職場人士頻繁跳槽的危害解析
頻繁跳槽的職場老手，只是想以豐富的工作年限取勝，殊不知，企業(yè)更看重的是豐富的工作經(jīng)驗。今天小編就給大家講解職場人士頻繁跳槽的危害，大家一起來看看吧。
職場人士頻繁跳槽的危害
案例：李同學(xué)2008年畢業(yè)于某高校漢語言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，她應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個小時，深夜還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞。“單調(diào)乏味”的工作內(nèi)容讓李同學(xué)只堅持了3個月就辭職了。之后的3年多里，她做過文秘、銷售、行政助理等一系列工作，但由于各種原因，她每份工作都干不長。
在李同學(xué)看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競爭力。在新一輪的求職中，她信心滿滿地做好了簡歷，還把期望薪資上調(diào)了兩千。可兩三個月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還被應(yīng)屆生“搶走”了。和曉丹一樣，不少“工作經(jīng)驗豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)，自己再換工作時反而不如應(yīng)屆生“吃香”。
雖然不少崗位都要求2至3年工作經(jīng)驗，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生成功獲得了這些有經(jīng)驗要求的工作。
“如果應(yīng)屆畢業(yè)生有足夠的技能水平，能很快適應(yīng)崗位，我們愿意放寬工作經(jīng)驗的限制。”某通信公司招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，部分求職者雖然“經(jīng)歷豐富”，但他們在應(yīng)聘過程中并沒有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，對自己的職業(yè)定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業(yè)問題也答不上來，因此只能被淘汰。張先生提醒求職者，企業(yè)需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業(yè)有深刻了解，且業(yè)務(wù)、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能，又缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，和應(yīng)屆生相比并無優(yōu)勢。
在工作上，不是說朝三暮四完全不好。想多學(xué)點知識與經(jīng)驗固然沒錯，但是一專多強豈不是更好。沒有哪家公司能放心任用一個成天想著跳槽的人。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的.今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽指南
第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經(jīng)驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習(xí)，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經(jīng)驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標(biāo)
如果寫下目標(biāo)，那么實現(xiàn)它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。
如果成功地實現(xiàn)了目標(biāo)，又會是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開始定義成功的時候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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