如何才能擁有一份成功的職業生涯
人生第一份工作如何選擇，取決于你是什么樣的人。這聽起來像是一句廢話，但作為一名工作了十幾年的HR，在見過太多人的職業生涯發展軌跡、聽過了太多人關于職業發展的困惑、迷茫之后，我越發堅定地相信這一點。下面是小編整理的如何才能擁有一份成功的職業生涯，一起來看看吧。
如何才能擁有一份成功的職業生涯1
在大學畢業之后離開校園并進入職場，這是讓人感到恐懼的一大步。不過，通過一種“無可挑剔的要素：個人責任”，你可以使這次過度變得容易得多。由于你可能是團隊中最年輕的成員，因此你對自己的行為和行動承擔責任就顯得尤其重要。通過積極主動地管理自己的職業，你在工作和生活中可以獲得更多的興奮、愉悅、滿意以及豐厚的回報。我們在這里向你提供一些相關建議，以幫助你在職業生涯中獲得成功：
更好地了解你自己——你的能力和缺陷；你的優勢和弱勢。
維護你的個人品牌——謹慎處理你在互聯網上與他人分享的細膩以及你與其他人的交流和互動，并且謹慎處理你的電子郵件。
成為一名團隊型員工——花大量精力去充分了解你的團隊和組織，并且以最好的方式和他們精誠合作。
得體的著裝——第一印象非常重要，但你每天給其他人留下的印象同樣重要。
人脈關系——通過參與有關的專業組織、與同學和朋友保持聯系和接觸、利用在線社交網站等方式來開發和維護你與其他專業人士的密切聯系。
主動請求幫助——如果你發現自己無法解決的一個問題，那么請求其他人提供建議或指導；尋找一位導師。
及時更新你的技能——雖然你可能認為自己無所不知，但事實上你并不是，持續不斷地學習與你的專業和行業相關的'知識。
設定目標并努力實現它們——向你的上司展示你能夠設定目標并成功實現它們，這會給上司留下深刻印象。
做好本職工作——最重要的是，擁有一份成功的職業意味著你做好自己的本職工作，無論這份工作是什么。
如何才能擁有一份成功的職業生涯2
01職業發展的兩種基本模式
說到職業發展，在我們絕大多數人的印象里，無非兩條路：
一條是一步步升級打怪，從助理到最后升到總監、副總經理、總經理的管理路線；
一條是在專業領域里持續深耕，從初級到中級、高級，直至到專家甚至更高的專業級別。
這兩種職業發展路徑，其實，本質上可以看作一樣的。因為它都強調穩扎穩打，前期為后期做鋪墊和積累，職業生涯越到后面，發展得越好。對應的，對職業的連續性要求也就會比較高。
這種職業發展模式，我們可以稱其為“積累型”。
“積累型”職業發展模式，有一個前提，那就是所從事的行業和職業，需要是能夠長久地持續性地存在的，同時，還要有一定的專業門檻：
比如，你可以看到很多做了一輩子老師、醫生、科研工作者和寫作的人，但類似打字員、郵遞員、木匠等職業，卻隨著科技的發展和進步，迅速消失。
當自己所從事的職業，甚至是整個行業都消失的時候，從業者要怎么辦？
唯一的辦法就是轉行、跨界，去在一個新的領域重新開始。
當然，轉行、跨界也不必然是走投無路時的一個無奈選擇，也會有很多不甘心在一條職業道路上“一條道走到黑”的人，會主動選擇轉行、跨界，比如，90年代放棄“鐵飯碗”下海經商的人，就是一個非常大的跨界。
更有一些人，會不斷地選擇跨界，一生做過很多職業，也做成過很多事，這也是另外一種成功的職業生涯。
這種職業發展模式，我們可以稱之為“跨界型”。
02你更適合“積累型”的職業發展模式，還是“跨界型”的職業發展模式
要回答人生第一份工作該如何選擇，首先要回答的，是你更適合“積累型”的職業發展模式，還是“跨界型”的職業發展模式？
因為這兩個不同的發展模式，整個職業路徑、過程中需要克服的困難，以及對人的特質要求，都是非常不同的。
“積累型”的職業發展模式，通常來說，都是一個“熬”的過程，一開始工資待遇不會很高，在單位里的地位也不會很高。只有在專業能力、資歷都一步步積累上來后，工資和地位也才會進一步提高。
比如醫生，比如公務員和事業單位，基本都是這樣的模式。
“跨界型”的職業發展模式，則通常是需要抓住“風口”的。這個職業發展模式的核心心法是：利用“風口”的高薪機會迅速為自己積累一定的財富，并通過工作積累起可遷移的能力，在行業和崗位沒有機會時，用自己可遷移的能力跨界，找到下一個好行業和好崗位。
比如，很多互聯網大廠，每年給到應屆生的起薪，都能是好幾十萬，但另一方面，大廠員工的35歲現象也頻頻登上熱搜。做得很多項目、積累的很多經驗，也有可能幾年后就完全沒有用武之地。
這個時候，利用自己強大的學習能力，和過往積累的通用工作能力，實現轉型和跨界，也不失為一種很實用的職業發展模式。
那什么樣的人適合“積累型”的職業發展模式呢？
謹慎求穩，有耐心和毅力，能夠長期將關注點和精力集中在同一件事情上而不覺得厭煩；
那什么樣的人適合“跨界型”的職業發展模式呢？
比較有野心，不甘心按部就班，想得到一件東西希望越快越好，學習能力強、抗壓能力好。
03兩種不同的職業發展模式，具體到第一份工作上應該如何選擇
1、走“積累型”職業發展模式，第一份工作應關注的重點
首先是職業的穩定性，好不容易熬到有豐富經驗的時候，所處行業或職業已經不存在了，那這樣的積累，就是沒有任何意義的。
因此，想要走“積累型”的職業發展模式，在選擇第一份工作時，就要看它的穩定性，穩定性又可以具體看3個維度：
行業是不是屬于長青行業；
企業規模和實力是不是足夠；
崗位是不是一個不容易被機器替代的崗位？
其次要關注的是崗位的重要性和專業度，重要性和專業度越高的崗位，長期投入時間和精力積累，才越有價值。
最典型的一個職業就是醫生，其重要性和專業度都很高，經驗就是一個非常寶貴而且極具競爭力的優勢，這樣的積累就是非常值得的。
最后要關注工作地點。因為產業集群效應，很多產業和行業，最頂尖的科研機構、企業等都集中在某片區域或者是某個城市。
這也就意味著，將來如果想要持續在這個專業領域有較好的發展，選擇對應的地區和城市，就多了很多機會。
2、走“跨界型”職業發展模式，具體到第一份工作上應該如何選擇
第一，要關注能不能高密度地學習到高質量的知識技能。選擇了“跨界型”職業發展模式，就意味著會面臨更多的不確定性、挑戰和壓力。
而唯一確定和最有效的辦法，就是讓自己不論在哪一個階段的職業生涯里，都能夠保持比常人更快地學習速度。
那一份工作擁有哪些特征，會相對能夠更高密度地學習到高質量的知識技能呢？
工作中能夠接觸到大量牛人，可能是老板、領導、同事，也可能是經常要打交道的客戶、供應商；
工作常常需要自己獨當一面且公司有容錯空間；
公司在各個層面都有非常系統詳盡地萃取出來的組織知識，又或者有一個非常厲害的直屬上司。
第二個需要關注的是工資及各項待遇，是不是能夠超出同屆畢業生的平均水平。在投資上有一個常識，那就是高風險需要對應高收益，在職業上也成立。
我們選擇“跨界型”職業發展模式，一方面是讓自己適應未來職業趨勢的選擇，但另一方面也要看到，它的風險也是更高的。
更高的工資和各項待遇，才能夠讓我們在需要轉型和跨界時，有足夠的經濟保障。
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