后備干部考察會上的講話
同志們：
根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署，今天對 （單位）列為我縣科級（C類）后備干部初步人選的 等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現(xiàn)實表現(xiàn)以及群眾認(rèn)可度�，F(xiàn)在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察對象的產(chǎn)生情況及考察的主要程序
根據(jù)縣委組織部《關(guān)于公開選拔科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的通知》精神，今年我縣面向全縣公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，科級A類、B類、C類后備干部各100名�？萍墸–類）后備干部主要面向我縣縣鎮(zhèn)兩級黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，村（居）定補干部，大學(xué)生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經(jīng)個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準(zhǔn)確推薦，我們在民主測評推薦表中已經(jīng)列出了他們的名單，分別是 等 位同志。
我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話�，F(xiàn)在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結(jié)束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯(lián)系或撥打考察公告公布的縣委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、 充分認(rèn)識對科級后備干部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對后備干部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的要求，后 1
備干部的選拔應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。對后備干部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)，也是落實科學(xué)選拔干部機制的必要舉措，有利于增強干部工作透明度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于解決由少數(shù)人選人的問題，擴大干部工作開放度。
2. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于強化實績導(dǎo)向，進一步掌握后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。
把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅耐具x拔進后備干部隊伍是全面加強我縣干部隊伍建設(shè)、提升干部隊伍整體素質(zhì)的必然要求。通過測評考察，可以進一步掌握后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，全面深入了解后備干部的思想動態(tài)、發(fā)展?jié)摿�、工作成效，及時發(fā)現(xiàn)他們的主要優(yōu)缺點及個人特長，有利于強化注重實績的用人導(dǎo)向，努力把立足本職、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、踏實奮進、實績明顯的優(yōu)秀年輕同志選拔到后備干部隊伍中來。
3. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認(rèn)度。
后備干部的思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿�，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步了解后備干部的群眾認(rèn)可度，做到群眾認(rèn)可和組織認(rèn)可的有機統(tǒng)一；有利于體現(xiàn)德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。
三、對做好后備干部初步人選測評考察工作的幾點要求
1．要提高認(rèn)識，認(rèn)真對待。對后備干部初步人選進行測評考察是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的 2
其他同志，都要認(rèn)清測評考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權(quán)利，以對黨的事業(yè)、對組織、對同事高度負責(zé)的態(tài)度，積極參與今天的測評考察活動。
2.要堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重實績。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以事論人，以績評人，既要看素質(zhì)，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現(xiàn)象。要真正把那些素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好，確實想干事、敢干事、會干事、能干事且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀同志選拔到后備干部隊伍中來。
3．要出以公心，舉人唯賢。素質(zhì)優(yōu)良、能力全面、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理是我縣后備干部隊伍建設(shè)的總體要求，請大家認(rèn)真思考、仔細比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評推薦，切實保證結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性、合理性。參與談話的同志，在評價后備干部初步人選時，要重點圍繞后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿�，客觀、公正、全面地進行評價，為組織決策提供可靠的依據(jù)。
下面，進行民主測評推薦，請工作人員發(fā)放民主測評推薦表。大家拿到表以后，在填寫時要注意：推薦表中共8項測評指標(biāo)，大家分別在對應(yīng)欄目內(nèi)打“√”，表格的右上角為填表人類別，請在相應(yīng)欄目內(nèi)標(biāo)明自己的身份。
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下面開始填寫，請大家在填寫時，做到獨立思考，不商量、不通氣，事后不打聽、不議論、不猜測，注意做好保密工作，以免影響工作和團結(jié)。填好后，請各位同志將測評推薦表放到指定的位置。
謝謝大家！
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后備干部考察會上的講話 [篇2]
同志們：
根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，今天對 （單位）列為我市副科級（C類）后備干部初步人選的 等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現(xiàn)實表現(xiàn)以及群眾認(rèn)可度。現(xiàn)在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察對象的產(chǎn)生情況及考察的主要程序
根據(jù)市委組織部《關(guān)于公開選拔科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級A類、B類、C類后備干部各100名。副科級（C類）后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，村（居）定補干部，大學(xué)生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經(jīng)個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準(zhǔn)確推薦，我們在民主測評推薦表中已經(jīng)列出了他們的名單，分別是 等 位同志。 我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現(xiàn)在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結(jié)束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯(lián)系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、 充分認(rèn)識對副科級后備干部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對后備干部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的要求，后 1
備干部的選拔應(yīng)充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。對后備干部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的具體體現(xiàn)，也是落實科學(xué)選拔干部機制的必要舉措，有利于增強干部工作透明度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于解決由少數(shù)人選人的問題，擴大干部工作開放度。
2. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于強化實績導(dǎo)向，進一步掌握后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。
把德才兼?zhèn)�、實績突出的同志選拔進后備干部隊伍是全面加強我市干部隊伍建設(shè)、提升干部隊伍整體素質(zhì)的必然要求。通過測評考察，可以進一步掌握后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，全面深入了解后備干部的思想動態(tài)、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鞒尚�，及時發(fā)現(xiàn)他們的主要優(yōu)缺點及個人特長，有利于強化注重實績的用人導(dǎo)向，努力把立足本職、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、踏實奮進、實績明顯的優(yōu)秀年輕同志選拔到后備干部隊伍中來。
3. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認(rèn)度。
后備干部的思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿Γ罕娮杂泄�。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步了解后備干部的群眾認(rèn)可度，做到群眾認(rèn)可和組織認(rèn)可的有機統(tǒng)一；有利于體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。
三、對做好后備干部初步人選測評考察工作的幾點要求
1．要提高認(rèn)識，認(rèn)真對待。對后備干部初步人選進行測評考察是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的 2
其他同志，都要認(rèn)清測評考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權(quán)利，以對黨的事業(yè)、對組織、對同事高度負責(zé)的態(tài)度，積極參與今天的測評考察活動。
2.要堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重實績。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以事論人，以績評人，既要看素質(zhì)，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現(xiàn)象。要真正把那些素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好，確實想干事、敢干事、會干事、能干事且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀同志選拔到后備干部隊伍中來。
3．要出以公心，舉人唯賢。素質(zhì)優(yōu)良、能力全面、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理是我市后備干部隊伍建設(shè)的總體要求，請大家認(rèn)真思考、仔細比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評推薦，切實保證結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性、合理性。參與談話的同志，在評價后備干部初步人選時，要重點圍繞后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿�，客觀、公正、全面地進行評價，為組織決策提供可靠的依據(jù)。
下面，進行民主測評推薦，請工作人員發(fā)放民主測評推薦表。大家拿到表以后，在填寫時要注意：推薦表中共8項測評指標(biāo)，大家分別在對應(yīng)欄目內(nèi)打“√”，表格的右上角為填表人類別，請在相應(yīng)欄目內(nèi)標(biāo)明自己的身份。
下面開始填寫，請大家在填寫時，做到獨立思考，不商量、不通氣，事后不打聽、不議論、不猜測，注意做好保密工作，以免影響工作和團結(jié)。填好后，請各位同志將測評推薦表放到指定的位置。
謝謝大家！
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