衛(wèi)生院學習考察方案
一、 目的和意義
應國家科技綜合示范課題的要求，為了適應新形勢下醫(yī)院發(fā)展的需求，不斷加強多種形式的學習，并不斷加強與先進衛(wèi)生院的溝通交流。更好的提升我院的醫(yī)療服務整體水平，進一步推進和改善我院的醫(yī)療環(huán)境，提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平。特集中安排此次外出考察學習活動。
二、 基本原則
1、領導帶隊，分期分批，人員編組，精心組織，暢通信息，確
保安全。
2、不影響工作，公休假相結合。
三、考察學習組織
根據(jù)課題項目要求，各科室職責分工不同，本次考察學習分為2批次。
第一批：吳志華、周萍、龍志強、劉愛梅、周細貞、劉國華
劉石云、胡慶華、（往浙江蕭山衙前衛(wèi)生院）
第二批：周天生、劉小明、尹柳發(fā)、劉圣泵、顏麗海、曾慧玲、
劉 暉、左冠南、（往江西高郵送橋衛(wèi)生院）
四、時間安排:
2012年5月5日 至 2012年5月16日
五、考察學習地點
1：浙江蕭山衙前衛(wèi)生院： 2：江西高郵送橋衛(wèi)生院
六、 經費來源
實行課題專項資金和醫(yī)院自籌相結合的方式。
七、 紀律要求
1、此次外出考察學習屬單位統(tǒng)一組織，如無特殊原因必須參加，無正當理由不外出學習考察者，不給予補助和休假。
2、外出考察學習人員統(tǒng)一行動，不得擅自離隊，否則將視為自動放棄，不再享受團隊待遇，并且出現(xiàn)問題責任自負。
3、考察過程要仔細考察、虛心學習、從不同側面去領會，挖出發(fā)展的實質。
4、考察學習回來，要求組織學習，相互交流考察心得體會，并要求課題組寫一份考察報告。
蘆溪衛(wèi)生院課題組
2012年4月19日
衛(wèi)生院學習考察方案 [篇2]
在縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和副院長人選競聘演講、民主測評基礎上，為進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長人選考察工作，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《集賢縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長競聘上崗實施方案》的有關規(guī)定，結合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實際，特制定本方案。
一、工作內容
（一）對院長人選進行組織考察。
（二）對副院長人選進行組織考察。
二、時間安排
這次院長、副院長人選考察工作，從6月20日開始，至6月22日結束。
三、工作程序
組織考察：對院長及副院長人選進行考察
（1）實行考察預告制。由考察對象所在單位，用張貼公告的形式將考察對象、考察時間、考察組成員和聯(lián)系方式等向職工進行預告。
（2）民主測評。召開民主測評大會，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個評價檔次對考察人選進行民主測評
民主測評參加人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在冊職工。參加人員原則上要達到應參加人數(shù)的三分之二以上。
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（3）進行個別談話。通過個別談話的方式對干部的主要優(yōu)缺點、工作成效、工作狀態(tài)等方面情況進行了解和掌握，要重點對所任職務的適應能力和履行崗位職責情況進行了解。同時按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個評價檔次對考察人選進行口頭測評。
個別談話參加人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在冊職工。參加人員原則上要達到應參加人數(shù)的三分之二以上。
（4）與考察對象本人談話。工作組要與考察對象本人進行談話，重點聽取考察對象對履行工作職責情況、家庭生活情況及社會交往情況等方面的介紹。重要情況，工作組請示有關領導后，請本人寫出書面材料。
（5）考察人選撰寫思想工作總結�？疾烊诉x的總結內容包括近二年來在思想、工作、學習和廉政建設、作風建設等方面的主要情況，總結要突出任現(xiàn)職以來履行崗位職責情況�？偨Y要求真實，突出重點，既要講優(yōu)點、講成績，又要講存在的問題和不足，字數(shù)一般在2000字左右�？偨Y要報送考察組參閱并備案。
（6）綜合認定�？疾旖M要認真核實考察對象檔案，準確掌握考察對象的出生年月、入黨時間、學歷及參加工作時間等。要對群眾反映考察對象的問題進行認真調查核實，必要時要形成調查報告。
衛(wèi)生局委員會
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