，你得學會自己去要。
13、在職場里，老板掌握你的命運，而同事只掌握你的情緒。
職場是一個用權力來劃分等級的地方。擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。
14、與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。
你對流言做出的每個反應，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點。與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。
15、永遠都別愛上老板。
老板與你之間本是雇傭關系，可有了愛意之后，這種單純關系就變的復雜。女孩子往往會失去自我，變成為老板而活。這種感情往往是沒有結果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運者有一些進展，卻會受困于流言蜚語，不管你有多能干，最后都會變成老板的附屬品。
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